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提防中國反內捲的外溢海嘯
國際總經

提防中國反內捲的外溢海嘯

即使台灣屬於市場經濟及高科技附加價值,並與美國科技公司深度互補,而非中國國家主導的過剩產能傾銷;但在國際政治壓力下,中國反內捲的衝擊不容輕忽。

日期:2026-08-26

如何處理弱勢亞洲貨幣
國際總經

如何處理弱勢亞洲貨幣

美日韓政府聯手干預匯市,確實有效推升日圓與韓元匯率;但美國若想縮小經常帳赤字,改善自身財政體質才是正途。

日期:2026-08-26

全民電力認知及韌性大調查 我們該面對的台灣電力真相
政治社會

全民電力認知及韌性大調查 我們該面對的台灣電力真相

(今周刊1549)當你敞開雙手、欣喜迎接AI產業落地生根,卻可能從沒想過,台灣電力的新舊問題,正隨之一一浮上枱面:因為缺乏變電所,台灣的電網更加脆弱,最後連電都送不進來。過度集中的電廠、持續攀升的用電需求,還在加劇區域供電的不平衡。而民眾的錯誤認知,阻礙了能源的公共討論,同樣正侵蝕台灣的電力韌性。在耗電的AI時代,問題遠不只有缺不缺電那麼簡單。我們該面對的台灣電力真相,究竟是什麼?

日期:2026-08-26

買一股送800點,拉13萬新股東變客戶!虎航女董獨家解密如何衝出載客率新高度、當EPS王
傳產

買一股送800點,拉13萬新股東變客戶!虎航女董獨家解密如何衝出載客率新高度、當EPS王

台灣虎航董事長黃世惠於 2025 年 4 月上任,隨即正面迎向工會溝通及市場高油價墊高成本等多重挑戰。然而,她憑藉豐厚的航空歷練與精準的商業策略,迅速穩定營運,並於2026年上半年交出 EPS 達 3.65、年增 12% 的亮眼成績單,並打敗三雄,成為上半年唯一獲利成長的公司。黃世惠於今周刊Podcast《總編今天聊什麼》中,接受今周刊總編輯許秀惠專訪,分享她個人如何不斷為自己設定目標、跨領域挑戰;在管理上展現同理穩定人心,經營虎航的精準策略與佈局。以下擷取訪談部分內容。

日期:2026-08-26

欲還綠於民,卻捅到階級馬蜂窩?高市府如何推翻權力高牆,打造全民公園!
政治社會

欲還綠於民,卻捅到階級馬蜂窩?高市府如何推翻權力高牆,打造全民公園!

新書《高雄,緊緊緊》揭密陳其邁率市府團隊,不畏政商壓力,收回澄清湖高球場,將70公頃特定人獨享果嶺,轉型為比紐約中央公園更寬廣的城市綠廊。

日期:2026-08-26

高雄輕軌曾被眾人嫌,今成萬人打卡聖地!一跪成圓,拼出創造百億元產值的龍貓隧道
政治社會

高雄輕軌曾被眾人嫌,今成萬人打卡聖地!一跪成圓,拼出創造百億元產值的龍貓隧道

若非林欽榮下跪懇請,這條輕軌差點淪為斷頭線!新書《高雄,緊緊緊》揭開輕軌成圓的幕後故事,昔日爭議路段如何成為熱門景點,創造百億觀光財。

日期:2026-08-26

衛福部大組改解痛點!設兒家署建構兒虐安全網、長發署將聯手內政部推高齡宅
政治社會

衛福部大組改解痛點!設兒家署建構兒虐安全網、長發署將聯手內政部推高齡宅

立法院今天三讀通過「衛生福利部組織法」,原社家署改制「兒少及家庭支持署」,長照相關業務由現行分屬社家署、長照司,改為「長期照顧及社會發展署」。衛福部次長呂建德指出,未來兒家署施政重點為提升托育品質與可近性、建構兒童虐待安全網,有效降低兒虐發生率;長發署重點則是預防失能,並落實獨老關懷,將與內政部合作推動高齡住宅相關措施。

日期:2026-08-25

AI不只搶工作,還會自己「越獄」當駭客?從初階職缺消失到隱私外洩...當AI變成員工,企業怎麼管?
政治社會

AI不只搶工作,還會自己「越獄」當駭客?從初階職缺消失到隱私外洩...當AI變成員工,企業怎麼管?

「Who's going to hit the brakes if we need to?」當AI失控時誰來踩剎車?這句出自AI巨頭Anthropic近期廣告《There’s hope in hard questions》中的台詞,雖然廣告原意是想證明自己「有在聽」大眾對AI的疑慮,結果卻因為開場充斥著燃燒房屋、大片墓地與人臉監控等強烈畫面,被許多人解讀成一支「AI末日預告片」,反而造成品牌的負面影響。

日期:2026-08-25

長榮航空攜手貨運代理商AIT、微軟及台塑石化推動低碳運輸 首年創造15,000噸減碳環境效益
傳產

長榮航空攜手貨運代理商AIT、微軟及台塑石化推動低碳運輸 首年創造15,000噸減碳環境效益

長榮航空今(25)日與全球知名貨運代理商AIT Worldwide Logistics(以下簡稱AIT)正式簽署協議,雙方將共同推動長榮航空「綠運輸計畫」,透過添加永續航空燃油(Sustainable Aviation Fuel, SAF)之航班,首年提供科技巨擘微軟(Microsoft)15,000噸範疇三(Scope 3)減碳環境效益,協助降低其雲端設備之航空運輸碳足跡。

日期:2026-08-25

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌
職場

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌

「他業績都已經墊底了,公司花錢讓他上新產品課程有什麼用?」「我是主管,本來就可以決定誰去受訓吧?」如果主管因為特定員工業績不佳,就刻意封鎖工作資訊、提供假消息,讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會,事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內,合理必要的教育訓練資源分配。

日期:2026-08-25