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存股助理第816期—川普「維修自由備忘錄」對帝寶是利多嗎?
產業趨勢觀察

存股助理第816期—川普「維修自由備忘錄」對帝寶是利多嗎?

美國總統川普在6月29日簽署「透過促進修復自由來降低生活成本」備忘錄,計畫對汽車維修零件的法令鬆綁,讓民眾擁有更大的維修自由。這個法案被視為是對台灣售後維修汽車零組件廠如帝寶、東陽、堤維西等業者的利多。果真如此嗎?這一期電子報我們來探討一番。

日期:2026-07-01

存股助理第815期|金融股進入除息旺季,上海商銀值得參加嗎?|股池更新
個股深入分析

存股助理第815期|金融股進入除息旺季,上海商銀值得參加嗎?|股池更新

時序即將進入7月,也就是金融股的除權息旺季。明天(6月30)就有國泰金(2882)與凱基金(2883)進行除息,後天(7月1日)則是富邦金(2881)除息。這些富旭哥都不感興趣。「視息如命」的我今年只會參加新產、上海商銀與群益證的除權息,這一期我們來深入談談上海商銀。為何我認為上海商銀是目前值得參與除息的銀行股?

日期:2026-06-29

存股助理第814期—長榮獲利起飛、股價重挫,矛盾走勢深入解讀
產業趨勢觀察

存股助理第814期—長榮獲利起飛、股價重挫,矛盾走勢深入解讀

長榮(2603)股價從前波高點242元算起,以今日收盤181元計算,重挫了25.2%。即使加回16元配息,也還是大跌18.6%。這種跌法,彷彿公司面臨多嚴重的危機一樣。我們從短期與中長期的角度,來檢視長榮的投資價值。

日期:2026-06-26

醫材公會攜工研院打造數位平台!醫療數據「即拿即用」加速AI落地,9業者認同:AI時代就要打群架
傳產

醫材公會攜工研院打造數位平台!醫療數據「即拿即用」加速AI落地,9業者認同:AI時代就要打群架

為了加速讓生成式AI在醫療領域落地,台灣醫材公會與工研院周五(6/26)宣布,共同打造智慧醫療數據平台。此平台串聯多個醫療設備數據、臨床照護資訊及AI分析應用,解決過去業者研發、驗證曠日廢時的痛點。此平台首波已有9家業者響應,在合規、保護隱私的前提下,將臨床醫療數據主化為高價值的資產,不只能加速醫療新創開發進程,未來更有機會讓台灣產品向全球邁進。

日期:2026-06-26

存股助理第813期—台股當前的三大警訊與三條個人調整之道(二)
心法與觀點

存股助理第813期—台股當前的三大警訊與三條個人調整之道(二)

這一期我們來談談,面對台股當前三大警訊,存股族該如何因應?富旭哥提出三條對策:1.更努力地尋找「成長型高殖利率」標的;2.把「股息為主、價差隨緣」的中心思想,調整成「股息為主、價差隨喜」;3.擴大高息標的研究範圍,眼光放寬到海外市場。

日期:2026-06-24

存股助理第812期|台股當前的三大警訊與三條個人調整之道(一)|股池更新
心法與觀點

存股助理第812期|台股當前的三大警訊與三條個人調整之道(一)|股池更新

我們統計了主要國家股息殖利率與本益比狀況,發現,台灣已經不再是高殖利率股的天堂,本益比甚至逼近美國股市,成為全球股息殖利率最低、估值最昂貴的市場之一。面對這樣的狀況,身為存股族的我們如何調整。

日期:2026-06-22

存股助理第811期—亞洲工業超級循環來了,存股池誰受惠?
產業趨勢觀察

存股助理第811期—亞洲工業超級循環來了,存股池誰受惠?

摩根士丹利日前發表一篇報告指出,亞洲將迎來過去10幾年來的最強一波工業投資資本支出。該投行預估,亞洲的整體工業資本支出將從2025年的11兆美元,擴增至2030年的16兆美元,意即年複合成長率將達7%。

日期:2026-06-19

存股助理第810期—面對貼息窘境,存股路該繼續堅持下去嗎?
存股池追蹤

存股助理第810期—面對貼息窘境,存股路該繼續堅持下去嗎?

群光(2385)與長榮(2603)在除息後股價重挫,目前處於嚴重貼息狀況。這兩年多來,身為存股族的我們,命運已經夠坎坷多桀了,現在又得面對除息後可能嚴重貼息的窘境。該是嚴正思考是否應該放棄、抑或繼續堅持富旭哥所提倡:「股息為主、價差隨緣」這條價值投資道路了!

日期:2026-06-17

存股助理第809期|上修矽創獲利期望值—論零電容驅動觸控IC的機遇與挑戰|股池更新
產業趨勢觀察

存股助理第809期|上修矽創獲利期望值—論零電容驅動觸控IC的機遇與挑戰|股池更新

驅動IC股矽創(8016),2026年5月營收成長率高達39.84%,前5月累計營收成長率達29.45%,皆雙雙拔得頭籌,傲視台灣驅動IC(簡稱DDIC)產業。當中最大的功臣當屬矽創獨門的零電容驅動暨觸控IC技術。

日期:2026-06-15

職場霸凌新法上路!霸凌調查不是問幾句話、寫張報告交差就好...人資避免公親變事主的7大提醒
職場

職場霸凌新法上路!霸凌調查不是問幾句話、寫張報告交差就好...人資避免公親變事主的7大提醒

面對職安法職場霸凌專章新法施行,職場霸凌調查,早已不是公司內部「找幾個人問一問、寫一張結論」就可以交差的內部程序。

日期:2026-06-15