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5兄妹為亡父遺產鬧上法院,打完官司卻「領不到錢」!他拿判決書沒用,郵局1原因拒提款…
政治社會

5兄妹為亡父遺產鬧上法院,打完官司卻「領不到錢」!他拿判決書沒用,郵局1原因拒提款…

打完爭產官司並拿到判決書,郵局卻不給領出遺產?一名老父過世後,家中5名子女因遺產分配不攏,而上法院打官司請求分配遺產,官司好不容易落幕,其中一兄長持確定判決請求提領父親部分存款時,郵局卻以金額不符為由,婉拒讓他領錢,郵局這樣做合法嗎?

日期:2023-07-11

分紅保單首選保誠人壽 百年經驗 財務穩健 商品多元
保險

分紅保單首選保誠人壽 百年經驗 財務穩健 商品多元

分紅保單近期在台灣討論熱度升高。作為台灣市場上唯一專注持續推廣分紅保單的保險公司,保誠人壽表示,分紅保單在全球銷售已久,建議消費者在購買時應聚焦分紅保單紅利分配的平穩性、分紅保單商品線的完整性、以及保險公司的財務穩健。

日期:2023-07-11

「打造世界一流的天主教大學醫院!」台大醫學系教授黃瑞仁 8月將接任輔大醫院院長
健康

「打造世界一流的天主教大學醫院!」台大醫學系教授黃瑞仁 8月將接任輔大醫院院長

台大醫學系教授黃瑞仁去年7月底於台大醫院雲林分院卸任院長職,並返回總院,本報掌握,台大內部近日傳出黃瑞仁提出借調申請,已獲醫學院批准,之後將借調輔大醫院擔任院長一職。黃瑞仁向本報證實,今年8月、112學年起將正式擔任輔大醫院第三任院長,也是人生第一次離開台大醫院體系,未來將加強輔大醫學院各系和醫院的連結,深入連結實作教學。

日期:2023-07-10

不當夥計當老闆系列報導》20多歲創出AI三維運算紅遍全球、輝達開400萬年薪他婉拒:只想解決問題、讓⼤家看到我做的事
職場

不當夥計當老闆系列報導》20多歲創出AI三維運算紅遍全球、輝達開400萬年薪他婉拒:只想解決問題、讓⼤家看到我做的事

1988年出生的趙智凡大學念土木系但卻是個電腦天才。18歲幫人寫網站、APP,研究所時期靠著VR虛擬旅遊與體感技術拿下俄羅斯阿基米德發明展金牌,20多歲被路透社報導,Nvidia(輝達)開出400萬台幣年薪要他去上班,他卻一心想創業。他很早就投入AI、AR、VR等技術,2017年將AI技術導入路易莎黑卡,臉書一天觸及率高達300萬,吸引20萬人加入會員。因此轟動臉書,受邀到總部參觀,「臉書說我們創下短時間內台灣最⾼⾃然觸及率」,背後技術就是聊天機器人。在ChatGPT還沒問世之前,趙智凡怎麼解釋大家都聽不懂,他也乾脆不說了。現在,他將AI技術運用在中小企業,幫他們建立會員制度、透過語音就能下單點餐等,讓科技變得更簡單、好用。35歲的他,現在身兼台北捷運、台北市政府、資策會等單位數位轉型顧問。

日期:2023-07-10

存股助理第350期︱6月營收追蹤—杏昌、超豐、捷敏KY、元大金
存股池追蹤

存股助理第350期︱6月營收追蹤—杏昌、超豐、捷敏KY、元大金

6月營收公布後,第2季獲利就可看出個梗概。台灣是全球極少數(可能是唯一)要求上市櫃企業(興櫃也要喔)需公布每月營收的資本市場。我們希望這種獨特的透明化傳統能持續下去,千萬不要以什麼要與國際化接軌的理由輕言廢除。

日期:2023-07-10

元大金(2885)股價還在漲,卻被親兒子00713賣掉、股息腰斬還能存股?達人分析結果曝光
ETF

元大金(2885)股價還在漲,卻被親兒子00713賣掉、股息腰斬還能存股?達人分析結果曝光

元大金在2023年初的股價是21.65元,六月初最高來到24.65元,這累積漲幅是13.86%,所以00713賣掉元大金根本就是「高點脫手」,而且股價高點的期間確實也出現投信的賣壓,這就很有想像空間了,難道真的出事了?

日期:2023-07-10

「從烏山越嶺古道出發,一路超車走到外澳!」只花3.5小時...謝金河:淡蘭中路之旅,一段奇妙的旅程
美食旅遊

「從烏山越嶺古道出發,一路超車走到外澳!」只花3.5小時...謝金河:淡蘭中路之旅,一段奇妙的旅程

坐火車,完成淡蘭中路到外澳花了一個多月的時間,我們逐段完成淡蘭中路的行腳。這次我們把車直接開到外澳,從外澳車站坐到大溪,再從大溪叫計程車到烏山越嶺古道登山口。

日期:2023-07-10

華辰保全  全台領先整合物業管理與保全服務 讓你家社區節省一半經費 享受24小時保障
科技

華辰保全 全台領先整合物業管理與保全服務 讓你家社區節省一半經費 享受24小時保障

優秀的保全人員不但築起社區安全第一道防線,更扮演著如家人一般的角色,維繫住戶之間的關係、貼心處理社區大小事。只不過,後疫情時代物價上漲、人力短缺,大部分社區都面臨「管理費不夠支應調漲的保全費用」或是「有錢也請不到好的保全人員」的困境。

日期:2023-07-10

影/輝達黃仁勳不當慣老闆!不做1年計畫、不浪費員工生命,絕不一對一指導:有階級觀念就是沒賦權
科技

影/輝達黃仁勳不當慣老闆!不做1年計畫、不浪費員工生命,絕不一對一指導:有階級觀念就是沒賦權

輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳近日參加瑞典AI公司Sana舉辦的人工智慧峰會,和Sana創辦人Joel Hellermark對話,被問到如何提到管理輝達時,黃仁勳多次提到,賦予員工獲取訊息的權利非常重要,要讓員工清楚地瞭解每一個決定的由來,有助於他們理解並執行決定。黃仁勳說,如果公司裡存在「階級觀念」,那顯然就沒有賦權,如果任何人都能參加會議並作出貢獻,哪怕是個剛畢業的大學生,這就賦權到位了,「我認為賦權是一件非常重要的事情」。

日期:2023-07-09

美國工資增長仍過熱、日本經濟悄然轉向…陶冬:聯準會下半年要升息幾次,自己也沒確定方案
國際總經

美國工資增長仍過熱、日本經濟悄然轉向…陶冬:聯準會下半年要升息幾次,自己也沒確定方案

美國就業數據和聯準會會議紀要連開兩槍,徹底終結市場對今年降息的預期。 非農就業的新增人數不如預期,但收入增加又高過預期,這基本確定了7月升息,並增強9月再加25點(1碼)的可能。

日期:2023-07-09