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00940紅到韓國、全世界都對台灣投資很有興趣!彭金隆端出破框大計,這一次金融中心20年大夢能成真?
金融

00940紅到韓國、全世界都對台灣投資很有興趣!彭金隆端出破框大計,這一次金融中心20年大夢能成真?

今年5月上任後,金管會主委彭金隆拋出「亞洲資產管理中心」施政目標,但也很快引發部分質疑。畢竟,無論是亞洲資產管理中心、財富管理中心、金融中心,這些名詞20年來不斷被政府喊出,但就像彭金隆引述的外界觀感一樣,沒有成果。去年台北在全球金融中心的排名是63名,62名是馬爾他。

日期:2024-09-18

一部法案  給了台灣製藥代工業衝營收機會  美反制陸藥廠  台廠如何搶1500億市場大餅
科技

一部法案 給了台灣製藥代工業衝營收機會 美反制陸藥廠 台廠如何搶1500億市場大餅

美中角力延伸至生技領域,在美國政府劍指中國製藥代工龍頭下,台灣業者關注著可期待的商機,卻也得面對當前自身實力上的挑戰。

日期:2024-09-18

不要自我設限
職場

不要自我設限

球員退役後只能從事體育相關的工作?讓他們接受專業教育是浪費時間?當球隊把退役球員的職涯發展開通後,孩子與家長不僅可以放心,也能重新審視學業的重要性。

日期:2024-09-18

通往成功的道路
金融

通往成功的道路

打從開始工作,不時地會思考,到底什麼是通往成功的路?一路走來,才逐漸發現,歷經失敗的過程,其實就是通往成功的路。

日期:2024-09-18

工具機、機器人族群春天來了?日圓升值、台股Q3漲多修正,台灣精銳、宇隆、百德等13檔概念股看俏
理財

工具機、機器人族群春天來了?日圓升值、台股Q3漲多修正,台灣精銳、宇隆、百德等13檔概念股看俏

低迷已久的工具機業,在整體景氣好轉、日圓升值的環境下,有機會出現久違的復甦。現階段可優先選擇業績已明顯提升,且後續成長跡象明確的公司布局。

日期:2024-09-18

卡關20年,彭金隆端出破框大計 全球6大金融機構在台擴編、00940可望賣進韓國  亞洲資產管理中心 台灣行不行
債券基金

卡關20年,彭金隆端出破框大計 全球6大金融機構在台擴編、00940可望賣進韓國 亞洲資產管理中心 台灣行不行

(今周刊1448)總統賴清德承諾、行政院經發會列為重要目標、金管會全力推動……,再一次,台灣力拚成為亞洲資產管理中心。眼前有絕佳的天時,也有更務實的政策思考,但20年來讓台灣金融中心夢屢屢夢碎的僵固法規與監理心態,仍然需要用最強的決心、跨部會的通力合作,一一化解。

日期:2024-09-18

散戶也可當法人》全台首檔!瀚亞這檔新基金 讓散戶能參與亞洲科技股IPO
債券基金

散戶也可當法人》全台首檔!瀚亞這檔新基金 讓散戶能參與亞洲科技股IPO

瀚亞投信日前舉辦AI投資高峰論壇會,海外股票部暨固定收益部主管林元平看好未來AI所衍生出的潛在商機會很龐大,美股漲完之後,接下來,亞洲科技股將成為投資的熱點。看著金融資產水漲船高,許多投資人都有一種「早知道我就all in了」的感慨。雖然時間無法倒流,但如果眼前擺著一個能從掛牌時就參與亞洲科技潛力股的機會,你想參與嗎?

日期:2024-09-18

中信金公開收購新光金破局,金管會為何要提前8天駁回?金融圈高層拆解:關鍵數字追上來了
金融

中信金公開收購新光金破局,金管會為何要提前8天駁回?金融圈高層拆解:關鍵數字追上來了

新新併出現重大進展!金管會在週一(9/16)晚間召開臨時記者會,宣布駁回中信金投資新光金的申請案,並以四大理由駁回此案。根據金管會的說法,此四大理由包括:第一、投資計畫內容對整併各種狀況計畫不夠;第二、如果沒有完成整併,對釋股處理欠缺執行內容;第三、對被投資壽險子公司財務狀況掌握不足;第四、公開收購以換股跟現金兩者一起,換股對雙方股東權益、保障不足,因為此四大理由予以緩議,也就是沒有同意。對於金管會緩議,中信金回應表示遺憾,尊重主管機關決議;台新金則是回應感謝主管機關作出明智的決定,維護金融市場秩序。至於新光金,新光金回應:與台新金合併自始至終將長期穩定發展放首位。究竟為何金管會會提前宣佈緩議,也就是不准中信金在市場上公開收購新光金?金融圈高層認為,跟台新金的出價追上來了很有關係。

日期:2024-09-17

英特爾拿到30億美元續命錢!祭出絕地求生3招、盤後股價飆逾8%...季辛格:要讓批判者安靜下來
國際總經

英特爾拿到30億美元續命錢!祭出絕地求生3招、盤後股價飆逾8%...季辛格:要讓批判者安靜下來

晶片製造商英特爾 (INTC-US) 週一狂漲超 6% 至每股 20.91 美元,盤後飆超 8%,英特爾計劃將晶圓代工業務轉為獨立部門並允許外部融資,將為亞馬遜 AWS 代工 18A 製程以上的 AI 晶片。

日期:2024-09-17

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?
職場

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?

「最近公司遇到一件職場霸凌事件,雙方當事人A女士、B小姐分別是主管及下屬,因為業務分工問題有不同認知,不僅發生口角,主管A女士還推了同仁B小姐一把,雖然沒有造成傷害,但很多同事在場目睹,總經理也很重視這起事件。我們啟動職場不法侵害防治措施,關懷並訪談B小姐,B小姐接受訪談時不時掉淚,但明確表示不希望提出職場不法侵害申訴,只希望A女士提出悔過書,表示歉意並保證不再犯即可。請問本公司應該如何處理?」一位科技業人資主管問我上述問題。

日期:2024-09-16