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林孝信給兒子林建涵的接班考題:進軍物聯網 一張總裁文告  牽動中興保全轉型大計
科技線上

林孝信給兒子林建涵的接班考題:進軍物聯網 一張總裁文告 牽動中興保全轉型大計

國內保全業龍頭中興保全,繼一月宣示進軍物聯網後,四月又啟動組織再造,轉型的態勢愈趨強烈,主導一切的,是看似隱身幕後的董事長林孝信,也是他出給小兒子林建涵的接班考題。

日期:2015-05-07

從拍片到通路全包 要當「台版華誼兄弟」戲院轉型文創咖 華聯國際登興櫃
產業動態

從拍片到通路全包 要當「台版華誼兄弟」戲院轉型文創咖 華聯國際登興櫃

台灣文創產業愈來愈熱鬧,貫通電影製作、發行、通路的「華聯國際」,十二月十一日正式登錄興櫃,成為台灣首家影視整合公司,主導營運的廖偉銘更宣示要當「台版華誼兄弟」。

日期:2014-12-18

新店氣爆案凸顯欣欣天然氣輕漫態度 法規充分授權 檢測員為何不詳查?
焦點新聞

新店氣爆案凸顯欣欣天然氣輕漫態度 法規充分授權 檢測員為何不詳查?

新店氣爆事件,欣欣天然氣檢測員的檢查過程草率是不爭的事實,而無論是法令規定或欣欣內部作業程序,都要求這群專業人士查到底,並且賦予進入民宅家戶細部檢查的權力。草率檢驗是踐踏專業,更是違反規定。

日期:2014-08-21

這樣最能傳承企業DNA
管理

這樣最能傳承企業DNA

日本企業喪失最強的傳承學習能力與自信,現在應該要找回來,第一步就是先讓員工認同這個企業,企業才有未來可言。

日期:2014-04-10

總裁無才便是德
職場

總裁無才便是德

有十八般武藝,樣樣精通,往往教人稱羨;但身為領導者若是一身高強本領,卻不見得是好事。尹衍樑才氣縱橫,更是超過四百項營造專利的擁有者,但身為領導者的他卻把自己視為無才,虛心廣納眾才,把舞臺空間留給部屬盡情發揮。

日期:2013-10-31

管理力》中華電信宜蘭營運處副總黎茂琳 識人術 一眼看穿人才 讓管理事半功倍
個人成長

管理力》中華電信宜蘭營運處副總黎茂琳 識人術 一眼看穿人才 讓管理事半功倍

中華電信宜蘭營運處副總黎茂琳,一年多前升遷,管理規模一下子從十多人放大為三百多人,他透過識人術來領導統御,帶人帶心,讓管理就像下棋,輕鬆調兵遣將。

日期:2013-02-07

企業另類徵才術
職場

企業另類徵才術

新加坡副總理「不要重蹈台灣覆轍」一席話,彰顯台灣人才外流問題的嚴重性。在國際人才爭奪戰中,企業徵才也得下足工夫,刊登廣告還不夠,「在對的池子裡釣魚」,才能搶到核心人才。

日期:2012-04-12

高普考2180個職缺創10年新高%—看清5大現象 把握良機
政治社會

高普考2180個職缺創10年新高%—看清5大現象 把握良機

過去,市場景氣與報考公職意願成反比,景氣愈冷,穩定的公職愈熱門。但近2年,台灣景氣雖然逐漸復甦,許多企業去年也都大舉徵才,但多數人似乎沒完全走出全球金融風暴所引發失業潮和裁員潮的陰霾,報考公職的人數不減反增,2010年更創下新高,達53萬多人。

日期:2011-04-12

賴英照罩不住司法系統洶湧暗潮
政治社會

賴英照罩不住司法系統洶湧暗潮

多年來在行政體系從容遊走於各黨派之間的賴英照,沒想到這次卻在當上司法界最尊崇的司法院長後,因為法官集體收賄案而辭官下台,為他的仕途留下不圓滿的結果。他的下台,身段尚稱優雅,但也留下諸多難解的司法難題。

日期:2010-07-22

周盛淵讓中天鹹魚翻生的經營術 P.44
焦點新聞

周盛淵讓中天鹹魚翻生的經營術 P.44

日期:2005-12-29