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「壽險是給老婆當嫁妝,失能險才是自己用」一場意外足以傾家蕩產...不想拖累家人,保險怎麼買?
保險

「壽險是給老婆當嫁妝,失能險才是自己用」一場意外足以傾家蕩產...不想拖累家人,保險怎麼買?

想做好買保險的決策,大原則有哪些?專業人士應該優先考慮的保障基礎是什麼?有限預算下買保險,如何把錢花在刀口上?

日期:2022-06-22

《女力重生》女人的情緒成熟如水
情感關係

《女力重生》女人的情緒成熟如水

俗話說:「女人是用水做的。」這句話不假,女人的個性較柔和、處事圓融,不像男人,遇到事情就想用蠻力解決。

日期:2022-06-22

佩佩豬、鬼滅…他們做30種面罩,只為讓孩子30秒不怕!花蓮慈濟兒科:不想把那刻變永遠恐懼
焦點新聞

佩佩豬、鬼滅…他們做30種面罩,只為讓孩子30秒不怕!花蓮慈濟兒科:不想把那刻變永遠恐懼

台灣本土疫情爆發,孩童確診案例頻傳,須由家長帶到醫院進行快篩、PCR採檢,但篩檢時那30秒「戳鼻子」的舉動,讓許多小朋友因疼痛大哭。花蓮慈濟醫院兒科團隊親手特製佩佩豬、鬼滅之刃等卡通面具,減緩小朋友對戳鼻子的恐懼,同時減輕家長負擔。

日期:2022-06-21

台積美國廠工地空拍曝光》幾乎三個信義計畫區大! 500人正在台受訓 新廠兩年後投產
台股

台積美國廠工地空拍曝光》幾乎三個信義計畫區大! 500人正在台受訓 新廠兩年後投產

台積電上周在國際人資網站LinkedIn發布美國亞利桑納州鳳凰城新廠工地的最新空拍影片,從全長一分鐘影片可以看出這座名為晶圓21廠(Fab 21)的新廠佔地廣大且遠離市區,有多處建築同時施工,現場有許多部吊車運作。根據當地媒體報導,台積電新廠佔地1129英畝(約合456公頃),幾乎是三個台北市信義計畫區的大小。晶圓21廠是從去年4月起動工,預計2024年投產。

日期:2022-06-09

「很多報章雜誌報導是錯誤的!」 台積電劉德音談美日建廠新進度 且不點名戳了英特爾「這說法」
台股

「很多報章雜誌報導是錯誤的!」 台積電劉德音談美日建廠新進度 且不點名戳了英特爾「這說法」

台積電董事長劉德音今(8)日在年度股東會,花了整整一個小時回答國內外股東的許多問題,從股價下跌、股利配發、國外人才招募、未來供電疑慮到美日建廠挑戰等等不一而足,幾乎是讓股東「問到飽」。在美國及日本建廠部分,劉德音回應了兩國人才招募上的挑戰,以及需要投入的學習時間,並強調當前問題不影響美國建廠的時程,也不影響台積電已宣示達到毛利率53%的長期目標。他還不點名反駁了英特爾執行長基辛格之前的言論,表示美國從國會到半導體業界,多數意見是美國若想重振本土半導體產業的榮景,就不可能獨厚美國業者,反而需要開放全球業者到美國競爭。

日期:2022-06-08

超級股東會來了!聯電、陽明、新光金等121家公司牽動後市…這幾家現金殖利率逾5%,這3檔更超過10%
台股

超級股東會來了!聯電、陽明、新光金等121家公司牽動後市…這幾家現金殖利率逾5%,這3檔更超過10%

台股27日超級股東會上揚,一線大廠矽力-KY、聯電、中華電、陽明、康普、永豐金、新光金等121家公司重磅登場,除了現金殖利率吸晴外,各家公司董座將釋出最新營運展望,亦不排除為股價叫屈,預料將牽動大盤行情及個股走勢。

日期:2022-05-27

為孩子種下2棵搖錢樹! 陳重銘:一棵養在銀行,一棵植入心靈
教育

為孩子種下2棵搖錢樹! 陳重銘:一棵養在銀行,一棵植入心靈

養育小孩至大學畢業所費不貲,普遍認為至少200萬元起跳至500萬元不等;這筆龐大數額,讓許多家長提前為子女準備教育基金,不過經常分享理財觀念的陳重銘,認為更重要的其實是父母應從小教導下一代正確的金錢觀,讓子女參與在籌備學費的「工程」當中,為家庭也盡一份心力。

日期:2022-05-20

投資之道,一張一弛
國際總經

投資之道,一張一弛

市場擔心美國聯準會(Fed)利用升息對付物價膨脹,一旦調控過度,可能導致經濟衰退;筆者認為,此時處在動蕩期,投資人應特別小心自己的負債水平,槓桿不能太高。

日期:2022-05-18

存股助理第167期︱踢除信錦。信實、櫻花、神基業績動態追蹤
存股池追蹤

存股助理第167期︱踢除信錦。信實、櫻花、神基業績動態追蹤

信錦(1582)公布第1季獲利,遠低我們預期,決定將該公司踢除存股池外。信實(6721)第一季獲利不如市場預期,股價重挫,但在我們認為投資大眾對其有一些誤解,值得逢低攤平。櫻花(9911)配息與第1季獲利讓我們喜出望外,神基(3005)4月分營收年衰退55%,簡直是嚇死寶寶的程度,但這是短暫的特殊因素,不必太過憂懼。

日期:2022-05-09

考績差=不能勝任工作?業績倒數10%、連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告,為何公司敗訴?
職場

考績差=不能勝任工作?業績倒數10%、連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告,為何公司敗訴?

「主管連二年把我的考績打乙等,我就被列入不適任員工被資遣,這樣合法嗎?」「PIP的項目還一直墊高,這樣合理嗎?」

日期:2022-05-05