勞動基金運用局周一（3/2）公布整體勞動基金114年截至1月底止運用規模為7兆9,771億元，評價後收益數為3,947億元，收益率5.28%，寫下歷史單月新高。大家最關注的新制勞退基金收益數為2618.8億元，收益率5.03%，若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算，平均每位勞工分紅單月帳上多了20269元。勞保基金規模為1.4兆元，收益率5.16%；就保基金規模為1,829億元，收益率0.28%；勞職保基金規模為374億元，收益率0.17％；積欠工資墊償基金規模為238億元，收益率為3.66％。另外，去年新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.6%，若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算，平均每位勞工分紅上看5.78萬元。這筆勞退分紅何時能查詢？勞保局E化服務系統資訊顯示，勞工退休金個人專戶核發金額試算服務，115年3月公告之收益率，預計於3/3上午10時更新，更新後即可提供試算服務。分紅是依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配，這筆錢至於何時能領？勞保退休金要60歲才能開始提領！
日期：2026-03-03
玉山銀行週一（3/2）攜手KPMG安侯建業會計師事務所（KPMG Taiwan）發布《2026臺灣高資產顧客財富管理與傳承調研報告》，報告指出，國內目前擁有逾1億元資產者達12.4萬人，總資產高達46.1兆元；玉山銀與KPMG更分別對高資產傳承給出四大建議。
日期：2026-03-02
市值型ETF國泰台灣領袖50（00922）3月配息金額出爐！國泰投信公告，00922本次配息2元，為成立以來最高股利。除息交易日為3月17日，想要參與領息的投資人，最後買進日為3月16日，4月14日為股息發放日。每半年配息一次的00922，以週一（3/2）收盤價31.59元計算，單次殖利率約6.33％、年化殖利率約12.6％。號稱進階版0050的00922，主打低碳轉型與龍頭企業策略，究竟能否超越0050？
日期：2026-03-02
美伊戰爭爆發、中東局勢急速升溫，連帶波及觀光勝地杜拜。當地傳出遭伊朗報復性飛彈攻擊，連知名地標帆船酒店也遭殃，杜拜機場全面關閉，航班停飛許多旅客被迫滯留當地。一名受困的台灣女遊客表示，杜拜之旅遇上戰火，返台航班被迫取消，還得承擔當地高昂的食宿費用。她向保險業務詢問後才得知，「旅平險不理賠戰爭、武裝衝突」。
日期：2026-03-02
悠遊卡公司長期以來積極與各縣市政府合作，透過悠遊卡系統平台推動多項福利政策。繼餐食券、一生好運卡、鮮奶卡及童萌卡等專案後，本週再傳好消息！繼臺北市「生生喝鮮奶」政策後，悠遊卡公司再攜手新北市、桃園市及台中市政府推出「學童免費喝鮮奶」政策，透過悠遊卡公司所建構的數位兌領平台，讓學童每週皆可方便兌領鮮奶，四縣市預計將有逾90萬名學童受惠；此外，為鼓勵準媽媽孕育健康的下一代，彰化縣政府也與悠遊卡公司合作發行「彰化好孕卡」，提供孕婦更完善的福利，設籍彰化縣的準媽咪們可踴躍申請，享受懷孕期間的專屬照顧！
日期：2026-03-02
台中市政府於2月23日正式啟動「台中有鈣讚」計畫，全市約有24萬名公立國小及公私立幼兒園幼生，學期中每週可持數位學生證或台中有鈣讚數位卡，至全台7大通路兌換鮮乳或豆漿。政策上路首日即有18,469名學童率先完成兌領，反應熱烈！
日期：2026-03-02
首先，我們回顧美股那斯達克（Nasdaq）與紐約證券交易所（NYSE）市場在過去兩個月的表現。美股這兩大市場呈現顯著分化。那斯達克震盪走弱，一個月那斯達克綜合指數從23988.27點急速下跌，最底點來到22256.76，跌幅高達7.2%。其中華爾街擔憂AI發展，將造成”軟體概念股”失去護城河，例如那斯達克公司（Nasdaq Inc）的金融科技（FinTech）軟體服務收入占比極高，股價也受到重擊，從最高點101美元附近一度跌到77.09美元！傳統行業的聚集地，紐約證交所卻相對穩健。
日期：2026-03-02
神基（3005）昨日（2026年2月26日）宣布今年派發每股6.8元現金股息，並訂於3月25日除息，再次成為除息早鳥股。今年（2026年）存股助理電子報除息早鳥股以神基、櫻花（9911）與捷敏KY（6525）為布局重點。
日期：2026-02-27
Netflix(NFLX-US)和派拉蒙 (Paramount Skydance)(PSKY-US) 為了競購華納兄弟探索 (WBD-US) 掀起競購大賽，不過在華納兄弟董事會周四 (26 日) 認定派拉蒙出價較優渥之後，Netflix 終於決定退出，為這場雙方多次修訂出價的拉鋸戰劃下句點。
日期：2026-02-27
臺北市長蔣萬安在2026年2月25日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與本計畫的企業，只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家公司最高補助10萬元。
日期：2026-02-26
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