2024總統及立委選舉進入最後倒數階段，藍綠白三腳督爭總統大位，315人搶73區域立委，不分區立委選舉則有16個政黨共提出178位候選人名單。台灣民意基金會周日（11/26）發表「台灣人最新的政黨支持傾向」即時民調顯示，2成5支持民眾黨，不到2成5支持國民黨，不到2成5支持民進黨，2.9%支持時代力量，1%支持台灣基進，1成9中性選民；相較於上個月調查，民眾黨狂飆8.3個百分點，民進黨下跌2.6個百分點，國民黨下跌1.7個百分點，民眾黨成為「名義上第一大黨」。
日期：2023-11-26
2024總統大選登記將於周五(11/24)截止，但藍白合至今仍卡關。國民黨總統參選人侯友宜全國競選總部，原定周四(11/23)啟動開幕儀式，現在宣布延期。目前最新進度是柯文哲將赴郭台銘住處，侯友宜方面也表示，收到柯文哲邀約訊息，但他說要在馬辦等大家！而柯文哲競選總幹事黃珊珊周三(11/22)晚間在臉書PO文表示，「柯文哲將以台灣民眾黨總統參選人身分拚戰到底」，並在留言處指出「有人看不懂嗎？」對此，口語傳播暨社群媒體學系教授游梓翔在臉書表示，黃珊珊這麼做，是護主心切，想讓希望柯文哲擔任副手的人死了心，看你藍營最後讓是不讓。游梓翔認為，兩人都要做正的，那就不是負負得正，而是「正正得負」了。他提誰正誰副請思考3點，其中之一就是「支持度根本所差無幾」，民調誤差吵個半天，但其實柯侯配與侯柯配支持度根本所差無幾，才需要吵那幾個百分點。以下為游梓翔臉書貼文：
日期：2023-11-23
對於國民黨參選人侯友宜周二(11/21)下午開記者會喊話民眾黨參選人柯文哲，全程公開直播審視9份民調決定正副手人選，柯文哲競選總幹事黃珊珊周三（11/22）上午回應拒絕其提議，強調「科學就是科學」，同樣的數據不會有不同的結果。黃珊珊表示，直播或辯論可能不是最好方法，此公平性並非用是協商可以「喬」出來的，最後如果「喬」出來之後若沒有贏、保送了民進黨總統參選人賴清德，「這才是最大的問題」，她喊話應要順應民意，「否則我們會被民意淘汰。」對於柯文哲是否要參選到底，或在找鴻海集團創辦人郭台銘會面？黃珊珊強調「我們的敵人是賴清德」，會「團結一切可能團結的力量」，柯也在11/19造勢大會上講非常清楚，會以「台灣民眾黨總統候選人」拚戰到底。
日期：2023-11-22
29年前，威廉．班根（William P. Bengen）用一篇名為「從歷史數據決定提領率」的學術研究報告，撼動了整個退休理財的思惟；這篇報告的結論，日後被簡稱為「4%法則」，將近30年來，這個法則廣被各界運用、延伸，堪稱是退休理財領域的經典金律。
日期：2023-11-22
股票是一門沒有人會教你、涉及慾望與自我克制的學問，所以很困難。我們可以在學校學習知識，卻無法學習慾望與自我克制。我們反而將慾望視為是一種罪惡，誇飾一點來說，看什麼人買什麼樣的股票，就可以看出他的人生，從中隱約感受到這個人的個性或對人生的態度。
日期：2023-11-22
(今周刊1405)他用一篇報告，畫下了一道名為「4％法則」的標準界線，這條界線，影響了將近30年的退休理財規畫思惟，在通膨陰影仍在、美國利率居高的環境下，這位退休理財教父提出忠告：這可能是最糟糕的退休時刻，但也是最棒的理財時機。
日期：2023-11-22
總統大選即將登記，國民黨與民眾黨的「藍白合」出現變數，國民黨和民眾黨昨晚至今凌晨在馬英九基金會對於民調的協商破局，雙方沒有共識，國民黨主席朱立倫今親上火線，稱從沒有要民眾黨讓6%的事情，都是依據11月15日的協商結論。朱立倫也意有所指地說，心中只要有大我、心中有人民，什麼問題都可以解決，如果只有自我和小我，什麼問題都可以創造出來，柯文哲周邊有不同意見，「我們不要叫他主戰派」，還是希望多溝通，儘快達成共識。此外，媒體也詢問國民黨的不分區立委名單，朱立倫則無預警驚爆，他和侯友宜有共識，要特別拜託前高雄市長韓國瑜擔任不分區名單第一名，領導不分區團隊，發揮最強戰力。
日期：2023-11-18
總統大選「藍白合」怎麼配，因民調認定出現爭議卡關，民眾黨主席、總統參選人柯文哲今（18日）親上火線喊話，民調讓3%還可以，國民黨要求讓6%超過一般人民常識，太強人所難，「等於叫我們自己棄械投降」。時間緊迫，總統登記時間11月20日到24日截止，藍白還能怎麼談？柯文哲說，其實當初大家心存正念，正正當當做一份民調，雙方當派監察人就解決了，不必今天搞成這樣，他認為5天還有時間再做民調。「今年選舉實在是充滿驚喜，我看到11月24日下午五點以前，什麼都有可能。」
日期：2023-11-18
疫後大缺工時代，不少企業招人成功率大幅下降，就連員工離職率也大幅提高。人力銀行針對員工、企業雙方的職場想法做調查，發現疫情過後在職員工的心境出現變化，比起薪資待遇，他們會更加注重「工作是否有保障」，是否能「學習新技能」也首度進入前十大考量排行。只是，部分企業雖然有提供培育課程，推動人才內部訓練，卻有超過8成企業坦言面臨困境，其中又以員工參與意願低落為大宗。人力銀行就點出，經調查發現，缺乏配套、不提供補休給員工參與度低落的主因。
日期：2023-11-15
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