最近這一個禮拜，跟一些朋友聚會，每一個聚會都會聊到一檔股票，這一檔股票不是別人，就是護國神山——台積電(2330)。
日期：2021-01-26
人資人員究竟應該埋首於算薪水、核對班表，還是應該專注於發揮人資專業的價值？簡士評多年來任職於台積電、鴻海、聯發科、群創等企業人資部門，深覺人力資源是企業成長的關鍵，於2013年創辦鼎恒數位科技股份有限公司（MAYO )，期待提升人力資源管理價值，結合科技與人資專業，藉由雲端化與整合化將人事管理流程系統邏輯化，Apollo人資系統就是其中一項重要工具。
日期：2021-01-15
一位沒沒無聞的調查報導製作人，4年前因高舉反抗川普大旗，成為全美政治新星。透過記者視角看遍各地的濫權與不公義後，他決定重返政壇，痛擊他眼中的腐敗體制。
日期：2021-01-13
這是繼「麵線攤老闆」波段投資玉晶光故事之後，另一個高手在民間的案例，這個故事的主角是一名冷氣師傅，當然也是我的學生（說到這裡不禁有一點汗顏），因為等我聽完他的故事之後，深深覺得這真是青出於藍而勝於藍。
日期：2021-01-12
我心目中的護國神山的「五虎將」，分別是：鴻海(2317)、聯發科(2454)、大立光(3008)、台達電(2308)以及日月光(3711)，其中又以鴻海做為五虎將之首。
日期：2021-01-07
隨著台北股市持續創新高，市場成交量也維持在2500億上下，偶爾會衝過3000億，可以知道市場熱度正在發燒。不過，就像林志穎的成名曲：「不是每個戀曲，都有美好回憶」，也不是所有的投資都有美好的結局。
日期：2020-12-28
眾人最害怕的事情是什麼呢？是「錢花完，人還沒死」，缺錢通常是人們最常見的困境，大家都想要錢，但錢又好像沒那麼好賺，怎麼想好像都沒辦法賺夠錢？我們該怎麼辦呢？ 或許大家會說：靠投資！但怎麼投資呢？好像也沒錢投資？ 你的心聲，經濟學家都聽到了，他們致力一生都想為大家找到一種「風險變小，報酬提升」的投資法。 兩位作者是耶魯大學教授，他們以諾貝爾經濟學獎得主保羅‧薩繆森的投資方法出發，提出一套不增加風險，卻可讓報酬提升50%以上的投資分配法，這套方法強調「時間的多樣化」，就是透過時間的長度來降低風險，並運用槓桿，取得比傳統方法高出50%以上的獲利。
日期：2020-12-07
台灣的健保制度常被其他各國拿來研究與比較，民眾不僅人在國內健康受到保障，若是出國在外發生部分嚴重症狀，回國後也可以申請醫療費用核退，那麼健保費率要不要調漲，一直是討論的熱門議題，如果有一天健保破產了，那看醫生到底會有多貴呢？
日期：2020-12-04
買菜、買零食、買生活用品，平常下意識習慣逛的店家、心中老是細細盤點哪些東西在哪間店會有更多的折扣，省錢的小資族如你，總是為了生活開銷仔細挑選CP值高、優惠多的店家購物，但是否曾有疑惑，某些店家老是三不五時的更換特價方案，到底是滯銷商品太多，還是純粹惡整員工？
日期：2020-11-27
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