「微笑曲線」理論問世已經二十年了，台灣品牌將其奉為圭臬，卻在二十年後的今天，宏碁、宏達電雙雙跌跤。究竟宏碁、宏達電遇到何種難題？在台灣科技業大轉型關口，《今周刊》專訪施振榮，替台灣科技業開藥方。
日期：2012-08-30
明基合併西門子失利，七年了，明基還沒重返榮耀，倒是選擇跨進能源產業的西門子，重生走出一條康莊大道。同樣跨入太陽能產業，為何太陽能景氣寒冬，西門子營收照樣坐擁高成長率？西門子重生的三堂課，值得我們借鏡。
日期：2012-08-23
暌違三個月，台股終於盼到千億元的成交量，且指數突破年線關卡；在資金回籠的態勢下，大盤接下來能否延續八月初的多頭漲勢？專家認為，在融資餘額大幅增加前，行情仍會偏多發展，只是選股更形重要。
日期：2012-08-16
從ZARA創辦人登上全球富豪榜第三名，可看出三大趨勢，一是零售業在全球財富版圖將有更吃重角色；二是全球競爭越來越集中，贏家變少，輸家變多；三是華人消費力影響全世界。
日期：2012-08-16
台灣人才被重金挖角早已不是新聞，「新台幣換人民幣」的挖角條件還只是基本，有的還以「夫妻加總的家戶所得」挖角，被戲稱為「連根拔起」；另外，如果是被競業禁止條件局限者，則另有「隱姓埋名」福利，條件還會更好。
日期：2012-08-16
在全民瘋證照的氛圍下，早期「一人一照」的觀念目前已進化到「一人多照」的時代，也進而造成了不乏一些熱門證照猶如大學聯考一般「萬人搶考」的盛況。
日期：2012-08-12
這是一個怪異的現象，越來越多大學生選擇延畢。根據教育部統計，大專院校畢業生人數每年下降，但選擇延畢的學生逐年增加，99學年超過5萬3千人申請，到了100學年度變成了5萬4千多人，不停的刷新紀錄。許多選擇延畢的學生的說法是為了準備考研究所。
日期：2012-08-10
首先在求職階段，根據104調查，規模越大的公司，越注重證照，「在企業對求職者完全陌生的狀況下，證照是唯一可以量化實力的指標！」104人力銀行教育網營運長黃漢聲進一步表示，以往企業在用人選才，除了以工作經歷為首要標準，其次就是看學歷，但隨著大學門檻降低，鑑別度越來越低的畢業證書，已被證照給取代了。
日期：2012-08-10
還記得我們因為宏碁、宏達電站上全球第二大品牌，那份「台灣之光」的喜悅嗎？曾幾何時，我們引以為傲的台灣科技品牌，如今雙雙落難，到底台灣品牌遇到的難題是什麼？又該如何走出重重困局？
日期：2012-08-09
