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三星輸給台積電除了技術,還有「這個關鍵」!為何韓國新任總統李在明要減少「財團折價」現象?
科技

三星輸給台積電除了技術,還有「這個關鍵」!為何韓國新任總統李在明要減少「財團折價」現象?

上周我應韓國公司治理論壇(KCGF)之邀去首爾演講,主題是談台積電的公司治理,韓國朋友對於台積電的經營管理模式相當感興趣,另外也對台灣企業中有家族的傳承及治理模式很好奇,詢問了很多相關問題。不過,後來我發現,其實也可以說是在預期之中,韓國朋友最關心的,還是他們自己的問題。例如韓國大財團的家族治理,尤其是目前遭遇經營危機的三星電子,更是大家討論最多的話題。

日期:2025-06-25

個資隱私 他山之石》歐美個資規範細緻  替AI醫療發展鋪平前路 數據助研發  醫界盼三爭議講明白
政治社會

個資隱私 他山之石》歐美個資規範細緻 替AI醫療發展鋪平前路 數據助研發 醫界盼三爭議講明白

(今周刊1488)由於目前台灣相關法規尚未完善,衛福資料在智慧醫療技術研發上的應用,仍受到不少限制。隨立法院開始審議健保資料運用專法,業界期待,法規必須具體清晰,才能讓寶貴的資料活起來。

日期:2025-06-25

廖宏祥專欄:美、日絕不讓台灣孤軍奮戰...兵推曝台海戰場殘酷真相:「這一點」撐不住,恐成投降關鍵
政治社會

廖宏祥專欄:美、日絕不讓台灣孤軍奮戰...兵推曝台海戰場殘酷真相:「這一點」撐不住,恐成投降關鍵

近期台北政經學院基金會董事長黃煌雄主辦、前參謀總長李喜明上將策劃的一場為期兩天的兵棋推演。由前美國參謀長聯席會議主席麥克·穆倫上將和一支專業的美國團隊探討戰略與戰術洞見,為未來解放軍入侵台灣提供可能場景的一瞥。這場政治軍事演習探討中國對台灣發動軍事行動的各種情境。作為美國團隊的一員,本文作者從這場推演中汲取的核心啟示總結如下。這些啟示可為台北、華府、和東京的政軍領導者提供重要的教訓。

日期:2025-06-23

伊朗議會傳批准封鎖荷姆茲海峽!路透:官媒報導正待最終決定...全球20%石油天然氣經過,油價會狂飆?
國際總經

伊朗議會傳批准封鎖荷姆茲海峽!路透:官媒報導正待最終決定...全球20%石油天然氣經過,油價會狂飆?

路透引述伊朗新聞電視台報導,伊朗議會批准封鎖荷姆茲海峽,是石油運輸的潛在咽喉要道,但最終決定權仍在伊朗最高安全機構手上。根據伊朗新聞電視台報導,伊朗議會批准封鎖荷姆茲海峽的措施後,最高國家安全委員會將做出最終決定。

日期:2025-06-22

產業研究不是門檻,是捷徑!用財報泡泡圖,打開主流脈絡的正確方式
聰明理財

產業研究不是門檻,是捷徑!用財報泡泡圖,打開主流脈絡的正確方式

面對市場消息與節氣投資的習慣操作,我們很容易被「概念股」牽著走。但若想走得長久、操作更具信心,應當從更本質的地方下手。其實,只要搭配對的工具,產業研究並不困難,反而能成為我們看清主流、掌握節奏的穩定依據。

日期:2025-06-21

退休調查 退休信心降至低點、逾六成自認未來月生活費不到四萬 面對不確定  退休族該做的事
理財

退休調查 退休信心降至低點、逾六成自認未來月生活費不到四萬 面對不確定 退休族該做的事

(今周刊1487)整體經濟前景不明朗的情況下,台壽與政大商學院最新調查顯示,民眾大多對退休金規畫缺乏信心。IMF前經濟學家根據其在台灣的觀察,建議利用多元配置來抵禦通膨並分散風險。

日期:2025-06-18

台美對等互惠投資  創造新經濟動能 登陸德州  林佳龍盼打造AI科技鎮
國際總經

台美對等互惠投資 創造新經濟動能 登陸德州 林佳龍盼打造AI科技鎮

回應川普對等關稅衝擊,外交部長林佳龍銜命執行擴大對美投資任務,期望在德州以團體戰打造AI產業聚落,帶動台灣科技製造業升級,進而拓展全球市場。

日期:2025-06-18

暖神凱哥觀察焦點》中東戰火再起,會是資本市場的灰犀牛嗎?
焦點新聞

暖神凱哥觀察焦點》中東戰火再起,會是資本市場的灰犀牛嗎?

原本緩步走揚的台股,本周卻被地緣政治緊張局勢打亂了節奏。中東火線再起,不只是油價跳漲,金價也順勢走高。而我們要觀察的,不只是這一波價格的短期反應,而是——這場戰火,會不會變成「灰犀牛」?又或是中東其他國家也加入戰事?

日期:2025-06-17

00919、00878...30歲出頭就淨資產千萬?32K技術員不存死錢,靠3招「每月多賺6萬」
ETF

00919、00878...30歲出頭就淨資產千萬?32K技術員不存死錢,靠3招「每月多賺6萬」

2025年第二季,我領股息14萬8000元,真的是一劑大補丸!雖然我現在買高股息ETF改成了不定期、不定額,但「持續投入」這件事,從沒變過。

日期:2025-06-17

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線
職場

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線

「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注,導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門,現在卻動輒被指控為職場霸凌!請問這樣還要主管怎麼管理部屬?如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡?」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。

日期:2025-06-13