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「金豐奔馳 璀璨30」金豐集團30週年慶暨      「金豐企業勞動法務AI智能諮詢系統」正式啟動
科技

「金豐奔馳 璀璨30」金豐集團30週年慶暨 「金豐企業勞動法務AI智能諮詢系統」正式啟動

金豐集團近日(2025年3月6日)在高雄林皇宮盛大舉行「金豐奔馳 璀璨30」30週年記者會,並正式宣布啟動「金豐勞動法務AI智能諮詢系統」。此次活動不僅是金豐集團成立30週年的重要里程碑,更標誌著該集團在勞動法務管理領域邁向AI智能化、數位化的新時代。記者會吸引了眾多業界領袖、合作夥伴及媒體代表共襄盛舉,共同見證這一歷史性時刻。

日期:2025-03-11

賦能技術發展打造護城河 用CVC延伸觸角 新商業模式不斷展開
科技

賦能技術發展打造護城河 用CVC延伸觸角 新商業模式不斷展開

談起創投(VC)或許多數人都耳熟能詳,但近年來正有一股勢力積極投入,加速創新創業生態系的蓬勃發展:企業創投(CVC)。

日期:2024-12-25

創投持續點火 新創必翻動產業轉型
科技

創投持續點火 新創必翻動產業轉型

自1984年由施振榮先生主導的台灣第一家創投公司宏大創投成立,台灣創投業發展到今年已經正式邁入40年。創投業伴隨著台灣產業轉型與發展,支持產業創新與陪伴創業者克服種種困難,成為推動台灣經濟持續向前的重要推手之一。

日期:2024-12-25

柯文哲又爆「屯田計畫」目標募20億…起訴書傳逾10萬字、最快本週偵結,律師盤點罪狀:最重恐無期徒刑
政治社會

柯文哲又爆「屯田計畫」目標募20億…起訴書傳逾10萬字、最快本週偵結,律師盤點罪狀:最重恐無期徒刑

民眾黨主席柯文哲所涉相關弊案進入尾聲,法界預估在本週或是下週偵結起訴,據《鏡週刊》報導,京華城案是柯文哲收賄的開始,2020年他收到沈慶京第一筆賄款後食髓知味,悄悄執行「屯田計畫」並成立「眾城公司」,形同民眾黨版的黨營事業,目標要募「20億元」!週刊也指出,目前起訴書已完成逾10萬字超過300頁,將依圖利、違背職務收賄、公益侵占及背信等四大罪起訴柯,最重可求處無期徒刑。律師黃帝穎分析,朱亞虎認罪行賄,至少有210萬元前金及1500萬元部分後謝等柯文哲收賄證據,依據近10年法院貪污判決的穩定見解,行賄被告認罪,收賄被告全判有罪,柯文哲必定以最重無期徒刑的「違背職務收賄罪」起訴、定罪。

日期:2024-12-17

富邦人壽攜手高科大 舉辦「2024風險管理與保險產學論壇」
教育

富邦人壽攜手高科大 舉辦「2024風險管理與保險產學論壇」

富邦人壽為落實企業社會責任,藉由「產學合作」形成學校與企業共同培育人才的重要機制,特與國立高雄科技大學(以下簡稱高科大)合作,於19日假高科大第一校區國際會議廳舉辦「2024風險管理與保險產學論壇」,就風險管理與保險行業發展趨勢、政策法規等熱點問題進行深入探討,吸引近250名師生參與。

日期:2024-11-25

黃仁勳、蘇姿丰家族圖曝光,原來台南幫祖師爺侯雨利也是遠親!表舅坦言不熟外甥女「但以她為榮」
科技

黃仁勳、蘇姿丰家族圖曝光,原來台南幫祖師爺侯雨利也是遠親!表舅坦言不熟外甥女「但以她為榮」

2024年台北國際電腦展(COMPUTEX)周二(6/4)開幕,61歲輝達執行長黃仁勳和55歲超微執行長蘇姿丰,樓上樓下到處站台,兩人就是巧妙沒碰到面。各廠商為了迎接貴客,還特別出動人員,上午背板用輝達聯名LOGO,下午立刻換掉變成AMD,產品展示也全部客製化臨時替換。

日期:2024-06-05

2024怎樣走出舒適圈?每天做一件讓你恐懼的事,接著再做另外一件,然後再換一件
職場

2024怎樣走出舒適圈?每天做一件讓你恐懼的事,接著再做另外一件,然後再換一件

既然叫舒適圈,離開舒適圈當然讓人不舒服。但這正是我們應該擁抱及接納的作法,而且應該保持下去。刻意製造機會,讓自己盡可能與恐懼面對面。我訪談的每個人都提供類似的建議:每天做一件讓你恐懼的事。接著再做另外一件,然後再換一件。這個辦法讓你足夠熟悉面對恐懼的感受,把恐懼漸漸縮小成為好奇心之旅的一個小角色。我訪談的對象多半都同意,我們因為缺乏自信而在大大小小的事情上裹足不前。我們降低對自己的期許,覺得自己達不到預期目標;而且習慣和好奇的對象保持距離。我們必須勇於站出來,相信自己的能力。如果我們不相信自己,如何讓其他人相信我們呢?

日期:2024-02-29

從快時尚到運動大牌  都在瘋循環經濟         廢棄物變綠金 台灣新創闖141兆市場
科技

從快時尚到運動大牌 都在瘋循環經濟 廢棄物變綠金 台灣新創闖141兆市場

當「酒干倘賣無」的回收事業,變成全球淨零解方,台灣新創企業要如何靠創意和專利技術,躍上國際舞台?

日期:2024-01-24

曾堅信薪水會隨年資漲,卻沒想公司一夕間翻臉不認人!調查顯示:中年上班族常經歷2次職場谷底
職場

曾堅信薪水會隨年資漲,卻沒想公司一夕間翻臉不認人!調查顯示:中年上班族常經歷2次職場谷底

即便有愈來愈多企業紛紛引用「職務主義」,將個人的工作內容反映在薪資上,不過在加薪和升遷方面,實際上還是會合併採用以年資作為標準的管理方式。以最極端的角度來說,這種作法意味著即使工作表現一如往常(或者就算表現變差),只要年紀愈大,薪資就會跟著增加......

日期:2024-01-24