川普戲劇性重返白宮，相較前一任期，在無法連任的前提下，政策方向與節奏變化恐遠超市場預期。路博邁固定收益投資長巴施亞精闢解析川普新政，指出投資人不可忽視的三大關鍵誤區。
日期：2025-02-12
2024年，0050從135.45元漲到195.75元，再加上配息4元，總計漲了47.5%。0056則從37.4元跌到36.68元（居然是跌的！）但加上配息3.63元，還是漲了7.8%，不過足足輸給0050近40個百分點。
日期：2025-02-10
編按：晚婚、晚生，加上經濟獨立也晚，象徵著現代年輕人的青春期往前後「延展」。然而，當10歲孩子就要用青少年方式因應，25歲青年卻無法獨立面對社會，爸媽該如何在管也不是、放手又不安的教養兩難裡，苦撐15年而不崩潰？輔導、陪伴超過一萬個青少年家庭的資深校園臨床心理師告訴你：少緊盯、別老想、省規劃！把自己活好，就是把孩子教好的第一步。
日期：2025-02-09
台大醫院院長吳明賢日前批評，健保資源錯置，讓年輕醫師犧牲善良才獲得應有報酬，引發各界討論，有人認同有人認為他拿醫德勒索年輕醫師。吳明賢今天(2/8)接受本報專訪時說，自己不但無意苛責年輕人而是贊同他們，他盼自己在退休前，還能「當烏鴉」為醫療前景發聲，盼健保制度能轉變，別讓台灣步入南韓無人想當急重症醫師後塵。
日期：2025-02-09
日本一名男護理師在長達1年3個月的時間，未將應給40名住院病患、共51次的口服藥給當事人，而是藏在自己醫院的置物櫃中，其中有13人現已過世，院方正在調查，他們的死亡與護理師未給藥有無關連。
日期：2025-02-09
全台各地大罷免四起，藍綠陣營嚴陣以待。相較於藍營直接由黨工、助理擔任領銜人，民進黨中央則是相對冷靜，甚至引發基層不滿，認為黨中央「切割」罷免行動。對此，黨中央人士透露，本來就有角色分工，下週一總統賴清德就要召集五院院長會商國政，現在談罷免、喊打喊殺，恐在會商前把氣氛弄僵，不利於朝野和諧。在藍營部分，週六（8日）傳出罷免行動出大包，國民黨青年軍日前發起罷免民進黨立委吳沛憶、吳思瑤，5日先行送件吳沛憶連署書，因為罷免備補領銜人、國民黨台北市退伍軍人部副主委兼台北市黨部副主委張延廷，設籍中正萬華未滿4個月，全數被退件。在罷免聲量部分，前三名分別為國民黨黨團總召傅崐萁、國民黨立委徐巧芯、民進黨立委吳思瑤。
日期：2025-02-08
編按：大S徐熙媛春節期間與家人同遊日本，因流感併發肺炎在東京離世，享年48歲。消息一傳出，就有不少人質疑日本醫療體系的效率，認為如果是在台灣，也許很快就能被救回來…前急診醫師安東尼蘇對此表示，因為單一事件認定日本醫療不行，在台灣治療肯定沒事，實在天真的可笑。特別是在不知道完整的治療經過下，更何況流感重症的病程，不可預測性實在太多，重症來的猝不及防，就算年紀不是很大，也沒有甚麼慢性病的患者，也可能病程進展迅速，及時處理也無法回天。
日期：2025-02-07
編按：近年颳起AI旋風的輝達（NVIDIA），堪稱「地球上最重要的股票」！2024年底，輝達不僅取代英特爾（Intel）入列道瓊工業指數，並且再度超越蘋果、微軟，成為全球市值最高的公司；而隨著輝達登上全球市值龍頭寶座，其傳奇執行長黃仁勳也名列全球前十大富豪之一。本書作者史帝芬．維特（Stephen Witt）是居住於美國洛杉磯的財經記者，曾經貼身採訪黃仁勳超過六次，並在黃仁勳給予前所未有的授權下，採訪近200位親友、輝達共同創辦人、員工與競爭對手，取得最詳實獨家的商業內幕，並真切解析黃仁勳的傳奇人生與管理之道。 「黃仁勳有其溫暖的一面，但同時也很情緒化，被問題惹怒時，還曾經對我飆罵一頓！」維特透露黃仁勳會公開訓斥部屬，因為希望大家都能學習失敗經驗，部屬曾以「如同把手放進插座裡」來比喻跟他相處的壓力感。 究竟維特筆下的黃仁勳有何魅力？為何員工怕他又愛他？以下是《黃仁勳傳》的精采摘文。
日期：2025-02-06
財團法人國防安全研究院執行長李文忠，在周二（2/4）傍晚以健康因素為由請辭，國防院官網也低調地在周三上午移除李文忠的職位資訊，並由出身空軍系統的副執行長劉峯瑜代理職務。李文忠曾任第四至六屆民進黨籍立委，長期耕耘國防領域，在蔡政府時期擔任長達8年的退輔會副主委，後賴政府接棒，李在去年8月轉任國防院執行長一職。不過如今李文忠閃辭國防院執行長一職，媒體指可能與李上節目上就朝野國會對抗僵局議題上，對府院開砲引起高層不滿，以及遭同仁向府方檢舉對女同仁「過從甚密」等傳聞有關，引發各界關注。李文忠妻子、資深記者及作家陳德愉周三晚間發文指出，李辭職是因體檢報告「不及格」，將立即動手術裝支架，才不得不叫李「停一停」，盼能拾回健康身體。
日期：2025-02-05
川普對加拿大與墨西哥課徵25％關稅，明顯犯了重大的政治錯誤，他必須自找台階，否則更複雜的巴拿馬、格陵蘭、烏克蘭，甚至中國問題，都將寸步難行。
日期：2025-02-05
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