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重披戰袍  強人要再造風雲
科技

重披戰袍 強人要再造風雲

面對前所未見的景氣寒冬,郭台銘宣示,他將重回第一線帶領鴻海。這位拚勁十足的實業家,過去兩年曾一改形象,屢屢登上娛樂版頭條;現在,他要脫下亞曼尼,重披戰袍,為鴻海集團再造風雲。

日期:2008-11-20

華碩發展手機事業的挑戰才開始
科技

華碩發展手機事業的挑戰才開始

華碩被Google選為繼宏達電後,第二家策略聯盟的台灣廠商,合作開發Google Phone。只是對於華碩手機部門來說,此刻最需要的不是新平台,而是如何比對手更早發現消費者需求。

日期:2008-11-06

風雨中的常民
政治社會

風雨中的常民

台灣歷屆領導人就像台灣藝術電影,都太遠離老百姓,應該學學《海角七號》,貼近平民,才能與常民同心。

日期:2008-09-18

戴爾電腦新殺手級產品的幕後推手
科技

戴爾電腦新殺手級產品的幕後推手

戴爾針對爆發力驚人的新興市場所量身訂做的新系列產品,即將上市。主導新系列產品的幕後推手,是前英特爾創新科技公司總經理林榮松。他的重責大任,就是要設計出既符合戴爾的設計語言,又能滿足各地市場消費者需求的產品。

日期:2008-08-21

台灣奧運舉重隊「意外」奪牌的祕密
政治社會

台灣奧運舉重隊「意外」奪牌的祕密

台灣舉重運動自雪梨奧運以後即陷入低潮,但是來自瀋陽的張嘉民教練,卻能在領軍九個月內,讓原本毫無奪牌希望的五位台灣選手,在北京奧運中舉出佳績。帶領隊伍一向以紀律嚴明著稱,不論擔任哪個國家的舉重隊教練,他的態度始終如一。

日期:2008-08-21

奧運開幕最後倒數
政治社會

奧運開幕最後倒數

運動迷展示熱情奔放的性情,與重視專業的精神素養,是人類最真誠的情感反映。

日期:2008-07-31

職場元年定勝負
職場

職場元年定勝負

今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場,第一年的職場生活充滿酸甜苦辣,從被保護的學校到殘酷的生存戰場,手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存?從第一天第一件事到第365天,新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤?7位在職場上歷練2、30年的總經理,回到職場原點,揭露別人不會告訴你的生存守則!這些生存守則,也值得所有職場人學習。

日期:2008-06-05

花園新城用人文藝術串門子
房地產

花園新城用人文藝術串門子

從被達官顯要遺棄的老舊社區,到充滿藝術人文與共享氣氛的新生山城;花園新城的居民,靠著自己的投入,讓這個原本就風光明媚的地方,成為最佳的「樂活」居處。

日期:2008-06-05

股東嘉年華會歡樂上演
金融

股東嘉年華會歡樂上演

今年超過三萬人次的波克夏股東大會,和往年一樣人氣不減,會場精心設計的節目與波克夏旗下公司攤位,讓每位股東都能玩得盡興,只是今年異常的低溫,倒是苦了等候進場採訪的記者們了。

日期:2008-05-08

在地安養 無憂向晚
退休

在地安養 無憂向晚

老化,是全民必須學習的功課。今年,「嬰兒潮世代」第一年出生的人,正好屆滿六十歲。二十年後,台灣將有五分之一人口是六十五歲以上老人;在銀髮潮席捲而來的同時,生育率卻滑至歷史新低,兩股力量交互衝擊,現在的你,如何思索父母,以及自己的晚年?面對老化潮,聯合國、世界衛生組織紛紛提出「在地活力安養」的理想,由在地人照顧在地人,讓老人家在自己熟悉的環境中快樂終老,外出工作的子女放心;也讓老長輩盡量延長健康年歲,延遲入住機構時間。在地安養的理想才剛萌芽,在台東、南投的鄉間,默默實踐中……

日期:2006-09-07