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退休金算盤!勞退分紅入帳 300萬戶可領2萬元
勞保勞退

退休金算盤!勞退分紅入帳 300萬戶可領2萬元

身為上班族的你,每日為生活奔忙,知道今年3月自己的勞退專戶分紅多少?趕快查!去年勞退新制基金收益率達6.94%,有逾300萬勞工分紅2萬元以上,分紅金額已經揭示在勞工帳戶中。

日期:2021-05-03

未來4年每年加發16元現金股利 聯發科這部「賺錢機器」藏有什麼驚人利多?
台股

未來4年每年加發16元現金股利 聯發科這部「賺錢機器」藏有什麼驚人利多?

聯發科上周(4/28)法說會公布第一季財報,EPS高達16.21元,另外又宣布未來四年每年加發16元現金股息,這個令市場意外的大好消息,讓聯發科隔日一開盤就漲停且一價到底,未成交買盤高達上萬張,外資也紛紛調高聯發科目標價,里昂證券甚至喊到2000元,比29日1185元收盤價還高出近八成。

日期:2021-05-03

連續三年首奬 信義房屋獲頒遠見CSR最高殊榮「年度榮譽榜」
房地產

連續三年首奬 信義房屋獲頒遠見CSR最高殊榮「年度榮譽榜」

信義房屋自2018至2020年連續三年獲得遠見雜誌「企業社會責任獎」首獎,今年獲選為遠見雜誌最高榮耀「年度榮譽榜」的肯定,更是國內第一家獲得此殊榮的服務業,另外,今年也以《銀領長青-我的幸福,我做主》方案獲得「樂齡友善組楷模獎」,讓信義房屋遠見CSR獎座累積達到19座,更為台灣服務業投身企業社會責任豎立新標竿。

日期:2021-05-03

聯發科、富邦金公布股利令人驚豔!謝金河:股利政策背後牽動的大戰略是…
台股

聯發科、富邦金公布股利令人驚豔!謝金河:股利政策背後牽動的大戰略是…

資本市場是投資人的競技場,有人喜歡像射飛鏢一般,時時刻刻都在殺進殺出,在當沖交易中,希望以小博大;也有人喜歡長缐投資,尋找有企圖心的公司,長期投資領股息。另一方面,資本市場也是資本家的新戰場,我喜歡從大老闆的出手來觀察他們的企業戰略布局,這兩天的聯發科及富邦金宣布的今年股利政策,都可以看到他們背後的大戰略。

日期:2021-04-30

這20檔飆股漲幅153%起跳 你抱對了嗎? 台股再攻17709點新高 2~4月大漲逾2600點!
台股

這20檔飆股漲幅153%起跳 你抱對了嗎? 台股再攻17709點新高 2~4月大漲逾2600點!

近期台股加權指數牛氣沖天,頻頻創新高,這段時間到底漲了多少?自2月1日回檔完成後,從最近一個波段起漲(15089點)至今天最高點(17709點),短短近三個月大盤就飆漲超過17%,漲勢又急又兇,令人措手不及!若用加權指數漲幅來檢視自己的投資成績單,大多數投資朋友在這段期間應該獲得了相當豐厚的利潤。在忙著數錢之餘,也可以算算看自己這兩個多月的投資報酬率。

日期:2021-04-29

EPS五年新高背後 揭聚陽老董密訓接班計畫
傳產

EPS五年新高背後 揭聚陽老董密訓接班計畫

走過疫情,聚陽重整旗鼓積極搶市,未來三年產能將快速擴張,但帶領聚陽的除了周理平,還有將要接班的「五人小組」。

日期:2021-04-28

產學合作新模式 監管、回饋機制仍缺共識
政治社會

產學合作新模式 監管、回饋機制仍缺共識

行政院有意立法,結合企業的研發資源與大學的研發能量,朝野立委與學者專家樂觀其成,但對於中資疑慮、監管機制及產學研究成果回饋,仍有意見。

日期:2021-04-28

70塊的正新(2105),他去年賠50%停損換00692,結果...45歲財務自由他道出「正確存股」2思維
台股

70塊的正新(2105),他去年賠50%停損換00692,結果...45歲財務自由他道出「正確存股」2思維

台股在2021年來到17,000點的位置,相信很多人都感到不可思議。有的人在台股突破民國79年2月12日盤中12,682點歷史高點的時候開始放空,有的人在15,000點的時候開始居高思危賣股換現金等待下跌,也有人在最近的17,000點開始賣股認為現金為王,可惜大盤見回不回,類股輪動持續向上,大家都不知道何時是終點。

日期:2021-04-28

虧損1.04億美元的全球玩具、娛樂公司孩子寶,逆勢成為股東總報酬15%的企業:靠的是出色的生產力改進能力
管理

虧損1.04億美元的全球玩具、娛樂公司孩子寶,逆勢成為股東總報酬15%的企業:靠的是出色的生產力改進能力

生產力十分重要,對於已經處於經濟利潤曲線前五分之一的企業而言,甚至比其他重大行動更重要。設計和啟動一個有效、持久的生產力改進方案絕非易事,但在機器學習和人工智慧時代,促成這些方案的新工具正在成為主流。

日期:2021-04-27

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股
台股

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股

開發金 (2883-TW) 今 (26) 日董事會通過限制員工權利新股發行辦法,為金控中首家「綁定績效」的限制型員工權利新股,本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標,只有績效進步到金控前 8 名,才會依對應比例取得新股,不僅有員工分紅的留才之效,也將有助激勵員工衝刺業績,本案將於股東常會後通過後,向主管機關證期局申報生效後實施。

日期:2021-04-27