儘管何壽川以「榮譽董事長」名義退居幕後，但永豐金內部的人心裡都清楚，何壽川大一統的時代，才真正要來臨。而首當其衝第一炮，就是「去高薪化」，由董事長陳?、總經理蔡友才領軍，大砍自己的年薪做起！
日期：2008-09-04
日本第三大綜合商社伊藤忠商事公司，雖是一五○年歷史的老字號，卻有自由的風氣，在會長丹羽宇一郎的帶領下，成為日本大學畢業生嚮往的理想企業。《今周刊》難得有機會專訪丹羽宇一郎，請他談談就業、全球經濟以及台灣未來發展等議題。
日期：2008-08-28
全球進入高通膨、低成長的困境，台股因有兩岸融冰利多護身，反而有機會在股市觸底後率先上漲，其中長線看好的金融股是首選，至於下半年的科技股，則有機會演出反彈行情。
日期：2008-06-19
羅伯‧納德利閃電下台，說明高階經理人正處於一個高標準時代——法人股東對他們的高額薪資大有意見，對公司治理績效更不假辭色，甚至直接施壓，推動改革。
日期：2007-01-11
不論名片上的頭銜是什麼，經理也好、助理也罷，只須記住一件事：對你的職業生涯來說，你就是負責掌控方向、全權做選擇的CEO。每個人永遠都有選擇的權利和自由，優游於職場中，不被工作困住。
日期：2006-10-12
明基宣布不再投資德國手機子公司，市場將其解讀為「斷尾求生」，巨額虧損的夢魘已暫時遠離，但「生路」仍嚴厲地考驗著李焜耀的智慧；該如何收拾善後，更為明基營運埋下許多變數。
日期：2006-10-05
一年前，西門子「割讓」手機部門給明基，並未與員工充分溝通，當時以關廠作為威脅，勞資爆發嚴重衝突；如今，這些員工又再度面臨同樣的命運，悲憤交集。面對德國最大、最強勢的工會，明基和西門子恐怕還不能喘大氣。
日期：2006-10-05
