黃國棟放棄百萬元年薪的銀行主管工作轉行當公務員，他放下身段投考最基層的初考，以低階考試先取得進入公務體系的「門票」，再準備更高階考試，以爭取升遷；這種先卡位，避開落榜風險，再考試進階的策略，堪稱一絕……。
日期：2009-02-12
誰說進公務機關只能Ｋ書拚國考？黑手出身的吳楓棋，憑著積極的個性，掌握每個公務機關徵人的門道和機會，順利地成為有國家保障的黑手，享有公務員優渥的福利。
日期：2009-02-12
當了三十二年公務員的呂昌算卻從來沒有「公務員心態」，即使在安逸穩定的環境，他仍時時保持積極進取的態度，從基層公務員一路升到十一職等高階事務官，提前在五十歲退休的他，退休後仍能享有近百萬元的年收入。
日期：2009-02-12
國泰集團老三蔡鎮宇在萬眾矚目下正式接掌國泰金控旗下兩大引擎——國泰人壽、國泰世華銀行的副董事長大位。蔡家老三再戰江湖，他心裡在想什麼？什麼因素促使已經悠閒三年、不問世事的他，重惹塵埃？復出之後，他立刻要做哪三件事？且聽沉寂三年的蔡鎮宇親口說出內心真正想法，以及即將展開的作為。
日期：2009-02-12
一家來自台灣、成長於矽谷，不到二百人的小公司，為何能夠讓軟體霸主微軟膽戰心驚？而且讓全世界前五名的筆記型電腦品牌大廠，包括華碩、宏碁、惠普、聯想、東芝，爭相使用他們的產品？
日期：2009-02-05
雖隱身於台北縣新店市某處的廠辦大樓中，大瓏公司卻掌握著全球二五％的電燒刀生產。大瓏董事長劉惠珍，如何從一位醫療器材產業的門外漢，打入保守的美國醫療器材市場，又如何從無到有，一舉成為全球最大的電燒刀製造商？
日期：2009-02-05
追求勝利是人類的天性，任何人都不想在激烈的競爭之下被淘汰出局。但是，成功的前提，是必須要看清事情的本質，找出「當務之急」該解決的問題是什麼。漫無目標衝第一，只會事倍功半。
日期：2009-02-05
短短三個月內，旺旺集團以迅雷不及掩耳的速度連下兩城，接連入主中時集團與香港的亞洲電視，展現打造兩岸三地媒體王國的強烈企圖心，旺旺董事長蔡衍明心中到底有何盤算？
日期：2009-02-05
許慶祥夫妻從小透過身教言教，培養三個孩子正確的生活態度和金錢觀，「做一件事就要認真去做！」許慶祥告訴孩子，做任何事，一定要專注認真，三個小孩都擁有美國名校學歷，最重要的是，現在他們都做著自己喜歡的事。
日期：2009-02-05
學建築出身的許雅鈞，三十一歲那年做股票大虧，隨後到處尋訪名師，融會貫通後，發展出一套有別於父親許慶祥的操作策略，他以「創新高」為核心的操盤術，平均年報酬率達三○％，即使在去年大空頭走勢中，也能保持獲利。
日期：2009-02-05
