亞洲大學財務體質，獲評為「全台30強」，將在豐原、霧峰再蓋1家醫院、2家長照、公托大樓、及健康生技中心，5年後啟用需才2500人。創辦人蔡長海說，除為同學安排好就業之路外，也是亞大展現永續發展的實力與雄心！
日期：2023-07-27
近年有多所高中職改隸為國立大專的附屬學校，包括桃園農工改隸台北科技大學，台南高工今年8月改隸成功大學，校名變成「國立成功大學附屬台南工業高級中等學校」，簡稱為「國立成大附屬南工」。國立陽明交通大學、清華大學也分別與同樣位於新竹的新竹女中、新竹高中洽談，希望投入大學師資和教學資源，增加2校競爭力。新竹女中改隸陽明交大附設中學的相關提案，已在6月底通過竹女校務會議，陽明交大也展現積極力。
日期：2023-07-25
今周刊編按：大學分科測驗落幕，7月28日將公布測驗成績，大考中心考試委員會周一(7/24)召開會議，審議今年分科測驗違規情況，有68件是在答題卷寫與答案無關的文字或符號，有考生畫電玩《星之卡比》招牌角色「卡比」，還有人素描畫一支鋼筆。此外，還有考生在回答處寫下歌詞「我還是紅麵線肉圓當作午飯，黑白切再加顆滷蛋」，而該歌詞來自藝人「瘦子」的歌曲《Don't Worry About Me》大考中心代理主任委員黃璀娟表示，雖然考生塗鴉功力很強，「說實在的也蠻可愛的」，但已經違規，依規定扣1級分。
日期：2023-07-24
行政院今年5月通過「交通安全行動綱領」，112年度起以「行人優先」目標，從工程、執法、監理、教育等4大面向推動交通安全。因此，教育部推動高中以下學校安全教育，將「行人優先、停讓文化」列為課程重點主軸，推廣「以人為本」的交通安全觀念，全台約有40所國中小將擔任安全教育重點學校。緊臨省道台11線的台東縣信義國小也成為重點學校之一。不過，教育部提供相關照片，可見學生舉手過馬路，向駕駛揮手示意，過馬路後還向停等駕駛人躹躬敬禮及致謝，引來社會正反兩極爭論。
日期：2023-07-23
台灣本土眼鏡品牌「寶島眼鏡」，在地深耕40餘年，可說是大家成長過程中的共同記憶。除了持續設計與製造出優良的眼鏡外，「寶島眼鏡」也關注台灣新生代設計軟實力，並以具體行動支持台灣設計產業。今年首次跨界合作台灣本土設計師，推出設計師聯名款眼鏡，並在7/17於松山文創園區舉辦新品上市記者會，宣告代表獨特風格的設計師聯名款眼鏡將於7/19正式上市。現場邀請到馬來貘、KINGJUN、小高潮色計事務所和包大山四位台灣本土設計師一同出席發表會。
日期：2023-07-19
陽明交通大學新創立的半導體學系，預計在113學年開課，這個不同於半導體學院的教育系統，將如何因應當前半導體人才供不應求的問題？
日期：2023-07-19
根據《財訊》報導，深獲潤泰集團總裁尹衍樑信任的閻雲，這兩年先後接下集團轉投資泰福與浩鼎的董事長職位；6月28日泰福股東會後，他首次說出來龍去脈，「完全在我的意料之外。」
日期：2023-07-18
台灣近期頻發的「#Metoo」風波促成行政院推動「性平三法」修法，並於周四（7/13）提出修法草案，要以被害人保護為中心，強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度。其中，教育部修定的「性別平等教育法」，新增訂校長或教職員工於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，不可在與性或性別有關的人際互動上，發展「有違專業倫理之關係」，亦即將「師生戀」正式納入法律規範。在損害賠償部分，若學生因校園性別事件有損害者，行為人應負損害賠償責任，法院得因被害人之請求，依侵害情節，行為人為教職員工，酌定損害額1至3倍的懲罰性賠償金；行為人為校長，得酌定損害額3至5倍之懲罰性賠償金。教育部次長林騰蛟說明，過去俗稱「師生戀」就是屬此次修法所謂的「違反專業倫理」，過去在「校園防治準則」已納入規範與處理，這次則提升到法律位階，未來會修改包含「教師法」及施行細則相關規定，若嚴重違反教師專業倫理且情節重大者，未來直接由性平會終身解聘。行政院政委羅秉成強調，將針對何謂「性或性別有關」及「違反專業倫理的關係」具體化，要有一定條件才會構成，並非只要是「師生戀」都會落入修法的範圍內，未來會訂定子法明確定義，亦即有違反專業倫理，才會啟動校園性平事件的調查與處理。
日期：2023-07-13
112學年度高級中等學校免試入學11日放榜，競爭激烈的國立師大附中往年錄取門檻至少都在32.8分以上，但有一名家長在臉書社團驚爆，女兒的同學會考考9.6分竟然錄取師大附中，質疑是否報名系統異常，引發網友議論。基北區免試入學委員會回應，該名考生是以特殊身份的增額外加名額錄取，一切合乎規定，不會排擠到一般考生權益。
日期：2023-07-12
（今周刊1386）台灣百大企業掌門人平均年齡達67歲，老化已經成為目前台灣上市櫃公司的一大挑戰。專家預估，未來5年，台灣至少有1～2成的企業得進行世代交替。隨著第2、第3代接班人浮上枱面，如何順利交棒，已經是台灣企業不得不面對的課題。
日期：2023-07-12
.jpg_280x210.jpg)
