在今天看見明天
熱門: 0056 0050 輝達 00878 00940

時程最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:時程共有2465項結果
高齡求子受煎熬,生二胎「沒辦法辦到」...林志玲如何養成「剛剛好的優雅」?逆齡靠9大祕訣
情感關係

高齡求子受煎熬,生二胎「沒辦法辦到」...林志玲如何養成「剛剛好的優雅」?逆齡靠9大祕訣

有「台灣第一名模」之稱的林志玲婚後與老公AKIRA住在日本,之前出席活動,分享求子心路歷程以及婚後生活,談及備孕過程忍不住哽咽,被問到有無生第二胎的打算,她也直言:「我覺得我沒辦法辦到,身體會告訴你,我應該已經盡了該有的努力。」久未在公開場合露面的林志玲,即使當媽媽後,身材依舊保養得宜,已經47歲的她究竟如何保養的,「凍齡」秘訣也讓人好奇。

日期:2022-10-13

「卡蛋」1年半…大巨蛋安全審查過了!拚明年春節前完工,遠雄願意撤國賠?仍有2件事未獲共識
政治社會

「卡蛋」1年半…大巨蛋安全審查過了!拚明年春節前完工,遠雄願意撤國賠?仍有2件事未獲共識

台北大巨蛋防火避難性能審查卡關1年半,台北市長柯文哲為此屢槓內政部次長花敬群。面對大巨蛋最新進度,北市府發言人陳智菡12日表示,排煙審查已獲同意備查,待一切程序完備後,大巨蛋就可以安全條件跟大家見面;台北文化體育園區籌備副執行長陳世浩也說,目前工程進度約97%,預定完工落在明年1、2月,發使照則在明年5、6月。

日期:2022-10-12

【黃豐凱】20221008pp大數據周報
暖神投資組

【黃豐凱】20221008pp大數據周報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-10-09

頻寬超標爭議延燒!林之晨「力保黃金頻段」成最大挑戰 一文看懂電信三雄為何吵翻天
傳產

頻寬超標爭議延燒!林之晨「力保黃金頻段」成最大挑戰 一文看懂電信三雄為何吵翻天

兩大電信合併案聽證會前夕,掀起頻寬超標風波;主管機關如何審議成為市場焦點。這也恐將是台灣大哥大總經理林之晨上任3年以來,面對的最大挑戰。

日期:2022-10-06

接軌國際六大永續準則,鄧白氏協助提升企業韌性,用數據落實ESG
科技

接軌國際六大永續準則,鄧白氏協助提升企業韌性,用數據落實ESG

1992年進入台灣市場,鄧白氏陪伴企業走過產業升級、轉型的黃金三十年,協助企業啟動ESG轉型提升韌性,將是下一個三十年的使命和目標。

日期:2022-10-06

聚焦資安、醫療應用 臺灣軟實力獲國際肯定!  經濟部輔導資策會研發兩技術勇奪R&D 100 Awards大獎
科技

聚焦資安、醫療應用 臺灣軟實力獲國際肯定! 經濟部輔導資策會研發兩技術勇奪R&D 100 Awards大獎

享譽國際的科技界奧斯卡賽事2022年R&D 100 Awards,匯集全球年度百項革命性技術,於今(5)日在臺正式公布獲獎技術,來自十幾個國家眾多的參賽作品中,在經濟部技術處科技專案支持下,由臺灣財團法人資訊工業策進會(資策會)研發的「乳攝品質AI輔助評量系統」、「勒索軟體智能獵捕平台」深獲50位專家評審肯定,於軟體/服務類別(Software/Services category)勇奪兩項大獎、「半導體自動化設備元服務專家維護系統」亦同時入圍的好成績,展現臺灣資安、醫療革命性科技軟實力。

日期:2022-10-05

【黃豐凱】20221001pp大數據周報
暖神投資組

【黃豐凱】20221001pp大數據周報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-10-02

臺南善用優勢積極蛻變 邁向淨零碳排也賣向全世界
科技

臺南善用優勢積極蛻變 邁向淨零碳排也賣向全世界

發展再生能源已經成為臺灣落實「二〇五〇淨零排放」主要路徑,不過太陽光電總容量想從二〇五〇年的二〇GW,增加到二〇五〇年的四〇~八〇GW,仰賴公私協力跨域合作才容易成功,如同每年日照總數近二五〇〇小時、有「陽光首都」稱號的臺南,近年來積極響應國家政策,除了善用在地天然優勢,吸引綠能科技產業選擇臺南作為垂直應用驗證場域,還整合資源推出聯審制度與多項優惠措施,成功攜手業者將臺南打造為光電備案容量全國第一的「光電之都」。

日期:2022-09-26

【黃豐凱】20220924pp大數據周報
暖神投資組

【黃豐凱】20220924pp大數據周報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-09-25

人資必看!執行PIP(績效改善計畫)時,你該注意的4個技術問題
職場

人資必看!執行PIP(績效改善計畫)時,你該注意的4個技術問題

「公司最近想對一位工作績效長期不佳,態度又差,不想配合改善的員工,啟動PIP計劃(Performance Improvement Plan),但因為過去公司從未真正啟動PIP,大部分都是協議資遣走人,但這次員工態度異常強硬,我們也耳聞許多公司因為執行PIP的過程有瑕疵,導致後續訴訟結果發生不利於公司的狀況,請問技術上要如何執行PIP?」

日期:2022-09-22