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人才發展應列入主管績效
管理

人才發展應列入主管績效

若制度上不要求,各級主管很少會積極將發展內部同仁的能力視為本身重要的工作。

日期:2012-07-12

共膳、共耕、共學的安養新模式
退休

共膳、共耕、共學的安養新模式

位於淡水義山里下圭柔山的蔡家村,如桃花源般鮮少有外人造訪,然而這裡卻是一處有良田、美池、桑、竹之屬,阡陌交通,雞犬相聞,老人家能安心生活的樂園。

日期:2012-04-19

還停留在船堅炮利的思惟
科技

還停留在船堅炮利的思惟

寧可花大錢買昂貴設備,卻不願培養自己的技術與人才。就如同當年清朝「船堅炮利」的思惟一樣。

日期:2012-03-22

雲端與跨界
科技

雲端與跨界

台灣要做創新事業,最大的挑戰是在政府行政部門,行政體系中要有一個跨界整合的重量級專案團隊,才能成事。

日期:2012-03-15

李太太:我的老公是傻子還是瘋子?
政治社會

李太太:我的老公是傻子還是瘋子?

調查禽流感疫情長達八年的李惠仁,背後有一位默默支持他的太太劉瑋。八年來,從懷疑「我的老公是傻子還是瘋子?」到陪著他去雞場撿死雞,歷經不為人知的辛酸,面對官員的無能與謊言,她也開始有勇氣追隨李惠仁繼續「戳」下去。

日期:2012-03-08

制度不改  一切淪為空談
名人專欄

制度不改 一切淪為空談

當大部分教師不關切學生畢業後去了哪裡、學的東西有沒有用,學用之間的差距怎麼可能消失?

日期:2012-02-23

迷信考運不如平時累積實力— 提前在上半年準備共同科目
政治社會

迷信考運不如平時累積實力— 提前在上半年準備共同科目

國家考試中,扣掉專業科目之外,共同科目不外乎國文、法學知識與英文(初考為公民與英文),比重占20%~50%不等,而且所有考試都規定不得有一科為0分或總成績不得低於50分,即使再怎麼沒時間準備共同科目,榜首們也不敢輕言放棄。

日期:2012-02-15

商管知能與工程科技大不相同
管理

商管知能與工程科技大不相同

二者最大的差別在於,工程科技依賴精密且昂貴的設備,有明確的智財權保護機制;商管知能則是由人掌管,難以用法律限制知識外流。

日期:2011-09-29

冒險創新 發揚生命價值的領導人
情感關係

冒險創新 發揚生命價值的領導人

『正向大T人格者』喜歡極限運動、藝術以及冒險創業,他們會從身體或心理的活懂中,獲得刺激的『心流』感受。

日期:2011-09-15

薪酬委員會的實務考量
職場

薪酬委員會的實務考量

薪酬委員所負責的『公司治理』不能對經濟團隊所負責的『經營管理』造成干擾,所以在實務運作上有許多困難。

日期:2011-08-04