企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是企業最多就員工晚到的時間不予計算薪資，如此而已，絕不會有倒扣薪資的問題產生。
日期：2018-08-27
台灣很小，在全球強國林立下，經濟上還能占一席之地，就是因為我們擁有眾多靈活、速度快、對商機反應敏捷的企業，以及一大群肯打拚、學習能力強、認真又負責的勞工。這個最令我們引以為傲的文化優勢，正被修法後更僵化及更趨嚴格的勞檢，一點一滴地磨損當中。一場勞動文化危機正向你我襲來，不願正視它，將付出慘痛代價！
日期：2017-07-06
英國《金融時報》發表「全球頂尖五十大女性商業領袖」，出產奧利奧、麗滋餅乾的卡夫食品執行長艾琳．羅森芙榮登榜首。羅森芙不僅敢與最大股東巴菲特唱反調，砸下五五○○億元執行購併，以卓越的經營績效挺過賣股風暴，更做了大膽決定，要將公司分拆為二，她的決斷力無人能及，造就了今日的傳奇。
日期：2011-12-01
