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去年疫情三級警戒後 「這一招」為存活餐廳帶來報復性消費!
政治社會

去年疫情三級警戒後 「這一招」為存活餐廳帶來報復性消費!

Covid-19肺炎疫情延燒至今超過兩年,台灣成功防疫也躍上各國新聞媒體,但就在2021年5月萬華群聚爆發的疫情後,全台立刻從5月15日至7月27日,進入共74天的三級警戒,各行各業都受到了程度不一的影響,尤其是餐飲零售業的消費降幅,更是創下歷史新低。但是台灣不會被打敗!一起來看看台灣到底是如何逆轉勝!

日期:2022-02-17

友達、群創...殖利率10%起跳!地攤小弟42歲財務自由:面板股「另類存股術」,別傻傻只買不賣
台股

友達、群創...殖利率10%起跳!地攤小弟42歲財務自由:面板股「另類存股術」,別傻傻只買不賣

編按:作者施國文曾是證券業務經理,求學時邊念書邊打工,擺過地攤幫助家計。42歲就靠股市投資賺到財富自由,50歲離開職場,股息年收入約70萬元。施國文也曾是一個在股市殺進殺出,喜歡「重押」單一股票、賺快錢的超積極投資人,直到2008年經歷金融海嘯,財富大起大落的震撼教育後,才開始修正自己,憑藉著股海投資20多年的資歷,開創了屬於自己「穩中透強」的「GOWIN投資模式」。

日期:2022-02-16

創業者別怕「打擾」投資人
職場

創業者別怕「打擾」投資人

東方文化的含蓄內斂、害怕打擾他人的潛在特質,成為亞洲創業者與投資人互動時的包袱。但和投資人過度保持距離,創業者其實反而會錯失許多運用投資人其他資源的機會。

日期:2022-02-16

「帳戶有兩檔股票,一檔是綠的,另一檔也是綠的」…..利空夾殺下,這些行業「最後寒冬」卻來了,報復性需求即將引爆
台股

「帳戶有兩檔股票,一檔是綠的,另一檔也是綠的」…..利空夾殺下,這些行業「最後寒冬」卻來了,報復性需求即將引爆

「以前覺得,魯迅先生的「我家門口有兩棵樹,一棵是棗樹,另一棵也是棗樹」完完全全是在湊字數。不過最近把這個句式一帶入到「我的帳戶裡有兩檔股票,一檔是綠的,另一檔也是綠的」,馬上就懂了!不愧是大文豪,悲憫的氛圍感一下就出來了。」

日期:2022-02-15

漫威公仔醜到爆,全聯默默擺出回收箱... 「像美冴包青天的混血兒」2億買授權划算?分析師這樣說
生活消費

漫威公仔醜到爆,全聯默默擺出回收箱... 「像美冴包青天的混血兒」2億買授權划算?分析師這樣說

花了一年半、投資近2億元台幣,全聯首次取得知名漫威英雄系列授權,推出免費滿額贈送公仔的活動,原本預料能刺激消費,沒想到一推出竟是「負評如潮」。不少人打開包裝看到公仔簡直傻眼,眼歪嘴斜不說,有的還完全「面目全非」認不得人,怒轟全聯簡直比盜版還不如。對此,全聯回應工廠製作難免有瑕疵,經專人確認可以換新,而有網友發現,部分門市角落已經悄悄擺出回收箱,大酸是「漫威恐怖箱」。

日期:2022-02-14

【麥克連】20220213精選個股:4Q21財報利多可期,2022年將持續維持高度增長動能
精選個股與解析教學

【麥克連】20220213精選個股:4Q21財報利多可期,2022年將持續維持高度增長動能

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-02-13

【麥克連】20220213精選個股:受惠於4Q21財報利多及2022年轉機復甦的雙題材加持,吸引資金進駐
每週一檔精選個股

【麥克連】20220213精選個股:受惠於4Q21財報利多及2022年轉機復甦的雙題材加持,吸引資金進駐

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日期:2022-02-13

【麥克連】20220213產業個股追蹤:2022年將邁向復甦之路的產業
產業個股追蹤報告

【麥克連】20220213產業個股追蹤:2022年將邁向復甦之路的產業

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日期:2022-02-13

「這年齡層」逾8成都有長照保單 進入超高齡社會,你的保障該這樣規劃!
保險

「這年齡層」逾8成都有長照保單 進入超高齡社會,你的保障該這樣規劃!

隨著高齡化社會的到來,國發會甚至推估,我國將在2025年進入65歲以上老年人口占比超過20%的超高齡社的,這意味著青壯年人口的負擔將越來越重,也因此有更多人開始積極規劃起自己的老後生活,也購買長照保單,希望能藉此在退休後能有一定的生活品質。不過,長照與國人的生活息息相關,根據富邦人壽保單健檢系統的數據指出,長照保障比例雖然高達75%,但是,進一步分析其年齡層,發現以45至54歲中壯年群族的投保比例82%最高,也代表這個年齡層的人長照保障相較其他年齡層充足,反映出國人養兒防老的思維已不如過去根深蒂固,面臨屆退階段的他們,更懂得為自己的老後生活多做準備。

日期:2022-02-11

拋開僵化規定  為國留才
政治社會

拋開僵化規定 為國留才

人才,是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事,台灣泛公部門的人事進用制度,處處存在著僵化規定,嚴重降低專業人士為政府服務的意願。

日期:2022-02-09