宏達電內鬥的問題是出了名，上自離職主管、下至工程師，都知道宏達電內部更迭不停的人事，關鍵在內鬥。最知名的內鬥，莫過於這兩年的行銷主管人選，從王景弘至Jason Mackenzie，偶爾還穿插周永明的用人問題。
日期：2013-09-05
兩岸年輕人的競爭力到底差多大？北京清華大學20年來極少數被評價特優的師長陳嫦芬，目前在兩岸最高學府教書，對於兩邊實力有第一手觀察，她深深憂慮：台灣人才的培育已經來不及了。
日期：2013-09-05
將胖達人品牌從一家單純麵包店推向兩岸三地連鎖經營的徐洵平，本身也是位不簡單的角色。他經常訓誡員工，「改變的代價很大，不改變的代價更大，就是被淘汰。」對照胖達人這一年多來爆紅的過程，就不難看出他敢衝、敢冒險的行事風格。
日期：2013-08-29
10年前，台灣生技是最不被看好的產業，他們燒錢、創造的工作機會少、只能做「me too」產品；10年後，台灣生技成了最被看好的產業，他們還是燒錢，卻靠著技術突破，台灣的新藥研發實力，連全球都看見，台灣生技業，正要逆風高飛！
日期：2013-08-29
他從不支薪的送信小弟做起；轉職當房仲，清晨六點半打電話，讓所有客戶指定他；創業開出版社，為了賣書，主動幫書店擦玻璃；永遠比別人多做一分。現在，他身價十億，締造全台灣第一家周休三日的幸福企業。
日期：2013-08-22
簡志忠的職場奮鬥之路，有許多令人驚訝的小故事。他曾經一毛薪水都不要，做著大大小小的雜事，晚上就睡在辦公桌上，雖然只是一個送信小弟，卻很用心。
日期：2013-08-22
雖然財報揭露的是已發生的訊息，但從數據變化仍可發掘出未來趨勢，因此目前以半年報搭配七月營收，應可大致看出第三季甚至下半年的輪廓，尤其近年傳產股的重要性日漸提升，更值得投資人加重布局比率。
日期：2013-08-22
過去十多年，中國創造一個沒有週期景氣循環的經濟奇蹟；然而，長達十二年的高成長已經失速。中國要調整失衡，未來十年勢必要付出低成長的代價。
日期：2013-08-22
由於高階智慧型手機銷售不如預期，宸鴻第二季手機出貨下滑一六％；平板電腦也因為新舊產品交替造成訂單下滑，第二季出貨減少七成。宸鴻財務長劉詩亮說，平板電腦投單保守，自五月以後訂單就急速萎縮。
日期：2013-08-15
