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普通傷病假最新與熱門精選文章

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員工要求居家工作,老闆可以說不嗎?疫情期間勞工有哪些權益一次看
職場

員工要求居家工作,老闆可以說不嗎?疫情期間勞工有哪些權益一次看

最近台灣疫情迎來新一波高峰,各企業員工確診或需要居家隔離案例時有所聞,企業為了因應指揮中心規定及維持營運持續,必須採取如居家工作、要求員工接種疫苗、進行快篩等措施,但這些措施很多涉及勞資雙方權利義務事項,必須要確認是否符合勞動法令規定,以免為了防疫而違法就不好了。

日期:2022-04-20

「不打疫苗,就回家吃自己!」老闆可以強制員工接種疫苗嗎?勞動律師怎麼說...
職場

「不打疫苗,就回家吃自己!」老闆可以強制員工接種疫苗嗎?勞動律師怎麼說...

拜登政府下令員工數百人以上的美國公司,員工在1月4日之前必須接種COVID-19疫苗或每週接受檢測,且室內工作須戴口罩,但美國聯邦上訴法院以此項命令有違憲疑慮為由,暫時凍結拜登政府這項命令。德國聯邦國會則通過法案,規定只有打過疫苗、染疫痊癒或篩檢陰性的人才能搭乘大眾運輸或進公司上班,歐洲多個國家也陸續採行健康通行證等措施,但各國也爆發了對於強制接種疫苗的示威暴動。

日期:2021-11-25

一張表看:疫情期間勞工可以請的8種假,這些情況可領全薪
職場

一張表看:疫情期間勞工可以請的8種假,這些情況可領全薪

這波疫情來得又急又猛,雙北於5月15日升級為三級疫情警戒,5月19日全國統一升級為三級。三級警戒經過二次延長,目前至6月28日,學校則持續停課至暑假,大學指考甚至因此延期。

日期:2021-06-18

工作場所染疫算不算「職災」? 分組上班卻要自己請假真合理? 一文詳解防疫期3大勞動權益須知
全台防疫報導

工作場所染疫算不算「職災」? 分組上班卻要自己請假真合理? 一文詳解防疫期3大勞動權益須知

新冠肺炎疫情日趨嚴峻,嚴重影響民眾日常生活與工作,隨著確診率提升、篩檢人數也逐漸增加,越來越多人因為同事染疫、面臨要居家隔離的窘境。在企業端,為了避免疫情擴大、影響產能,也祭不少措施降低營運成本,恐衝擊勞工權益。本文彙整三大常見問題,教你如何在疫情間保障自身的權利。

日期:2021-05-27

3分鐘掌握「接種疫苗假」5大重點:有薪水嗎?可以請多久?...勞動律師一次解答
政治社會

3分鐘掌握「接種疫苗假」5大重點:有薪水嗎?可以請多久?...勞動律師一次解答

為強化接種COVID-19疫苗意願,擴大防疫效果,並保障疫苗接種者權益,中央流行疫情指揮中心今(5)日宣布,自即日起實施疫苗接種假。關於接種疫苗假的幾個問題,台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的陳業鑫律師,為各位讀者解答如下:

日期:2021-05-05

到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益
個人成長

到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益

對上班族而言,多知道一點法律常識,也是保護自己;對企業而言,能達成勞資和諧,公司發展自然能往好的方向走。

日期:2020-09-03

感染武漢肺炎遭隔離怎麼請假?雇主該給薪嗎?一圖看懂!
職場

感染武漢肺炎遭隔離怎麼請假?雇主該給薪嗎?一圖看懂!

中國武漢肺炎疫情嚴重,勞工若感染肺炎需要隔離,或是有接觸疑慮需進行自主健康管理,該如何請假?雇主是否應給薪水?對此,勞動部已發布新聞稿說明相關規定。

日期:2020-02-02

防「武漢肺炎」若引發勞工權益爭議怎麼辦? 3類民眾應對方法請看這
職場

防「武漢肺炎」若引發勞工權益爭議怎麼辦? 3類民眾應對方法請看這

「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工權益等疑義,勞動部已於1月22日發布新聞稿說明,茲註解相關請假事由及工資、全勤獎金給付方式如下:

日期:2020-01-23

為了動小手術請假,老闆卻要你留停3個月,合法嗎?
職場

為了動小手術請假,老闆卻要你留停3個月,合法嗎?

我常說勞資爭議的責任都是50%,勞工別寄望企業什麼都懂,所以在爭取自身權益的時候,先把相關的知識了解一下,不會是什麼壞事,我們開始今天的討論。

日期:2018-08-21