各企業徵人選才甚至給薪的標準各有所異，因此無論你是老鳥、新手其實都要了解應徵公司用人的眉角，對此《今周刊》特別採訪到王品、宏達電、富邦金、統一超、台灣微軟及ＩＢＭ等六家上班族最想進入的公司人資長，為你提點上班族應試時最需要注意的眉角。
日期：2013-01-31
全球最大的群眾募資網敲門磚（Kickstarter），被譽為「繼臉書之後，下一個極具上市潛力的公司。」創辦人陳佩里為圓音樂夢，向貝多芬借點子，因而發想出這個神奇網站。
日期：2012-11-01
或多或少，每個人都有背了英文單字與文法，卻連一個英文句子也講不出來的窘境。如果你也花了時間學英文，卻不知道該怎麼用，也許張兆志（George）的學習經驗，是值得你參考的方式。
日期：2012-09-21
胖達人完全看準台灣人「愛排隊」心理，用服務成就買方滿意，帶來的人潮、錢潮成就賣方滿意，同時帶給台灣企業新活力，成就社會滿意，完美演繹三方滿意的精隨。
日期：2012-09-13
壹傳媒集團主席黎智英說過，他在選人才的時候，認為最重要的是一個人對這份工作有沒有熱情和興趣，有了熱情和興趣，即使能力差一點也可以很快就能跟上。而卡內基也說過：「人生最大的生活價值，就是對工作產生興趣。」
日期：2012-07-02
管理全球約二十三萬名員工，企業王國遍及兩岸三地的潤泰集團總裁尹衍樑，他坐鎮台灣，卻能號令天下，靠的就是一批能征善戰的將才。他將人才分為四品，這些人要如何選？如何用？
日期：2012-06-14
老爺大酒店集團執行長沈方正，大學畢業就一腳跨進飯店業，薪水還比同學少一半，但因為比別人「用力」上班，經常是所屬單位升遷最快、最年輕的主管。他如何以「好咖哲學」，讓他的老闆稱他為「非比尋常的ＣＥＯ」？
日期：2012-06-14
