在職場中不難發現，要緩和與各方面人士之間的矛盾和衝突，就需要拿出「說服」的技巧，尤其遇到意見不合時，想讓上司、客戶或同事接納自己的想法，更是溝通技巧中不容忽視的一環。
日期：2011-08-08
當部屬表現不好，要怎麼說才不會傷害彼此關係，又能同時提供建議呢？面對不同種類的部屬，要用什麼方式溝通，才能提升工作效率，凝聚團隊向心力？
日期：2011-08-05
水科技創新、替代能源創新……，「創新」在以色列，是最古老的名詞。為了生存，從建國第一天起，以色列就只有這條路能走。但這條路並不好走，從社會文化到政府決心，不畏失敗，在險境中找到第一。
日期：2011-07-14
前日本大藏省財務官榊原英資因為一九九五年成功地和美國連手阻升日圓，因此有了「日圓先生」的封號。即將七十歲的他，仍不斷寫書、演講，傳授他的經驗，為培養下一代領導人而盡心盡力。
日期：2011-03-17
長久遭到忽視的建教生，不但受教育的權利慘遭剝奪，更沒受《勞基法》保障，「長工時、低工資，比外勞還不如」，面對悲慘處境，更投訴無門，成為學校、廠商及政府三方制度化剝削的血汗工奴。
日期：2010-10-14
10月間，彭淮南先打熱錢、再壓房市，連番出手皆獲掌聲；不過在此同時，「彭總裁說了就算」的獨斷形象也逐漸加深。而在學者眼中，彭淮南的獨斷或許為台灣換來了10年金融穩定，卻也間接牽制了台灣產業升級的契機。
日期：2009-11-12
雷曼兄弟公司於去年九月十五日宣布聲請破產保護，引發金融海嘯連鎖效應，時隔一年，前雷曼員工出書揭發雷曼垮台內幕，本刊獨家專訪這位作者，談他對雷曼帝國崩潰的觀察，以下是他的真實告白……。
日期：2009-08-27
郭台銘的富士康大陸員工跳樓自殺，引起大陸媒體批評；在此同時，大陸另一家電信設備業龍頭——華為，創立以來自殺員工高達三十八人，自殺率也被媒體拿出來評論。華為是一家什麼樣的公司？為何員工動輒自殺？
日期：2009-08-06
全球性金融危機，讓許多金融機構受到重挫，讓人意外的是，部分原來體質較佳者，藉此機會趁虛而入，大肆在市場上兼併弱者，竟然變成恐怖的金融酷斯拉，實力甚至超過主權國家，輕易影響國際政經運作。
日期：2008-10-09
