沒有一位好業務員一出生就有銷售天分。有人說「業務是藝術」，不過大前研一說：「業務是科學。」因為藝術是天賦才能，而科學可以善用統計、機率等方式，下工夫就有好成績。業務員只要具備最基本的五種能力——提案力、質問力、外表力、傾聽力和讀心力，把這五種武器磨到發光，景氣再差也一樣可以業績長紅！不確定自己缺乏什麼能力的人，請翻到110頁，回答一些簡單的測驗題，就知道應該先練哪一力。
日期：2008-08-07
眼鏡如同一副小面具，每一副眼鏡戴在臉上的感覺都不同，代表的情緒與表情也不一，能將個人特色在第一印象時展現在所有人面前。眼鏡雖輕小，但是設計家卻能從鏡片、鏡框、鏡腳、材質、設計、舒適等細節特色，透過小小一副眼鏡發揮得淋漓盡致。
日期：2008-06-19
英業達的接班人李詩欽個性低調，卻是愛唱歌的男高音，他幾乎以公司為家，每天最早到公司、最晚離開；曾有一位鄰居看他這麼忙碌，還以為他是婦產科醫生，得要從早到晚到處幫人接生。
日期：2008-06-19
擔任店長，管理一家店，形同管理一家中小企業。想要成為年輕頭家，懂的事比總經理還要多，在不同階段做對的事，具備七大特質、掌握讓業績長紅的關鍵數字，有助於您邁向成功店長之路。
日期：2008-05-22
什麼工作，可以讓你年薪翻數倍？店長！什麼工作，可以不計較學歷背景？店長！什麼工作，可以讓你在最短的時間內當家做主？店長！《今周刊》採訪了12位優秀店長，從85度C的24歲年輕店長萬坤生，到台灣麥當勞總裁李明元；從年薪300萬元以上的寶島眼鏡店長楊書維、信義房屋店長郭方偉，到年掌8千多萬元營業規模的無印良品店長徐恒琦，分享他們財富、能力兼具的頭家心得。7-ELEVEn、麥當勞、信義房屋、85度C、王品集團等連鎖業龍頭，揭露他們嚴選店長的標準！
日期：2008-05-22
一家公司要長久經營下去，需要好又聰明的人才鼎力合作。奇美集團在許文龍領導下，家族與專業經理人充分合作，台面上十位大將，個個都能以一當五，許文龍的用人哲學有何獨到之處？他的十位大將又有什麼神奇的本事，讓集團勢力不斷擴張？
日期：2008-04-17
大學和研究所受的是美式教育，卻在日式企業上班，佳能業務經理陳瑛宗，在美國人穿西裝的輕鬆與日本人的拘謹衣著哲學之間，找出屬於自己的配件加分法則。
日期：2008-04-10
世界第一大的精品集團LVMH，去年度獲利表現不但未受景氣低迷和歐元升值的影響，還以21億8千萬歐元的數字，創下歷史性的高點。而集團下的酒類事業部門，因「強化享譽世界之名貴品牌酒」的策略奏效，對集團獲利貢獻度超過三成六。
日期：2004-04-29
