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台灣大未來》智慧醫療是下一座護國神山?天成張育美建構「醫養合一」兆元商模:科技不能取代溫暖關懷
健康

台灣大未來》智慧醫療是下一座護國神山?天成張育美建構「醫養合一」兆元商模:科技不能取代溫暖關懷

第九屆《今周刊》「台灣大未來國際高峰會」於週四(6/25)進入「全民健康與智慧醫療」論壇議程。面對AI與數據科技的時代狂潮,天成醫療體系董事長張育美以「智慧醫療的商業模式:平台、數據與服務整合」為題發表專題演講。她表示,在高齡化的台灣社會,科技與醫療服務的結合,一定是下一座耀眼的護國神山。

日期:2026-06-25

美律攜手富聆助聽器 捐贈5千副聽力保護耳機 助屏東學子在更健康環境下數位學習
科技

美律攜手富聆助聽器 捐贈5千副聽力保護耳機 助屏東學子在更健康環境下數位學習

為響應教育部自2022年起推動的「班班有網路、生生用平板」的中小學數位學習精進方案,電聲大廠美律實業攜手關係企業富聆助聽器,25日捐贈5,000副聽力保護耳機給屏東縣政府。

日期:2026-06-25

台灣大未來》AI智商一年狂飆超越98%人類!玉山金控張智星揭密企業轉型「老二哲學」:長官請自己卯下去玩AI
金融

台灣大未來》AI智商一年狂飆超越98%人類!玉山金控張智星揭密企業轉型「老二哲學」:長官請自己卯下去玩AI

第九屆《今周刊》「台灣大未來 國際高峰會」於6月24日及25日盛大登場,適逢《今周刊》創刊 30 週年,本屆高峰會匯集產官學界重量級領袖與專家學者,共同解析全球經濟重組、AI 科技浪潮與產業變局下的關鍵趨勢,協助台灣企業在變局中掌握關鍵布局。

日期:2026-06-25

台灣大未來》明星高中缺理科老師是經濟學邏輯!陳業鑫:半導體薪水大勝又沒有怪獸家長,勞動型態已轉變
政治社會

台灣大未來》明星高中缺理科老師是經濟學邏輯!陳業鑫:半導體薪水大勝又沒有怪獸家長,勞動型態已轉變

在《今周刊》舉辦的台灣大未來論壇上,擁有豐富法律執業經驗的陳業鑫律師,以〈科技盛世下的勞資關係關鍵布局〉為題,跟聽眾分享AI、新科技如何改變現代社會。

日期:2026-06-25

教育部115年度祖父母節,「慢慢唱 愛慢慢響」徵件開跑,萬元獎金等你來拿!
教育

教育部115年度祖父母節,「慢慢唱 愛慢慢響」徵件開跑,萬元獎金等你來拿!

為迎接即將到來的祖父母節,教育部特別推出 115 年度「慢慢唱 愛慢慢響」徵件活動,即日起至 115 年 7 月 15 日(星期三)止,公開募集跨世代的溫暖聲音,邀請祖孫運用長輩最熟悉的本土語言:臺灣台語、臺灣客語、臺灣原住民族語言錄製歌唱影片,期待「代間互動」與「代間共學」的溫馨點滴,能讓豐富的本土語言文化與家庭之愛,在音符中持續傳遞與承襲。

日期:2026-06-25

腳軟、吃飯常嗆到「連喉嚨都沒力」怎麼回事?醫師揭肌少症關鍵警訊:3個簡單動作就能練肌力
健康

腳軟、吃飯常嗆到「連喉嚨都沒力」怎麼回事?醫師揭肌少症關鍵警訊:3個簡單動作就能練肌力

林伯伯82歲,自嘲「腳沒力、喉嚨也沒力。」平常走路慢、站起來需要扶桌;吃飯前幾口還好,吃到一半就開始咳。家人分不清:「這兩種無力是同一回事嗎?」答案是:多半互相關聯,常見共同原因叫「肌少症」。

日期:2026-06-25

存股助理第813期—台股當前的三大警訊與三條個人調整之道(二)
心法與觀點

存股助理第813期—台股當前的三大警訊與三條個人調整之道(二)

這一期我們來談談,面對台股當前三大警訊,存股族該如何因應?富旭哥提出三條對策:1.更努力地尋找「成長型高殖利率」標的;2.把「股息為主、價差隨緣」的中心思想,調整成「股息為主、價差隨喜」;3.擴大高息標的研究範圍,眼光放寬到海外市場。

日期:2026-06-24

台灣大未來》全球經濟命脈關鍵100英里:台灣海峽和荷姆茲!前白宮顧問大讚台灣表現「拆解世界新變局 」
國際總經

台灣大未來》全球經濟命脈關鍵100英里:台灣海峽和荷姆茲!前白宮顧問大讚台灣表現「拆解世界新變局 」

《今周刊》主辦的第九屆「台灣大未來國際高峰會」,特地邀請前白宮經濟政策顧問 Todd Buchholz(陶德・巴克霍茲)以「世界經濟正在重組:貨幣、貿易與新秩序」為題發表專題演講。Todd Buchholz在會中指出,全球經濟正進入高度不確定的「驚奇時代」,但「混亂往往是繁榮的機會」,面對預期不斷被推翻,各界更需不斷調整與因應,並在突發變局中展現應變能力與韌性。

日期:2026-06-24

冷電漿如何落實日常應用?智必立國際生醫創辦人李慧芳以生醫保養打國際戰
傳產

冷電漿如何落實日常應用?智必立國際生醫創辦人李慧芳以生醫保養打國際戰

半導體、醫療、電子製造,是台灣最為人知悉的三張好牌。但當這三張牌一起出現在同一產業的機率不高。技術再深,若留在實驗室,只是論文;產品再漂亮,若沒有安全與效能驗證,只是消費電子;醫療願景再大,若沒有現金流支撐,也可能在法規與臨床長路前耗盡資源。

日期:2026-06-24

上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略
職場

上班霸凌別人,自己卻先離職還能懲處?職場霸凌法7月上路7大變革!申訴期限、霸凌認定條件全攻略

自從勞動部公布職場霸凌防治準則草案後,兩個月來相關的討論很熱烈,許多人資主管都在焦慮,草案中那些嚴苛的時間限制與模糊地帶,會不會成為企業日常營運的未爆彈?告訴大家一個好消息!昨天(2026年6月23日)下午勞動部最終正式定案公布的法規名稱,已從草案的「職場霸凌防治準則」,更名為《職場霸凌防治措施準則》。定案版本大幅吸納了實務界的聲音,在操作彈性、處理時限的合理性,以及對不同規模企業的規範上,進行具體的調整。

日期:2026-06-24