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半年走掉七位高階主管 管理驚爆信任危機 宏達電最大的敵人就是周永明?
科技線上

半年走掉七位高階主管 管理驚爆信任危機 宏達電最大的敵人就是周永明?

宏達電的新hTC One上市二個月來賣出五百萬支,其中有一半時間浪費在解決供應鏈不順的問題;臉書手機(hTC First)在美銷售鎩羽而歸,近期更爆發高階主管離職潮。宏達電的人才、供應鏈和產品頻出狀況,有離職主管直指,問題就出在周永明的管理風格上。

日期:2013-05-30

出口是咱ㄟ命!——兼論第二季投資亮點公司(二)
台股

出口是咱ㄟ命!——兼論第二季投資亮點公司(二)

全力拼出口,是台灣唯一出路。利基型產業的湧德及F-貿聯,積極提升生產品質並深耕全球市場,今年四月營收都創下歷史新高,是第二季值得關注的投資亮點。

日期:2013-05-23

中國最強頻道》讓娛樂帝國重生的電視湘軍 湖南衛視靠「蠻霸」精神谷底翻身
國際總經

中國最強頻道》讓娛樂帝國重生的電視湘軍 湖南衛視靠「蠻霸」精神谷底翻身

「我是歌手」讓湖南衛視風雲再起,稱霸中國媒體,地位僅次於中央電視台。到底湖南衛視從收視落後到反敗為勝的祕訣何在?這家成立僅十六年的電視台,為何能屢屢創新,成為中國電視台的領頭羊?

日期:2013-04-18

誰給台股譜上安魂曲?——嚴肅面對台灣的邊緣化危機
台股

誰給台股譜上安魂曲?——嚴肅面對台灣的邊緣化危機

最近台股持續量縮,引來立委諸公的關切,官員們有的說核四,有的說塞普勒斯危機,就是沒有人願意提證所稅。其實,台股量縮,正是台灣資本市場步入全面邊緣化的最敏感指標。

日期:2013-04-04

基層實戰18年 練就領導企業的能耐 和泰蘇純興 用微革命驅動60年老店
管理

基層實戰18年 練就領導企業的能耐 和泰蘇純興 用微革命驅動60年老店

過去兩年,和泰汽車總經理蘇純興交出漂亮的接班成績單,市占率創新高、穩坐市占第一名。這一役,他不僅為自己打拚,更肩負長輩交付的使命。到底他如何帶領一家六十年歷史的老企業,再創巔峰?他的致勝之道為何?

日期:2013-01-10

2012年商務人士理想品牌大調查 打造怦然心動品牌力
商務人士理想品牌大調查

2012年商務人士理想品牌大調查 打造怦然心動品牌力

《今周刊》「商務人士理想品牌大調查」邁入第五年,面對景氣的上沖下洗、對手的左右夾擊,為何仍有品牌可以屹立不搖,或者異軍突起?在這場消費者決定輸贏的品牌戰爭中,成功的關鍵就在於,如何「洞察需求」、化身「有感品牌」,畢竟在消費者買單之前,得先讓他們怦然心動!

日期:2012-12-03

胖達人給台灣新活力(下)——不斷崛起的中小企業才是台灣命脈
生活消費

胖達人給台灣新活力(下)——不斷崛起的中小企業才是台灣命脈

胖達人完全看準台灣人「愛排隊」心理,用服務成就買方滿意,帶來的人潮、錢潮成就賣方滿意,同時帶給台灣企業新活力,成就社會滿意,完美演繹三方滿意的精隨。

日期:2012-09-13

快速因應市場變化、尋找利基市場、差異化策略 聯發科殺出紅海給台灣企業的三啟示
科技線上

快速因應市場變化、尋找利基市場、差異化策略 聯發科殺出紅海給台灣企業的三啟示

聯發科從股王跌落,幾度浮沉,最近公司業績增溫,成為台灣少數低潮再起的企業。蔡明介帶領聯發科反敗為勝的拚搏故事,可以給宏達電、宏碁,或目前遭遇困境的公司,怎樣的啟示?

日期:2012-09-13

接班
台股

接班

企業創辦人通常都很強勢,所以接班問題浮上檯面時,往往會對股價造成壓力。接到這種公司,很簡單啊,放開壓抑的因子,股價就會創新高,於是接班就被認為順利圓滿。

日期:2012-08-30

鷹眼部隊全球蒐獵  怡球賺贏對手三倍
傳產

鷹眼部隊全球蒐獵 怡球賺贏對手三倍

送進怡球工廠的廢五金,在外人眼中看來全是破銅爛鐵,但對怡球而言,卻是閃亮的黃金!如何比同業拿到更好、含鋁量更高的廢料,就成為這產業的勝負關鍵,怡球如何花三十年建立有如美國CIA(中情局)的情報網,掌握全球最好的原料?

日期:2012-04-26