買地設廠時，就同步考量本國員工、外籍移工的住宿需求，讓上銀沒有缺宿舍的問題；而對於其他困擾製造業老闆們的缺地、缺工等難題，上銀集團總裁卓永財又有何獨到見解？
日期：2022-04-06
一場總統宴，老闆們向小英吐的苦水不是水、電供應隱憂； 缺地、缺工、缺宿舍，才是當前台灣製造業的頭號大敵。 「新三缺」的難題，是否真比想像中更嚴峻？ 《今周刊》採訪團隊前往台中、嘉義、高雄三大現場，一探究竟。
日期：2022-04-06
矽谷的無所不包容單指文化，沒人有興趣包容你的市場價值，跟不上的就淘汰。矽谷文化大方犒賞，也大膽淘汰。每一個成功之後，緊接而來的就是面對淘汰。
日期：2022-03-28
零售業者好市多、全聯近期傳出調薪，讓網友紛紛詢問有無缺人？調查顯示，其實有5成8的企業都有意在今年第2季加薪，創下4年新高；有3大產業徵才意願高，平均月薪落在37K。
日期：2022-03-24
想端出好吃的食物、調飲，從食材的選擇、調和，到互搭產生的變化，就像做一場科學實驗，需要經過多次的試驗與調配。以當令節氣為原點，細究食材的產地、品種、配料還得斟酌用量，像是研究室裡的研究生，把分析食物當作好玩的科學，一桌美味封存了季節，調配出誘人好味覺。
日期：2022-03-02
全球晶片荒，台灣半導體產業人才缺口擴大，不僅台積電、聯發科都在搶人。據日媒《日經亞洲》報導，連高通、英特爾、AMD 等國際大廠，也都跑到台灣擴大研發團隊，台灣半導體人才短缺前所未見。
日期：2022-02-19
「護國神山」台積電在2月15日晚上近9點一口氣發佈13條重大訊息，其中買回庫藏股成為這幾天股票論壇討論的焦點。
日期：2022-02-18
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
我曾經說過：「拖孩子走半輩子的父母，常被孩子拖累一輩子。」對父母、爺爺奶奶、外公外婆來說是警惕，對下一代也是警惕。當你碰上從小總是拖著你、叫你起床，幫你穿衣服，為你背書包，每天送你上下學，還催你做功課，叫你上床睡覺的父母或祖父母，你也要警惕，會不會失去了自己的動力？
日期：2022-02-11
