雲林縣農業產值連續七年全台第一，二○二四年突破九四八億元，「台灣糧倉」美譽當之無愧。然而極端氣候與農業人口高齡化，使沃土承受前所未有的挑戰，颱風、乾旱、豪雨交替來襲，去年凱米颱風造成逾六億元農損；面對衝擊雲林沒有退縮，轉以智慧農業做為調適方案，從田間AIoT感測、數據平台到品牌行銷全面啟動轉型。如今，不論是番茄、小黃瓜等農漁畜牧產品，都能靠科技走向高值化市場。
日期：2025-09-18
上周台灣半導體展SEMICON Taiwan 2025盛大展出，最後一場科技大師論壇，邀請到前工研院院長史欽泰、國科會工程技術處長洪樂文、聯電副總經理洪圭鈞，以及緯穎董事長洪麗寗，這場跨越三個世代的對話，談到許多科技的新趨勢及未來人才要如何應對等話題，內容相當具有啟發性，在此與大家分享。
日期：2025-09-17
編按：「歐洲理財大師」博多．薛弗從小就見識貧窮的困苦，讓他決心要成為富翁，卻在26歲欠一屁股債，直到認識幾位有錢人、領悟致富原則，短短4年、在30歲就財富自由，甚至光靠利息就能過日子，他也將自己一路走來的經驗，整理出7個有錢人不會做的壞習慣。本書作者吳秀香是韓國人際溝通專家，她強調，抱怨沒錢、悲觀又負面的說話習慣，無形中讓自己離財富越來越遠。小資族和有錢人的差別除了收入，還有思維和說話方式，懷抱對財富的堅定信念，自信地表達出來，才能真正致富。
日期：2025-09-17
綠光劇團年度大戲首演即掀起熱議，網友觀後口碑盛讚、直呼震撼過癮。180分鐘流暢節奏與對白，吳念真強力推薦的劇本，可謂今年必看舞台劇之一。
日期：2025-09-17
編按：在傳統觀念中，女性在育兒期間往往面臨工作與家庭的兩難，甚至犧牲事業。十方在29歲時陸續迎接兩位寶貝女兒的出生，在長達6年的全職育兒生活中，走出了一條獨特的「跨欄」人生道路，不僅成功拿到博士學位，更為家庭累積了高達500萬元的財富。她透過「降低家庭支出」來改善現金流，堅持「投資保母費用」換取個人成長時間，並利用夜晚的寶貴時光「鑽研理財知識」，買下三間老公寓，成為一位成功的包租婆。另一位45歲的爸爸竹軒，同樣在全職照顧女兒的6年裡，複製了這套「跨欄」策略。他透過跑UBER外送增加現金流，透過經營自媒體、演講拓展個人影響力，並投入時間鑽研理財，將700萬資產翻倍。他們的故事印證了，孩子或許是人生最大的「甜蜜負擔」，但也可能是最珍貴的「貴人」。即使在最艱困的條件下，也能透過智慧與毅力，將育兒的挑戰轉化為個人成長與財富累積的契機。
日期：2025-09-15
爬上南山首爾塔。來到首爾，沒有看到高山，在住進龍山Hyyat，打開窗外，正好眺望南山首爾塔。我換上球鞋，一大早順著山徑路標，快速往首爾塔方向前進。
日期：2025-09-15
歷史的傷痕：回頭看韓戰這次到非軍事區的參訪，離開首爾，車行在自由大道上，愈接近38度線，車子愈來愈少。我們在臨津閣停下來，我就用我的腳程爬上瞭望台的大樓去展望這個敏感的非軍事區，遠方看得最清楚的是白色通火車的鐵橋，還有一條漢江，及廣濶的和平公園。
日期：2025-09-14
台灣和南韓的一段不堪回首往事昨晚入住首爾明洞艾美酒店，早上起床拉開窗簾，映入眼簾的是中國大使館，我從12樓居高臨下，整個大使館看得清清楚楚。這也讓我想到33年前的往事。
日期：2025-09-14
財劃法出包還有救嗎？藍白主導的《財政收支劃分法》（財劃法）修法，讓中央政府額外釋出高達4千億元統籌分配款給地方，但立法院倉促修法，卻「修」出矛盾公式，搞錯分配公式的分母數，導致統籌稅款無法全部分配，甚至讓連江縣成為唯一一個統籌稅款零成長的地方政府。為解決《財劃法》修正，造成中央地方陷入極大困難，行政院長卓榮泰周六（9/13）邀請各縣市政府至行政院共商解決之道。卓榮泰說，地方縣市首長普遍認為要解決問題，需要全盤檢討《財劃法》，這是未來必須走的途徑，而且不僅只針對計算公式錯誤進行修改而已。「行政院之前提出覆議被立院否決，所以今天我們沒有任何立場，就錯誤的部分做任何動作，立法院要對自己造成的錯誤向國人負責、要進行修法，請立法院勇敢面對」。財政部長莊翠雲也表示，財劃法計算公式分母錯誤，導致無法分配的新台幣345億元統籌分配稅款，中央不能移作他用，若不修法沒辦法解決，應通盤檢討。高雄市長陳其邁則是說，去年底立院邀請地方政府代表到委員會，他們當時就示警，用22個縣市當分母會有問題，但是沒有討論，這個很顯然是立法錯誤，每年空345億在那邊，地方政府看得到、吃不到。「台北、新北、桃園市長在這邊，當時沒有發現錯誤嗎？如果知道還會認同倉促修法？」陳其邁還說桃園市長張善政當過行政院長、蔣萬安也當過立委，為何以前不修《財劃法》？
日期：2025-09-13
編按：作者梁芳瑜從小立志當老師， 且以榜首成績通過臺北市教師甄試，教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定，為什麼，12年後卻選擇離開？而且是毫無退路的裸辭……作業出太少、進度教太快、穿著太前衛、不選孩子當班長、沒有即時回電……這些未達「不適任教師」的程度，僅是不符合家長個人期待，在當前制度與風氣下，卻都有可能被投訴。教師過勞、師道不尊、薪資脫節，這三大困境，成為梁芳瑜離開教職的主因。如果，孩子是臺灣的未來，我們是否應該先救救每一位在教育現場心力交瘁、遍體鱗傷的教師？
日期：2025-09-12
