台股年後開紅盤，延續封關前熱度，不僅整體成交量再度逼近兆元，台股ETF也紛紛爆天量，自2/3掛牌以來，天天榮登台股ETF成交榜首的009816(凱基台灣TOP 50)，成為台股最新當紅炸子雞。屬於市值型ETF的009816，截至2/11為止，總受益人數躋升市值型ETF前三，不少人都在問，和0050(元大台灣50)、006208(富邦台50)都鎖定台灣市值前50大企業，該如何選擇才能將獲利極大化？週四(2/25)0050股價收在81.15元，006208股價188元，而009816來到11.48元，0050再創分割後新高，另外兩檔亦締新猷。
日期：2026-02-27
神基（3005）昨日（2026年2月26日）宣布今年派發每股6.8元現金股息，並訂於3月25日除息，再次成為除息早鳥股。今年（2026年）存股助理電子報除息早鳥股以神基、櫻花（9911）與捷敏KY（6525）為布局重點。
日期：2026-02-27
今周刊編按：輝達（NVIDIA）在公布亮眼財報後，股價週三(2/26)卻是下跌超過5%，市值蒸發超2590億美元。曾因電影《大賣空》爆紅、成功預測美國房市泡沫崩潰的知名投資人貝瑞（Michael Burry）分析，輝達為滿足市場對其微晶片的預期需求，已將自己置於一個「風險極高的位置」。貝瑞指出，他在輝達的年度報告中發現一項「令人不安」的項目，即輝達在短短 12 個月內，採購承諾金額從約 160 億美元暴增至 950 億美元。「這個狀況跟網路泡沫時期的思科系統 (CSCO-US) 類似，當年網路設備巨頭思科為了支撐預期每年 50% 的成長，大幅延長與供應商的採購承諾，以確保產能充足」。作為少數幾個成功預測並從 2000 年代中期美國房地產泡沫破裂中獲利的人之一，貝瑞早已多次表態認為 AI 熱潮是一場泡沫，並押注做空輝達。華爾街則是分析，輝達股價下跌主因並非市場懷疑公司本身，而是投資人擔心其最大客戶包括亞馬遜、微軟、Meta、Alphabet)，能否從 AI 投資中賺到足夠利潤以支撐高額支出。
日期：2026-02-27
228連假天氣如何？氣象署表示，受到鋒面及華南雲雨區接續影響?，週五、週六（2/27-2/28）各地雲量多、降雨機率偏高，天氣不穩定?、稍轉涼?。周日（3/1）華南水氣接續東移?，中部以北、東半部地區、恆春半島、南部山區、澎金馬仍有機會下雨?，僅南部平地雲量較多，有望放晴。提醒想趁著連假出遊的民眾恐怕要準備好雨天備案了。氣象署提醒，下週一（3/2）又有另一波鋒面與東北季風南下，天氣再轉濕涼。未來一周天氣如何、溫度趨勢、降雨趨勢與分布，今周刊一文整理一次看。
日期：2026-02-26
我們對統一（1216）與大成（1210）兩檔存股池追蹤的食品股的2026年EPS期望值分別設定為3.8元與3.95元。並預估統一2027年派息3元，大成則是2.2元。
日期：2026-02-26
台股在站上3萬點關卡後屢屢創高，但資金高度集中在權值股，讓不少基本面強勁的AI概念股顯得委屈。以中華電小金雞是方電訊(6561)來說，週三(2/25)公告2025年度財報，營收達39.44億元、EPS 15.75元，獲利超過1.5個股本再攀高峰。儘管交出「三率三升」的亮眼成績單，但股價近期才開始發動、連漲6天、目前股價來到374.5元，對比去年4月股價在430元之上、明顯與大盤走勢乖離，這也讓是方董事會決議祭出庫藏股，展現營運信心。
日期：2026-02-26
台達電(2308)周四(2/26)舉辦法說會，去年稅後淨利601.08億，年增率衝破7成。其中，最關鍵仍是來自AI資料中心需求，挹注電源供應器與基礎設施業務。展望2026年，液冷散熱、AI資料中心的電供仍看旺。值得留意的是，台達電董事長鄭平坦言，即便現行產能緊俏，仍夠用，但2年後就很難說。因此，已開始規劃擴產計畫，甚至已經跑了一趟墨西哥。他說：「寧願多準備，不願屆時無法滿足客戶需求。」
日期：2026-02-26
近年台灣爆出有詐騙集團鎖定獨居長者，針對其名下的不動產行詐，獲取上億暴利，「台版地面師」震驚社會。近年，全台各地政局力推「地籍異動即時通」，希望提高阻詐機會。只是，由於獨居長者身邊沒有親屬，為此，新北市去年底結合地政局、社會局、警察局，只要在列的獨居長輩疑似落入詐騙陷阱，申請不動產異動或抵押，即會啟動關懷措施。
日期：2026-02-26
輝達(NVDA)公布最新一季（2026年4Q）財報顯示，顯示該公司繼續在AI加速運算領域保持領先地位。該季營收達681.3億美元，續創單季新高，不僅年增 73%，明顯超過市場普遍預期（市場分析師原先預測約657億美元），再次印證AI晶片及資料中心運算需求持續強勁。
日期：2026-02-26
臺北市長蔣萬安在2026年2月25日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與本計畫的企業，只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家公司最高補助10萬元。
日期：2026-02-26
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