AI應用逐漸落地，企業攬才留人也愈來愈重視「AI相關技能」。根據雲端人資系統供應商調查百家中小企業，發現有超過6成企業，願意替具AI技能的人才加薪，其中就有企業表態願意多付9000元的薪資以延攬人才。鋒形科技執行長李佳鴻指出，自去年輝達執行長黃仁勳來台掀起AI旋風，如今AI應用逐步落地，因此「AI技能已從加分條件，變成企業替員工給薪、加薪的關鍵職能」。
日期：2025-07-15
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日期：2025-07-09
台灣要在2050年邁向淨零轉型，使綠領人才的需求度水漲船高。根據環境部與104人力銀行合作共同提出的2025上半年《綠領人才就業趨勢報告》，國內對綠領人才有需求的公司數，較去年成長1成。同時，綠領人才職薪資中位數達4萬元，也比整體職缺高出5.3%。
日期：2025-07-08
對許多青年學子來說，海外留學已不僅是夢想，而是與職涯規劃緊密結合的實際行動方向。德國憑藉其高性價比的教育體系與友善的移民政策，成為越來越多台灣學生留學與發展的首選。兩位政大校友、分別在留學規劃及職涯教練領域深耕的專家April與Alisa，自2019年在德國重逢，雖然各自獨立發展，卻在不同領域共同推展台灣學生海外職涯的可能性。
日期：2025-07-07
當銀行帳號突然變成警示帳戶，你會怎麼做？日前一名網友在社群平台上分享，自己在不知情的情況下，突然收到「被列為警示戶」的訊息，隨即上網發文求助，不少經歷過的人紛紛分享經驗談，並給出建議。究竟好好的一個帳戶為什麼會變警示帳戶？想要讓銀行帳戶恢復正常又該怎麼做？《今周刊》本文帶讀者一次解答心中疑惑。
日期：2025-07-05
大學主修科系常是影響薪資的重要因素，前景好壞與否，也跟失業率息息相關，《商業內幕》盤點15個失業率最高的大學科系，其中人類學失業率最高達9.4%。值得關注的是，理工科如電機工程的失業率也排在第三名。
日期：2025-07-05
「今年求職真的變難了。」應屆畢業生踏入職場已1個月，不巧碰上國際局勢混亂、景氣轉折點，讓今年社會新鮮人焦慮感大增，創下7年來新高。有超過8成的新鮮人，若待業過久會調降心目中理想薪資，比例也創下6年新高。「新鮮人怎麼敢開38K？」不想當北漂族的社會新鮮人Jordy，待業時間長達1年，靠著零星翻譯、會展兼職度日。儘管頂著頂大文組雙學位光環，但求職屢碰壁，如今終於有兼職店家見她工作態度良好，主動要求她轉正職。中字輩理工碩士的James雖然退伍前就提早求職，但仍待業了3個月。他坦言，許多面試企業由於碰到川普新政，不是延後徵才就是凍結人事，最終是一家上市櫃公司的日本分部錄取，讓他決定赴日工作。只是，他坦言「日本科技業薪資其實不比台灣高。」
日期：2025-06-26
疫後報復性旅遊，民眾瘋出國，旅遊業業績大好！AI崛起卻也為帶來新的革命。旅遊電商平台 KKday周三（6/25）宣布，為加速AI旅遊科技轉型，並積極因應全球經濟不確定性與旅客消費行為的轉變，預計下半年逐步精簡約15%的整體人力。以KKday目前約900多位員工估算，裁員人數約在135~140人。KKday表示，海內外人力調整範圍主要在各後勤支援部門，包括：IT、客服、營運等部門。
日期：2025-06-25
台灣新住民要在尋職有多難？調查顯示，儘管75%的新住民都是全職勞工，但他們僅能做低階技術性工作，多數是製造業、服務業，更慘的是升遷、培訓機會都沒他們的份。根據內政部統計，國內已有近60萬的新住民，佔總人口2.5%，另根據教育部統計，112學年級各學校，就有超過27萬名，來自新住民家庭的子女入學。粗估新住民及其家庭、子女，人數已超過百萬人。只是，這些新住民在台灣職場被貼上標籤，導致工資低、工時長。就有位來自柬埔寨的3寶媽，儘管肯吃苦，兼了3份職，月薪僅在2萬至5萬元浮動。
日期：2025-06-23
美國總統川普對全球祭出關稅戰，導致勞資雙方對下半年景氣，均轉趨保守。其中，資方對第3季景氣的樂觀程度，創下近10季新低。勞方對於下半年景氣，更直接轉趨悲觀，終結近2年的樂觀態度。值得注意的是，由於對下半年景氣的保守以對，跟著影響未來企業薪酬、擴編計畫，僅有43.9%企業考慮替員工加薪，遠低於去年的54.7%。雖有88.7%的企業透露，第3季仍有徵才計畫，不過比例同樣低於去年的93.1%，也低於第2季的91.2%，顯見企業擴編、徵才計畫正在縮手。
日期：2025-06-12
