根據人力銀行調查發現，上班族平均每3.48年轉職一次，而轉職的主要原因以薪資福利、公司制度不佳和個人生涯規畫為3大因素。人資專家建議，想要愈換愈好，最好先自我能力檢視並做生涯規畫，確認自己想要什麼又缺乏什麼，以及自己的優勢與機會在哪裡。唯有如此才能透過換工作，讓自己的職涯更上層樓；若不這麼做，也只是從這個坑換到另一個坑罷了。
日期：2018-06-21
許多大學生選擇到企業實習，就是為了替未來職涯鋪路。實習除了可以讓大學生提早與職場接軌，還可以學習到不少專業技能，讓大學生在畢業前，提高自我競爭力！
日期：2018-06-15
華人企業與歐美業者往來，普遍有「菜英文」痛點，本刊針對金融、傳產大調查；超過七成認為員工需具備良好英語能力，且需求較過去三年更加提升。
日期：2018-06-14
5月23日，中國新榜科技類排名第一的自媒體「差評」宣佈，該團隊獲得騰訊TOPIC(騰訊興趣內容基金)的3000萬元融資，這是騰訊成立該基金以來對科技新媒體的首筆投資。但五天後的28日，差評公開表示將退還該筆投資，此轟動一時的新媒體投資案，瞬間就草草收場了！
日期：2018-06-05
自認的缺點往往不會只有區區一、兩項。至今同樣也有很多事讓我心生排斥、感到苦惱，克服一項弱點就要花上不少心思，而就算成功戰勝了這個，後面還有千千萬萬個，你不得不一個個將它們解決掉。
日期：2018-06-01
三月份開始，大專院校的徵才博覽會陸續登場，應屆畢業生拿著履歷穿梭於各大公司攤位，就是希望能夠為自己找到舞台。然而，年輕不一定是本錢、學歷不等於門票，唯有靠真本事，才能讓伯樂把你當千里馬。
日期：2018-04-20
自一九九〇年起，國家品質獎已歷經多次修訂，近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品／技術品質為核心的「效率」驅動，轉變為以顧客為核心的「創新」驅動；不僅重視產品品質是否卓越，更強調是否具備創新營運模式。為此，國家品質獎特別在二〇一六年重塑獎項機制，包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等，種種制度精進，皆使獎項更臻完備，符合時代潮流。
日期：2018-04-03
肯信集團董事長郭毓庭，在越南打造了橫跨碼頭、工業園區、稅收會計、保全等一條龍供應鏈，建立獨特的商業模式後，現在，他還要回過頭把台灣餐飲品牌帶到越南。
日期：2018-04-02
台北市農產運銷公司雖然穩住農曆年後的菜價，並解除蔬菜到貨量爆量的危機，但北農總經理吳音寧接下來還會面臨議會罵聲、董事罷免聲浪的重重難關。
日期：2018-03-22
