為什麼有些新創公司抓住了市場、得到了資金，最後還是難逃失敗下場？極有可能是人才管理出了錯！當新創團隊越來越蓬勃發展，人力需求迅速擴張之下，對於創業家而言，除了募資、尋找市場缺口、訂定商業模式等重要目標外，更需要著重關注人才管理議題。
日期：2019-12-12
編按：「竹北人對台元科技園區都不陌生，也知道它是中資挖角台灣半導體人才大本營，但是你很難採訪到。」當記者私訊一位住在竹北的科技人，問起台元科技園區時，他回了這麼一段話。「幫中資工作的人，一定都簽保密協定，在職時與離職後，都在保密範圍內。」他們對記者當然不可能透露，就連自己的親朋好友也不會明說。
日期：2019-11-06
日本現在的便利商店、許多工作現場，為了壓低工資，雇用大量外籍勞工，設法支撐營運。而一些業者低價賤用外勞的惡性循環，將為日本帶來產業、薪資難以升級的隱憂。
日期：2019-10-30
早在我國政府大力推動新南向政策之前，國泰世華銀行就已積極插旗東南亞各地，包括像是在越南合資的世越銀行，以及設於新加坡、馬來西亞、菲律賓、柬埔寨等地的分行、子行或辦事處，共超過30個據點，為企業客戶提供貿易融資、現金管理、跨境支付等多元化的國際金融服務，也是台商拓展國際市場的最佳夥伴。
日期：2019-09-10
基本工資的調整是把兩面刃，究竟調漲基本工資能否解決台灣低薪問題？本文專訪政治大學財政系副教授陳國樑，為我們解釋其中利弊得失。
日期：2019-08-23
在台北市東區靠近忠孝復興站的知名「同心圓紅豆餅」，今天傳出因不敵高房租的壓力宣布搬家，消息一出，讓不少老顧客相當錯愕，「同心圓紅豆餅」第二代陳力瑜指出，現在每個月租金約23萬，但在東區人潮不如從前的情況下，近幾個月都是賠錢狀態，為了不讓店倒閉，只能無奈搬家。
日期：2019-08-22
關玉婷認為，台灣人才的優勢在於專業與語言能力，日商來台招募，大多是鎖定理工專業人才，而語言能力更是台灣人的強項，例如英文能力與發音平均優於日本人、比較敢用英語溝通表達，再加上中文與日文，能以三語建構職場上的強大優勢。
日期：2019-08-19
不僅日本有特殊清掃隊長，台灣也有一群人在此專業領域幫助需要的生者及逝者！本書即藉由台灣特殊職人「命案現場清潔師」的工作見聞與獨特體悟，帶我們直視最寫實、卻也是最難以想像的事件現場。作者盧拉拉在書中分享，每一次出任務，要清除散落在各處的血跡血漬，可能也要協助撿拾蒐集殘肢，所以除了必備的特製服裝與專業技能，更需要膽大心細與吃苦耐勞的心理素質。而在清掃過程中，有時要安撫家屬的悲傷，有時要面對外行質疑（甚至同行相欺），有時也會遇到蠻不講理或者討價還價的客戶，當然也會收到來自委託者的由衷感激。盧拉拉說，處理看得見的髒汙與垃圾並非最困難，現場濃重腐臭味也能靠清潔藥劑去除，最棘手的清整，往往是看不見的人心……。
日期：2019-08-07
「你在哪裡工作？」「我在迪士尼樂園工作」，如果在路上聽到這樣的對話，很多人可能會忍不住多看兩眼在迪士尼樂園工作的幸運兒，但你不知道的是，在愈大的企業內工作，小螺絲釘員工的「薪情」恐怕愈差…
日期：2019-07-18
台灣企業有九八％是中小企業，而且超過一半正面臨二代接班問題，接班，除了是企業領導人的交棒，同時也伴隨著在數位浪潮下，二代被迫面臨企業轉型升級的難題。《今周刊》與全國中小企業總會發起的「二代大學」合作，將二代面臨的問題集結成12堂管理課，這12堂課不僅是他們要傳承翻轉老企業的課題，同時也是所有企業經營者共同的挑戰。
日期：2019-07-10
