(今周刊1486)隨著全球AI產業趨勢發展，台灣科技人才成為各方極力爭取的目標，資安公司戴夫寇爾DEVCORE以周休三日制，證明高薪之外，縮減工時也是良好誘因。
日期：2025-06-11
(今周刊1486)疫情後，台灣的餐飲業面臨嚴峻缺工挑戰，擴大徵人之外，政府定調「留才」為業者首要任務。擁有多品牌的「乾杯」餐飲集團，積極落實培訓、改善待遇與升遷管道，獲得人才市場青睞。
日期：2025-06-11
近來歐美相繼放緩ESG揭露規定，是為了釐清ESG揭露的財務意涵與執行現實。企業永續仍為全球發展主軸，唯有停看聽、以退為進，方能有效整合永續與競爭力。
日期：2025-06-11
重大死傷車禍憾事一再上演，交通學界呼籲從汽機車強制險著手，導正駕駛行為。但時隔3年重啟研議的強制險，改革力道卻不足，恐怕難對高風險駕駛發揮嚇阻作用。
日期：2025-06-11
永豐餘深耕濕地生態環境，20年來持續為高雄大樹舊鐵橋濕地注入源源不絕的生命活水，日前更舉辦「低碳志工假期」，邀集同仁們走進濕地，清掃整理環境且進行棲地工作體驗，以實際的環保行動呼應世界環境日，推動濕地保護工作。
日期：2025-06-05
Ai讓科技業屢屢傳出裁員潮，2025年以來，全球已有超過 6 萬名科技從業人員被資遣… … 這些訊息看在吳明展眼裡，心裡閃過一個念頭：「幸好我早就布下了多元人生的各種機會！」他在2008年金融海嘯時被Yahoo奇摩裁員，隨即斜槓各種創業，包括近年最夯的包租代管。
日期：2025-06-02
鴻海於周四（29日）在新北市土城虎躍廠區舉行年度股東會，董事長劉揚偉預告，在AI伺服器業務的強勁成長推升下，總體營收將可望強勁成長，2025年「肯定會超過7兆元」，高於2024年的6.8兆元。劉揚偉在回答股東現場提問時也表示，為了推動董事長與總經理兩個職務分立，他從去年4月起在鴻海集團建立的輪值CEO制度，將在未來三年新一屆董事會任內，轉為正式的CEO制度。這意味現年69歲的劉揚偉，已經在思考建立鴻海集團接班人的制度，希望從輪值CEO的集團內大將中，尋找未來的董總人選。
日期：2025-05-29
《熱手效應》帶我們走進賭場這個現實版心理實驗室，揭露人們如何同時相信「好運會延續」與「壞運終將反轉」這兩種看似矛盾的信念。從熱手迷思到賭徒謬誤，這些錯誤直覺不只出現在賭桌上，更深植在我們每天做決定的瞬間，從買樂透、投資理財，到信任直覺的每一次選擇。
日期：2025-05-28
