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號召員工熱情、提升企業文化
政治社會

號召員工熱情、提升企業文化

人類社會形成從部落開始,有趣的是,部落文化至今仍存在於各種階段中。為何偉大領導者在一個新環境中通常會失敗?為何有時平庸領導者的表現似乎超出其能力所及?答案就在領導者與部落之間的關係:領袖提升部落,部落擁抱領袖,部落與領袖因而創造出彼此。

日期:2008-09-18

莊正松力拚iPhone的二十年心法
科技

莊正松力拚iPhone的二十年心法

去年十二月才加入宏達電的全球業務執行副總裁莊正松,一進入宏達電就碰上鑽石機對上3G版iPhone的硬仗。結果,鑽石機的銷售,果真如鑽石般閃亮,莊正松累積二十年的業務心法也證明,薑,還是老的辣。

日期:2008-09-04

提升生產力的魔法數字
職場

提升生產力的魔法數字

IBM正針對本身員工建立數學模型,希望藉以提升員工的生產力。究竟未來的數字化管理,對於企業績效及員工的個人發展,將帶來怎樣的衝擊?

日期:2008-09-04

換腦袋變有錢
職場

換腦袋變有錢

許多人以為聰明才智是天生的,後天無從改變;但,越來越多研究證明,透過適當的訓練學習,能增強大腦的思考和學習力。只要採用正確的頭腦訓練學習方式,你也能打造金腦袋,讓自己在職場、投資理財上,無往不利。

日期:2008-08-28

旺宏案後首次回應三大市場疑問
職場

旺宏案後首次回應三大市場疑問

七月三十一日,力晶董事長黃崇仁因旺宏案,以違反內線交易法被起訴,第三次被指控涉入內線交易,負面形象爭議不斷的他在旺宏案被起訴後,首度接受專訪,解答外界對他內線交易、塞貨給下游和領高酬勞三大疑惑。

日期:2008-08-21

揭開米迪亞老闆施建新的真面目
焦點新聞

揭開米迪亞老闆施建新的真面目

曾經在網路上發表文章,稱自己「聽說」中華職棒仍有打假球現象的米迪亞暴龍隊老闆施建新,在還沒有查出職棒球隊簽賭事證前,施建新本人的出生年齡,以及學經歷,卻先被檢舉有造假之嫌。

日期:2008-08-14

施羅德集團五年大計重壓台灣
理財

施羅德集團五年大計重壓台灣

在投資環境惡劣之際,施羅德集團砸下五億資金購併玉山投信,集團亞太區總裁葛禮達強調,台灣市場是施羅德集團未來五年成長計畫的一塊重要拼圖,基於三大特質,台灣資產管理產業成長空間仍然可觀。對比之下,五億元的價格並不算貴。

日期:2008-07-24

史金生  心動、感動、衝動的新明星藏家
品味收藏

史金生 心動、感動、衝動的新明星藏家

從廚師變身為縱橫股海的大戶,再大舉進入當代藝術收藏,人稱「日盛小史」的史金生,從發跡到拍賣界聞人,他總有自己的一套見解。這樣的一號人物,進入當代藝術收藏,絕對是藝術收藏界的新指標。

日期:2008-07-24

三大步驟抓對你的健康組合
健康

三大步驟抓對你的健康組合

如果說健康是人生最大的財富,那麼健檢就是人生財富最重要的健康投資,缺了這一步驟,人生將無以為富。只不過理財的成敗,繫於投資人選擇了什麼投資組合?而聰明的健檢更像理財,是否能依自己所需選對健檢組合,找到適合自己的健檢中心,這些都足以左右健康投資的成敗。

日期:2008-07-24

關乎聯電能否振作的人事改組
科技

關乎聯電能否振作的人事改組

聯電又有大動作,由財務出身的洪嘉聰接任董事長,未來聯電是否進行類似五合一的動作,已引起產業界的注目,同時,這項關乎聯電能否步上坦途或是向下沉淪的決策,將是聯電發展史上最重要的一步。

日期:2008-07-24