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挑戰父權框架  消費線女記者奮勇追凶
職場

挑戰父權框架 消費線女記者奮勇追凶

一九六四年一月四日,十九歲的瑪麗被發現遭殘忍性侵絞殺,咸認是「波士頓絞殺者」下的毒手。在性別歧視嚴重的年代,《美國紀事報》的女記者洛蕾塔和同事迫使警察分享資訊,聯手追凶。

日期:2025-01-22

夢想╱整裝╱出發 我的征途
政治社會

夢想╱整裝╱出發 我的征途

(今周刊1466-1467)人生在世或許就是一場漫長的征途,有人的征途是為生活賣命,有人的征途被社會環境定義。但也有些人,選擇在深思熟慮、做好準備後,自己定義了自己的征途,上馬,出發。

日期:2025-01-22

買氣低、營建業缺工、原物料大漲⋯去化庫存挑戰大   搶聯合開發、公辦都更  建商寒冬求生記
房地產

買氣低、營建業缺工、原物料大漲⋯去化庫存挑戰大 搶聯合開發、公辦都更 建商寒冬求生記

房市震盪、政策壓力下,建商積極轉型!鄉林主攻都更,冠德發展捷運聯開與商辦,遠雄擴展商旅。建商靈活應變,才能度過寒冬。

日期:2025-01-22

已非昔日吳下阿蒙  中國貨攻進高端百貨   中國內需急凍拚出海  韓國市場成灘頭堡
國際總經

已非昔日吳下阿蒙 中國貨攻進高端百貨 中國內需急凍拚出海 韓國市場成灘頭堡

中國企業向韓國市場發起全面進攻,汽車、家電、電商等各大產業都成為戰場。中國品牌的價格競爭力更強,技術實力也不容小覷,讓韓國專家呼籲本國產業要重新思考應對方案。

日期:2025-01-22

小品牌的經營
職場

小品牌的經營

對於創業者或小品牌經營者來說,不在鎂光燈下,沒有媒體的資源與關注,可能是最讓他們苦惱的議題之一。

日期:2025-01-22

別讓遺產毀了孩子的一生!他繼承巨額遺產、25歲就財富自由「幹麻努力工作」,人生虛度12年的3個金錢啟示
理財

別讓遺產毀了孩子的一生!他繼承巨額遺產、25歲就財富自由「幹麻努力工作」,人生虛度12年的3個金錢啟示

麥特.卓格頓是克拉夫特沃克資本(Craftwork Capital, LLC)的財務規畫師。他在華盛頓特區工作,特別喜歡幫助X和Y世代家庭。他還擔任巴布森學院金融素養專案的研討會講師。

日期:2025-01-21

川普回歸,中國可從馬斯克下手「度過很多危機」?4年後如何轉變?謝金河示警:傳產業的慘無法想像
政治社會

川普回歸,中國可從馬斯克下手「度過很多危機」?4年後如何轉變?謝金河示警:傳產業的慘無法想像

川普週一(1/20)就任美國總統,比特幣價格再創新高,特斯拉股價也大幅上漲,前行政院副院長、中央研究院兼任研究員施俊吉在《數字台灣》節目接受主持人謝金河訪問時列三個原因,認為比特幣長期趨勢會往上。施俊吉也認為,近期以色列和哈瑪斯達成永久停火協議,黃金身為避險資產,當地緣政治風險降低後,通常黃金價格會下跌。川普日前任命特斯拉執行長馬斯克和企業家拉馬斯瓦米(Vivek Ramaswamy)共同領導「政府效率部」,而馬斯克與中國關係密切,謝金河詢問,有人認為中國只要在馬斯克身上下手,就可以度過很多危機?對此,資深政經評論家吳嘉隆分析,馬斯克在中國有龐大資產,中國對馬斯克有期待,但是「政府效率部」主要是幫川普對付深層政府、扯川普後腿的資深公務員,管的是「內政」,而不是去處理中美等對外關係,所以馬斯克不太可能幫中共講什麼話。吳嘉隆說,美國發動關稅戰,中國也透過大量國家補貼,讓企業低價傾銷,把外國的製造業打垮。對此,謝金河提醒台灣傳產,若跟中國生產同樣的產品,「可能你的慘,無法想像」。

日期:2025-01-20

30歲時覺得工作成就感很重要,奮鬥到最後還不就是一條狗!她裸辭壯遊不當社畜:40歲找回尊嚴跟自信
職場

30歲時覺得工作成就感很重要,奮鬥到最後還不就是一條狗!她裸辭壯遊不當社畜:40歲找回尊嚴跟自信

蔡健雅有首歌叫《進化論》,裡面歌詞是這樣唱的:有過青春,有過被愛,也四處充滿傷痕,有過認真,有過愛人,還是不懂自己要怎麼做才能擁有最好的人生。

日期:2025-01-20

SCFI連二黑!長榮海運、陽明、萬海…航運股還好嗎?2利多支撐短期需求,這檔目標價喊到210元
台股

SCFI連二黑!長榮海運、陽明、萬海…航運股還好嗎?2利多支撐短期需求,這檔目標價喊到210元

SCFI連2黑!繼上上周翻黑重挫214.49點,一舉失守2300點至2290.68點,大跌8.56%後,上周續殺6.98%,下挫159.86點至2130.82點,業界預估,預計最快農曆年前就將回測2000點整數關卡。

日期:2025-01-17

如何防止離職員工洩漏營業秘密?人資注意!除了保密條款,聘僱契約還可以加上「這1條」
職場

如何防止離職員工洩漏營業秘密?人資注意!除了保密條款,聘僱契約還可以加上「這1條」

「我們公司正在發展以AI人工智慧為基礎的HRM系統,但核心研發人員突然要集體離職,老闆責成我們人資想辦法保護公司辛苦研發出來的技術,但這些技術都在離職同仁的腦袋裡,我們到底要怎麼處理比較好?」一家軟體業者的人資長詢問我上述問題。

日期:2025-01-17