當金融科技快速更迭，Bank 4.0 指出了Banking Everywhere 的概念，其更反應出未來商務的新型態（隨處、地、時、支付、通路的商務模式），銀行服務將「追逐」金流而生，且「構築」在AI、大數據、區塊鏈⋯等新科技之上，隨之進入「“逐”與“築”金流而居」的時代。然而，要因應這波變遷與契機，企業就必須擁有一個安全快速的網路基礎，才能快速敏捷對應大環境的一切改變⋯
日期：2018-11-23
「我存股是因為現在定存利息太低，再來是網路銀行太方便，一有慾望就會想把定存解約，放儲蓄險年限又太長，存股的好處是可以透過複利來滾錢。」小資上班族珍妮說道，她存股的方式，是存到一筆幾萬塊的資金後，一張一張慢慢買，資金不夠時就買零股，不管市場好或壞繼續持有，每年領配股配息，比錢存在銀行的效益還要高。
日期：2018-11-23
企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
九合一選舉及10項公投案將於周六（24）日登場，因此次流程較為複雜，中選會特別製作「易讀版投票指南手冊」，以圖文並茂的方式，為文字閱讀有困難的智能障礙者提供參考，了解投票相關流程、事務。此次協助製作的中華民國智障者家長總會表示，希望之後選舉公報也能有易讀版。
日期：2018-11-22
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
出走九個月、讓公司從累計虧損四億到年賺四億元、成為市值四十億美元美國獨角獸的關鍵供應商……，四十二歲期美科技副總經理吳振華的十五年接班路，非常戲劇化。
日期：2018-11-21
羅格斯大學人力資源管理教授Jessica Methot表示，辦公室的朋友會給我們很好的歸屬感、更好的工作態度及更高的工作滿意度。這有助於增進員工的敬業精神及就業穩定，因此也符合公司的利益。
日期：2018-11-19
台鐵普悠瑪列車上月21日發生出軌翻覆，造成重大死傷事故，傳出司機員尤振仲曾吸毒，台鐵為此全面展開檢驗，據了解，1500名台鐵司機員受檢後，有2人呈現陽性反應，目前遭台鐵調職、暫停駕駛職務，等待複檢後，才能確定是否恢復駕駛職務。
日期：2018-11-17
總是想著明天早餐要吃甚麼、哪裡買，規劃好明確的動線，才能安心入睡，這幾乎是所有現代上班族的心聲。雖說台灣早餐店比比皆是，選擇性多元，但在人的慣性影響、時間規畫下，一般人幾乎僅會固定在幾家早餐店重複購買某幾樣早餐。
日期：2018-11-16
