出身貧民區,但德魯卡沒有放棄自己的未來,他知道,即使只是一個銅板,也能讓瓶子裡的積蓄變得更高一些。聚沙成塔的信念,讓他把最簡單的小生意,堆疊成全球第一的速食連鎖餐廳之王──SUBWAY。
日期:2011-04-07
台灣有一家公司,工時比鴻海還操勞,管理方式比任何公司都高壓,他們用的是最魔鬼的集權統治,打造這一切的是四位來自不同國家的晨星創辦人梁公偉、楊偉毅、史德立與容天行。
日期:2010-12-16
以四十三歲之齡接管六十歲的泰山食品,喝過洋墨水的的詹岳霖,上任後大刀闊斧,誓言要讓沉寂已久的泰山重新站上巔峰。身為家族第三代,他不願遵循以往的行事作風,堅持要以自己方式,帶領泰山食品脫胎換骨,走上新的道路。
日期:2010-09-09
在高揭「傳賢不傳子」為圭臬的科技業裡,台達電是少數讓二代進入的企業,鄭崇華給了兩個兒子從基層做起的門票,給他們證明自己能力以及與專業經理人相同的競爭舞台,這正是他的智慧接班設計。
日期:2010-07-15
雷凌與誠致宣布合併,台灣IC設計業跨進百億元營收企業再添一家;攜手合作的兩造領袖,其實四十年前就是睡上下鋪的老同學,他們雷同的求學、工作及創業過程培養出來的默契,是新雷凌的競爭力最扎實的基礎。
日期:2010-03-18
資產管理專家黃書明認為,理財教育目的在建立正確的價值觀。他反對大學生做股票,認為小孩要在真正有收入後,才有需要教他們如何利用工具,進行投資理財。
日期:2010-01-21
遠東集團董事長徐旭東,在他一手打造的遠企總部接受《今周刊》獨家專訪,對於中國移動與遠傳的合併案,他說:「只要ECFA一通,什麼都通了!」面對敏感的接班問題,他也首次透露,本來說六十五歲要退休,現在可能延到七十歲。他還說,如果不當總裁,他最想當的是建築師。
日期:2010-01-07
嚴凱泰的命運從來就不是他自己可以決定。從汽車王子到新掌門人,嚴凱泰這條接班的路走了十九年。如今隨著母親吳舜文過世,嚴凱泰一肩挑起集團重擔,而面對景氣寒冬,他更大膽進軍自有品牌,毫不退卻,因為,這是一場完全屬於他自己的戰爭。
日期:2009-01-01
知名作家王文華一年前開始投身做公益,他從中發現了輕鬆舒適。但剛畢業的年輕人不必急著獻身公益,他建議年輕人應該先到社會上歷練一番,去挑燈夜戰、去瘋狂加班,從中找到自己的可能性,經過這一番歷練後,將來會有更大貢獻。
日期:2008-06-19