在今天看見明天
熱門: 台積電 兆豐金配息 股票抽籤 00929 航運股走勢

晶圓廠最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:晶圓廠共有1641項結果
抗中緊箍咒有用嗎?美國晶片法案想設「半導體禁登陸」護欄,為何可能形同虛設?
國際總經

抗中緊箍咒有用嗎?美國晶片法案想設「半導體禁登陸」護欄,為何可能形同虛設?

在美國參議院以壓倒性票數差距掃除程序障礙後,由美國政府提供逾520億美元補貼及稅務優惠的晶片法案,已緊鑼密鼓展開立法進程,儘管晶片製造商強力支持通過該法案,但業者可能對最終通過的一些條款不甚滿意,其中最受矚目的是被視為抗中緊箍咒的「中國投資限制」。

日期:2022-07-21

明明攸關美國半導體利益,為何晶片法案頻頻卡關?這2個原因是關鍵
國際總經

明明攸關美國半導體利益,為何晶片法案頻頻卡關?這2個原因是關鍵

眾所矚目的縮減版520億美元晶片法案(CHIPS),已在美國時間19日,於參議院舉行的程序性表決順利通過,該法案預計最快下周交付參議院進行全院表決,法案細節也仍在研議中。由於19日僅是通過程序性障礙,後續還得由美國眾議院和參議院通過最終版本,此法案才算正式通過。

日期:2022-07-20

台積電又來到一個人的武林
國際總經

台積電又來到一個人的武林

通膨向前邁進、升息步調不停,全球景氣「反轉疑慮」也正逐漸醞釀發酵中,而台灣的台積電此時扮演了「護國神山」的重要角色,能否撐起台股,尚待觀察。

日期:2022-07-20

鴻海入股紫光,劉揚偉有何盤算?「台灣DRAM教父」高啟全:鴻海半導體若要往前走,確實需要別人幫忙
科技

鴻海入股紫光,劉揚偉有何盤算?「台灣DRAM教父」高啟全:鴻海半導體若要往前走,確實需要別人幫忙

7月14日,全球電子代工龍頭鴻海公告,旗下工業富聯入股中國紫光集團,震撼兩岸資本市場。究竟,鴻海入局紫光有何盤算?「新紫光」的掌舵者「智路建廣聯合體」是何來歷?鴻海的轉型大計,又與半導體有何關係?《今周刊》以最深入而全面的解析,為您一揭鴻海的「拼圖戰略」。

日期:2022-07-20

美國晶片法案表決倒數計時 過不過關都是難題!台積電、三星和英特爾,誰是贏家?
國際總經

美國晶片法案表決倒數計時 過不過關都是難題!台積電、三星和英特爾,誰是贏家?

根據路透社等多家媒體指出,美國國會預計在周二(19日)表決支持半導體製造的晶片法案,不過,這個法案可能修改為原先預計520億美元的縮減版。此外,也傳出眾議院議長裴洛西與夫婿大買輝達(Nvidia)股票,總價值達100萬至500萬美元,這使得她對美國競爭法的支持引發外界質疑。

日期:2022-07-18

他早在年初就示警PC不妙!宏碁陳俊聖:爆發成長期榮景已過,一旦半導體反轉將動搖國本
科技

他早在年初就示警PC不妙!宏碁陳俊聖:爆發成長期榮景已過,一旦半導體反轉將動搖國本

晶片、半導體產業近來出現不少雜音,特別是在通貨膨脹、升息等影響下,需求已有明顯降溫之勢,熟悉半導體產業的宏碁董事長陳俊聖,日前也率先示警指出,PC爆發成長期的榮景已經過去了,未來半導體面臨挑戰,一旦產業反轉將會動搖國本。

日期:2022-07-18

2022/7/18 麥克連盤前訊息整理
大盤解析

2022/7/18 麥克連盤前訊息整理

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-07-18

跟著國安基金走!歷史經驗,進場後10個交易日,台股平均漲幅5.1%,三指標短線反彈可期
台股

跟著國安基金走!歷史經驗,進場後10個交易日,台股平均漲幅5.1%,三指標短線反彈可期

5月外銷訂單554.3億美元,較上月增6.8%,主因中國大陸封控逐步解除,產能、物流、人流及材料短缺狀況亦漸次改善,隨各國逐步放寬邊境管制,終端市場需求回溫,加上5G、高效能運算及車用電子等新興科技應用持續擴增,惟俄烏戰爭持續,推升通膨壓力,供應鏈瓶頸仍在,觀察受查廠商對6月份接單看法,預期接單將較5月份增加之廠商家數占19.2%,持平者占57.7%,而減少者占23.2%,預期整體6月外銷訂單成長幅度有限。

日期:2022-07-17

【黃豐凱】20220716pp大數據周報
暖神投資組

【黃豐凱】20220716pp大數據周報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-07-17

台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中學生看待,連每周在辦公室待多久都要管」 有三大文化很不OK
科技

台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中學生看待,連每周在辦公室待多久都要管」 有三大文化很不OK

「我加入這家公司(台積電)是因為媒體形象(好),但現在我覺得,這家公司距離『全球化企業』(global company)還很遠,還需要花時間。」自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師,6月底在美國知名就業資訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出,若同業希望自己履歷表更好看,去台積電上班是不錯的選擇。但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士,「我覺得台積電不是最佳選擇」,並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限,是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。這是時隔七個月後,又有美籍員工在Glassdoor撰文,指陳台積電企業文化與美國社會不合之處。台積電預計本周四(14日)舉行第二季法說會,預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點。

日期:2022-07-12