豐田、松下等日本民生電子工業與汽車工業等菁英大廠，在七○、八○年代起席捲世界市場，世人對「日本式經營」的印象大都是強調「內部性系列化」、「封閉式介面的共同體意識」與「年功序列制」等垂直階層化的組織模式。而且這些日式菁英企業幾無例外地，以最終完成品系統大廠的世界知名B2C品牌面向世界市場。
日期：2006-11-16
美國經濟成長減緩，全球景氣連帶受挫，此時投資布局以升息近尾聲的美債、收益率穩健的歐債後市最看好；股市部分，則以歐、日、新興亞洲、拉美最值得期待。至於油價，有機會在十二月反彈，原物料相關地區，靜待明年春暖花開。
日期：2006-09-28
日股在五月全球股災時，指數一度跌破年線，下探至一萬四千點，讓年初看好日股才進場的投資人受傷慘重。隨著盤勢回穩，近一個月來日股在北韓飛彈試射干擾下，悄悄漲回到一萬五千點，顯示基本面仍然樂觀，可適時逢低布局。
日期：2006-08-10
程天縱現任德州儀器亞洲區總裁，畢業於交通大學電子工程系，並擁有加州聖塔克拉克大學企業管理碩士學位，曾任惠普中國公司總裁、惠普美國總部企業發展策畫經理。
日期：2006-07-27
時代實在是很奇妙的，企業為了節省成本而大裁員，不過景氣稍微回升，人手又嫌不足，現在日本許多年輕人或是工作能力強的人想辭職或是跳槽，公司用盡手段不准他們辭職，說好聽是慰留，不過有時不惜威脅、恐嚇，甚至還出動暴力、監禁等手段，相當恐怖呢！
日期：2006-07-27
被譽為日本企業重整之神的大鷹城集團社長高塚猛，再次發表他個人的第十三本作品，他將大鷹城集團從負債四十二億變成淨賺三十三億，他是如何在「堅持不裁員」的經營理念下辦到的？他的成功打破重建了條例……
日期：2004-08-12
代表日本的sony、松下、豐田、日產等大企業從今年四月起也都紛紛採取所謂的「成果主義」新制度，也就是根據職務以及業績給薪，儼然成為熱潮，不過也有些已經先驅採用成果主義的企業如富士通等反而相繼撤回，究竟東方社會的日本是否適合引進這種成果主義，至今還是問題多多，形成另一個無條理世界，像是有的公司裡上司喜歡的某型美女社員即使不做事，也永遠評分最高，連公司層峰也自嘲說：「的確有不公平之感呢！」
日期：2004-05-20
