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台積電股利配6元「直接多加1元」超驚喜!陸行之預言:明年每季配息上看7元、2027年直奔10元
科技

台積電股利配6元「直接多加1元」超驚喜!陸行之預言:明年每季配息上看7元、2027年直奔10元

在運動會豪發每位員工2.5萬元獎金之後,台積電(2330)這次把小驚喜獻給股東!台積電在周二(11/11)召開董事會,決議核准配發2025年第三季之每股現金股利6元,相較起第二季的5元足足增加1元,增加的幅度超乎預期。

日期:2025-11-12

集中精力拚國產AI晶片  房地產最壞情況已過  跟著中國十五五上車  兼顧科技與內需
全球股市

集中精力拚國產AI晶片 房地產最壞情況已過 跟著中國十五五上車 兼顧科技與內需

中國官方近期提出「十五五規畫建議」,指引未來五年經濟發展方向。投資市場如何看待?兩位專家提供了未來須觀察的方向,以及適合自身屬性的投資方式。

日期:2025-11-12

大飆股賣在阿呆谷,居然還能反敗為勝!孫正義怎麼做到的?林成蔭:這3件事值得學習
理財

大飆股賣在阿呆谷,居然還能反敗為勝!孫正義怎麼做到的?林成蔭:這3件事值得學習

「賣飛」,指的是股民避之唯恐不及的現象,即投資者把某檔股票賣出後,該股卻開始漲,原持有者錯失了後續的獲利,據說這種感覺比虧損還難過。那麼,「大賣飛」呢?就是,那檔被拋棄的股票後來不只上揚,而是狂飆,這種在阿呆谷清倉,卻看著股價飛上九重天的痛苦更是椎心刺骨。

日期:2025-11-12

實測Arya爭議話題  它提移民取代白人陰謀論 極右派聊天機器人出現 成美政治新戰場
國際總經

實測Arya爭議話題 它提移民取代白人陰謀論 極右派聊天機器人出現 成美政治新戰場

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-11-12

人工智慧帶來的美麗與哀愁
科技

人工智慧帶來的美麗與哀愁

10月份美國企業宣布裁員人數創下20年新高,媒體形容為「AI血洗」。未來的職場競爭,將會是「懂得與AI共創價值的人」與「無法適應的人」之間的分野。

日期:2025-11-12

硬體為主的台灣,無法培養出「獨角獸」?林宏文:只要時間拉長,一樣可以成長到非常大的企業
科技

硬體為主的台灣,無法培養出「獨角獸」?林宏文:只要時間拉長,一樣可以成長到非常大的企業

上周應邀到GSA(Global Semiconductor Alliance,全球半導體聯盟)台灣年會,與鈺創董事長盧超群一起分享《造山者》電影映後座談。一位正創業中的朋友問了一個題目,他說,台灣新創圈至今沒有誕生過市值10億美元以上的獨角獸(Unicorn),覺得很可惜,想談談對這個問題的看法。

日期:2025-11-11

不理會泡沫疑慮,魏哲家看好「每一年都會創新高」,郭恭克:台積電股價仍偏低,高本益比股票反而要小心
台股

不理會泡沫疑慮,魏哲家看好「每一年都會創新高」,郭恭克:台積電股價仍偏低,高本益比股票反而要小心

台積電10月營收3674.73億元,月增11%、年增16.9%,再創歷史新高,前10月累計營收達3兆1304億元,年增33.8%,展現強勁成長動能。第四季營收預估為322億至334億美元,中間值季減約1%,以匯率1美元兌30.6元新台幣,推估11月與12月平均單月營收將落在3090億至3273億元。

日期:2025-11-10

成大產學創新日校慶週登場!聚焦AI導入與智慧轉型、百項科研成果展現落地創新力!
教育

成大產學創新日校慶週登場!聚焦AI導入與智慧轉型、百項科研成果展現落地創新力!

國立成功大學年度學研盛會「成大產學創新日」校慶周登場,為校慶週系列活動之一,今年由產學創新總中心與研究發展處共同主辦,攜手校內外研究團隊、大南方科研產業化平台、成大新創生態系與鳳凰新創平台等單位,以超過百項技術研發與創新成果,全面展示成大推動「AI 導入與智慧轉型」的實踐能量與產業鏈結成果。

日期:2025-11-10

新壽T17、T18分手費44.3億!北市府砍4千萬怎麼算的?李四川:下班前送市議會,最快這天解約
政治社會

新壽T17、T18分手費44.3億!北市府砍4千萬怎麼算的?李四川:下班前送市議會,最快這天解約

輝達落腳北士科T17、T18,北市府與新壽合意解約,北市府與新壽上周已簽訂解約協議書,外界關注的「分手費」?副市長李四川今天表示,北市府與新壽最終解約的金額,經過第三方、兩位會計師審查後,還少4千多萬元。新壽與北市府的分手費確定為44.3億多元。

日期:2025-11-10

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才
職場

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才

由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工,解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示,當人工智慧、自動化技術加速演進,全球市場又因地緣政治風險而動盪,現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業,員工的需要的不只是一份今天的職位,更是一個能為明天做好準備的職場環境,能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代,投資員工的學習力,或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。

日期:2025-11-10