長期提倡多元與包容文化的渣打集團將進一步強化平等薪酬制度，由集團總部落實至全球各市場，藉由增加女性高階主管比例，採取彈性工時等制度，積極縮小「性別薪酬差距」，更希望將多元與包容的概念拓展到社會大眾，發揮長遠的正面社會影響力。
日期：2020-12-25
國內新冠肺炎765案例的紐西蘭籍機師，因為沒有在疫調時據實說明行蹤而被裁罰最高的新台幣30萬元。處罰看起來不輕，但是仍然很多人質疑，其他居家檢疫者離開房間不到1分鐘且未造成染疫風險都已經要處罰10萬元，像這位機師因為不據實說明而造成追蹤困難，並演變成8個月以來國內最大的防疫危機，影響數百人甚致造成大型科技廠的營運損失，只罰30萬符合比例嗎？是不是最高處罰金額訂得太低？
日期：2020-12-24
一個人，唯有強大，才有選擇的權利，才有被重視的資格，才會做出最有力、最有尊嚴的反擊。
日期：2020-12-24
新竹縣尖石鄉全面積約527平方公里，占整個新竹的1/3，但這裡的醫療資源卻長年不足，不管是車禍、接生、插管、居家照護，全靠「她」勇闖第一線，跑遍整座山頭！
日期：2020-12-24
染疫紐籍機師健康自者管理期間，不但到處趴趴走，口罩也沒有完全的戴好，沒有「自律」嚴守防疫規定，不但被桃園開罰30萬元，也於昨（23）日被長榮航空開除處分。對此，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示，長榮開除機師的做法，讓其他機師明白，公司是重視這樣的事情「沒有遵守規定會受到一定程度的處分」；但他也直言長榮「做得不夠」，要更加嚴格的去規範「外站」、機艙內管理也要做好，假設航空公司沒有辦法「落實SOP」，就不排除增加機組人員的隔離天數和減少飛行的航班。
日期：2020-12-24
紐籍機師（案765）不願配合疫調，不僅釀出飛行器群聚感染，更使我國連253天本土零確診破功，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今於Hit Fm《周玉蔻嗆新聞》節目表示，他很氣紐籍機師不配合疫調，說忘記一兩處出入地點情有可原，但案771天天與他在一起卻說忘記，才令人相當生氣。
日期：2020-12-24
「萌芽的螺絲」是教育部USR推動中心對甫加入USR計畫的大學生的定位，是一種肯定也是一種期許。在第二期USR計畫成果中，透過三位USR新鮮人的故事，感受到他們初試啼聲的熱情火苗，即便是初淺參與的過程，也將會持續燃燒。
日期：2020-12-24
「一個人走的快，一群人走得遠」，三位執行計畫有一年以上經驗的USR學生猶如轉動的齒輪，他們已經具備課堂基礎和實際執行的經驗，在團隊中找到定位，將堅定有力的能量，帶到實踐的場域。
日期：2020-12-24
坐在興富發集團總部的辦公室，鄭欽天的大嗓門隔著門外，遠遠就聽得清楚，儘管二○一五年卸下董事長職位，以興富發總裁身分隱身幕後，但談起二○年以來板模工薪水漲幅，他倒背如流地像每天鎮守工地的工頭主任。
日期：2020-12-23
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