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分割後股價一直飆...看好蘋果、特斯拉,我可以投資台灣「概念股」嗎?投資新手常見的5大盲點
股債前線

分割後股價一直飆...看好蘋果、特斯拉,我可以投資台灣「概念股」嗎?投資新手常見的5大盲點

常常遇到一些讀者常問的問題,像是看好長期台積電的未來,所以問說可不可以買台積電的權證?因為比較便宜?或者看好蘋果(代號:AAPL)、特斯拉(代號:TSLA),但是懶的去學習美股投資,然後找尋台股中有沒有「概念股」去投資?

日期:2020-09-03

等了20年!香繼光集團重啟加盟:5條件嚴格挑選,明年目標100間店
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等了20年!香繼光集團重啟加盟:5條件嚴格挑選,明年目標100間店

香繼光集團今(3)日宣布將在9月9日於台北舉辦第一場加盟說明會,年底前預計在六都開放25個加盟名額。

日期:2020-09-03

經濟部禁《愛奇藝》條款即刻生效 歐銻銻娛樂:放棄愛奇藝品牌代理 並將裁員
焦點新聞

經濟部禁《愛奇藝》條款即刻生效 歐銻銻娛樂:放棄愛奇藝品牌代理 並將裁員

8月18日經濟部宣布,禁止台灣地區個人或公司代理大陸OTT業者的商業服務。今(3)日經濟部公告「在臺灣地區從事商業行為禁止事項項目表」,並即刻生效,宣告台灣業者將不得代理「愛奇藝」;歐銻銻娛樂宣布,從法令生效日起,停止愛奇藝會員經銷業務,也放棄愛奇藝品牌代理服務,「造成數十位員工及其家庭的波動,我們深感不安,但希望社會各界能夠了解,造成這一切的,是政府法令的突然變動所致,而非我們有任何違法行為。」

日期:2020-09-03

加速推動臺灣機械產業智慧化・打造全球智慧機械及關鍵零組件研發製造中心
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加速推動臺灣機械產業智慧化・打造全球智慧機械及關鍵零組件研發製造中心

智慧製造主導的產業升級浪潮席捲全球,造就智慧機械需求大增,於是政府除了推動涵蓋「智慧機械」的「五加二產業創新計畫」,以及通過「智慧機械產業推動方案」,經濟部工業局還制定「智機產業化、產業智機化」兩大目標,並設立表揚產業典範的「智慧機械金質獎」,希望鼓勵臺灣精密機械業者整合資通訊科技優勢,再以國內產業當成練兵對象,發展出具備生產、銷售、服務及維護的整體解決方案,成為全球智慧機械及關鍵零組件的研發製造中心。

日期:2020-09-03

森田藥粧×好物飛行》面膜一哥如何收服大馬華人?從零拚外銷就靠「這招」
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森田藥粧×好物飛行》面膜一哥如何收服大馬華人?從零拚外銷就靠「這招」

台灣知名的森田藥粧,進軍國際新市場時也得重新開始打品牌。透過AI找出最適合搭配的當地網紅導購,正是它快速累積粉絲的電商新戰法。

日期:2020-09-02

網紅導購》森田×好物飛行 從零拚外銷、AI尋網紅吸粉 面膜一哥收服大馬華人
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網紅導購》森田×好物飛行 從零拚外銷、AI尋網紅吸粉 面膜一哥收服大馬華人

台灣知名的森田藥粧,進軍國際新市場時也得重新開始打品牌。透過AI找出最適合搭配的當地網紅導購,正是它快速累積粉絲的電商新戰法。

日期:2020-09-02

「限定、新品」吸引小資女眼球 電商門市互導購放大業績
科技

「限定、新品」吸引小資女眼球 電商門市互導購放大業績

過去,電商、門市營收都逐年微幅下滑,東京企劃去年正式導入「虛實融合」,沒想到業績逆勢成長,這家台灣女包品牌更幫門市銷售人員平均加薪15%。

日期:2020-09-02

台灣5年後進入「超高齡社會」…蔡其昌:面對人口危機,要為孩子做好3件事
政治社會

台灣5年後進入「超高齡社會」…蔡其昌:面對人口危機,要為孩子做好3件事

少子化跟高齡化一直是攸關台灣未來發展很重要的課題,最近國發會發布了最新台灣人口推估,再次狠狠提醒我們,問題迫在眉睫,台灣在2025年就會進入超高齡社會,即65歲人口超過20%,人口也提早一年於今年進入負成長,2300萬人口數更是很快就會成為歷史數字。

日期:2020-09-02

ON Design Lab陳紀中、蔡曜牟 打破設計框架  把客戶當品牌包裝
藝文風尚

ON Design Lab陳紀中、蔡曜牟 打破設計框架 把客戶當品牌包裝

一個是生於美國的華裔,在美接受室內設計與建築 學教育;一個是台灣本土室內設計碩士。兩個養成背景完全不同的設計師,5年前有了交錯,創辦 ON Design Lab(昂衍室內設計),2017年於香港正式掛牌,並於上海、台北兩地成立辦公室,作品跨越兩岸三地、東南亞及美國、英國等地,首度參賽,就拿下2019亞太華人設計邀請賽華騰獎,並入選英國2019 BUILD architecture awards。

日期:2020-09-02

原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的!招募新人時踩到2大地雷,最高罰150萬
個人成長

原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的!招募新人時踩到2大地雷,最高罰150萬

一般企業招募新人時,對於有經驗的應徵者,多會進行背景調查(reference check),一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。但由於我國民情一般較隱惡揚善,加上個資保護法規影響,招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋,轉而在面試時詢問,甚至進一步要求提供相關資料供查核。

日期:2020-09-01