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周杰倫、張惠妹大巨蛋開唱,屋頂還在漏水怎辦?北市烙重話:再不改善將和遠雄「這時間」解約!
政治社會

周杰倫、張惠妹大巨蛋開唱,屋頂還在漏水怎辦?北市烙重話:再不改善將和遠雄「這時間」解約!

臺北大巨蛋開幕以來,除了陸續舉辦球賽外,還有周杰倫、張惠妹準備在12月開唱,不過,大巨蛋每每遇到下雨就漏水,上周末中信兄弟球星周思齊引退活動,加上請來五月天開唱,吸引4萬人到場刷新紀錄,但又出現民眾座位漏水。針對臺北大巨蛋漏水問題,台北市體育局下重話要求10月底前,要完成全面改善漏水問題之承諾,若2025年9月進行113年度整體評鑑,若連2年低於70分,最重將對遠雄予以解約處分,時間點落在2026年。

日期:2024-09-25

進軍中國30年「科技巨頭」砍近半數員工!補償方案曝一票人羨慕「拿著資遣費旅行」…裁員早有預兆?
科技

進軍中國30年「科技巨頭」砍近半數員工!補償方案曝一票人羨慕「拿著資遣費旅行」…裁員早有預兆?

美國通訊巨擘思科(Cisco)今年2月就宣布裁員消息,計畫在全球裁員5%,作為全公司重組的一部分;今年8月又再度傳出裁員消息,如今已率先在中國開始展開執行,目前近300人已接獲通知。據了解,多位被裁員工證實這個傳聞,有匿名員工透露,思科提供的裁員補償十分「人性化」,賠償方案曝光讓不少人大嘆,「為何自己總遇不到這麼好的公司。」

日期:2024-09-24

醫療照護問題的科技解法
健康

醫療照護問題的科技解法

隨著全球人口高齡化和疾病負擔的加劇,再加上台灣即將進入超高齡社會, 現有的醫療照護體系正面臨巨大的挑戰。醫療人力短缺、用藥安全把關、手術安全控管以及偏鄉醫療匱乏,都是當前亟需解決的棘手問題。解決方式不能再用傳統的線性思維, 必需借力科技來偕同照護, 特別是在機器人、人工智慧(AI)、物聯網(IoT)等領域的突破,讓醫療照護的質量能持續提升。

日期:2024-09-20

林伯翰拉票、洪士琪喊話…新光金能否嫁掉,21%外資動向6原則曝光!中信金能翻盤?金管會烙重話了
金融

林伯翰拉票、洪士琪喊話…新光金能否嫁掉,21%外資動向6原則曝光!中信金能翻盤?金管會烙重話了

金控三角戀在中信金神來一筆,以重訊方式公布「將盡快重新修訂計劃,再送董事會核定」後,再度熱鬧起來。週四(9/19)新光金創始三大股東家族之一林登山長孫、大台北寬頻董座林伯翰,以及新光人壽副董事長洪士琪雙雙以「股東」立場,找來媒體說明自身的立場與動態。而金管會下午例行記者會上有媒體問到,中信金是否連二度送件的機會都沒有了?對此,金管會銀行局副局長童政彰僅回應:「在這個當下,市場秩序是我們最重要的考量點,不應該在這樣的情況下,有任何擾動市場秩序的行為」。

日期:2024-09-19

智匯永續  共創未來
科技

智匯永續 共創未來

科技實力決定未來國力,工研院以科技力做產業升級後盾,匯聚工研院院士智慧,累積創新能量,做世界信賴夥伴,打造永續未來。

日期:2024-09-19

缺齒影響咀嚼  「重建」即可一勞永逸? 牙醫破解植牙迷思  正確潔牙是關鍵
健康

缺齒影響咀嚼 「重建」即可一勞永逸? 牙醫破解植牙迷思 正確潔牙是關鍵

缺牙會增加蛀牙、口臭及牙周病的發生率,植牙是治療缺牙的方式之一,但未必適合所有人。台大醫院口腔顎面外科主治醫師,帶你了解植牙前後應該注意什麼。

日期:2024-09-18

主委出招 產官溝通平台上路   要讓官員快速聽到業界心聲 彭金隆拚「兩年有感」的新武器
金融

主委出招 產官溝通平台上路 要讓官員快速聽到業界心聲 彭金隆拚「兩年有感」的新武器

(今周刊1448)兩年有感、四年有變、六年有成,這是金管會主委彭金隆對「亞洲資產管理中心」大計的進度規畫。面對過去二十年堪稱「屢屢夢碎」的台灣資管中心夢,彭金隆認為,在進度規畫上不可能短期有成,「喊太短,也像是在騙人。」但另方面,若能釐清定位,設定務實的改革方向,就有機會讓外界看見具體改變。

日期:2024-09-18

三成受訪者不清楚預立醫療決定  全國簽署率僅0.4% 人生必修的安寧善終學
健康

三成受訪者不清楚預立醫療決定 全國簽署率僅0.4% 人生必修的安寧善終學

人生於世,死亡是注定的終點,然而最後一段路,人們應該怎麼走?插管吊命?靠機械呼吸?成為身體健康的植物人?其實,還有別的選擇。

日期:2024-09-18

科技永續轉型 高雄城市新經濟 兆元市長帶領高雄起飛 成為南臺灣領頭羊
傳產

科技永續轉型 高雄城市新經濟 兆元市長帶領高雄起飛 成為南臺灣領頭羊

高雄市長陳其邁參加由今周刊舉辦的「智慧永續 產業創新」前進大南方論壇中表示,順應產業發展趨勢,半導體聚落、先進封裝在南臺灣都已成熟,AI城市運用及製造也以南臺灣作為起點,帶動臺灣產業轉型,整合臺灣的硬實力及軟實力,為南方產業發展打造堅實的基礎。

日期:2024-09-16

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?
職場

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?

「最近公司遇到一件職場霸凌事件,雙方當事人A女士、B小姐分別是主管及下屬,因為業務分工問題有不同認知,不僅發生口角,主管A女士還推了同仁B小姐一把,雖然沒有造成傷害,但很多同事在場目睹,總經理也很重視這起事件。我們啟動職場不法侵害防治措施,關懷並訪談B小姐,B小姐接受訪談時不時掉淚,但明確表示不希望提出職場不法侵害申訴,只希望A女士提出悔過書,表示歉意並保證不再犯即可。請問本公司應該如何處理?」一位科技業人資主管問我上述問題。

日期:2024-09-16