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提升「師徒制」的知能傳承效果
職場

提升「師徒制」的知能傳承效果

「公開的師徒制」可以讓知識傳承更正式化,而且負責教學的師父們既不敢藏私,討論過程中也能得到集思廣益、改進自己想法的機會。

日期:2010-12-16

組織就是這樣變老的
職場

組織就是這樣變老的

規模成長與制度化,一方面代表成熟,一方面也提高老化傾向。有些組織老而彌堅,有些未老先衰,都與如何防範「老化的過程」相關。

日期:2010-08-26

拆解中國的神祕禮物
國際總經

拆解中國的神祕禮物

如果有一天,台灣的石化、紡織、汽車產品都可以不用關稅銷往大陸;台灣的銀行、證券及醫師、律師等服務業都可以到大陸賺人民幣,甚至在台灣的計程車司機,也可以賺到大陸觀光財,而大陸的農產品則承諾不進入台灣,傷害降到最低,台灣經濟可以再度大爆發嗎?

日期:2010-03-18

管國霖要與趨勢做最好的朋友
職場

管國霖要與趨勢做最好的朋友

花旗台灣商業銀行總經理管國霖每天早上閱讀重要的財經數字,十七年如一日。長年以來的這個習慣讓他了解趨勢,因此在金融海嘯時,他可以確信這是最好的時機而大膽加碼。

日期:2010-02-11

展開職涯的50家最佳企業
職場

展開職涯的50家最佳企業

畢業生如果夠幸運而能謀得一職,他可能會發現,職務與快速升遷的前景好得出奇。但,別指望薪水會更高。

日期:2009-09-10

從旁聽個案討論來發掘內部人才
職場

從旁聽個案討論來發掘內部人才

讓有潛力的人才及早被高階發掘,對組織與員工都極有價值。而高階領導人參與旁聽內部培訓的個案討論,可說是最高速有效的方式。

日期:2009-05-28

兩岸鬆綁  金控龍頭股等著發光
金融

兩岸鬆綁 金控龍頭股等著發光

在中資來台的想像空間下,四月三十日共有四十三檔金融股漲停板,未來隨著兩岸簽訂金融監理MOU,無論中資參股或台資前進大陸,都有機會創造實質效益。

日期:2009-05-07

鴻海、節能、IC設計成反彈主流
台股

鴻海、節能、IC設計成反彈主流

以鎳和原油為主的原物料價格,在歷經半年的調整後,開始展開強勁反彈,帶動不鏽鋼、太陽能、LED等概念股聞風上漲,而股性一向活潑的鴻海集團和IC設計,也是元月行情值得關注的標的。

日期:2009-01-08

搶救人才》延攬人手代價變低 五部曲  成為好手匯集地
職場

搶救人才》延攬人手代價變低 五部曲 成為好手匯集地

面對不景氣,縮小規模、降低成本是許多企業主的反射動作,但這麼做的同時,可能流失寶貴人才,相反的,乘機招募人才,現在正是時候。

日期:2008-10-30

捷克、匈牙利、波蘭、斯洛伐克 新金磚四國
國際總經

捷克、匈牙利、波蘭、斯洛伐克 新金磚四國

中歐新興四國─捷克、匈牙利、波蘭及斯洛伐克近年來國民所得以倍數成長,大步邁向已開發國家行列。他們全力招商引資,不僅讓失業率下降,更讓國內景氣逐步提升。對照亞洲新興國家發展過程中政變、金融危機干擾,高堡四國可說是全球金融風暴下相對穩定的新經濟桃花源。

日期:2008-09-25