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勞資關係如何好聚好散?勞動律師提醒:「合意資遣」該注意哪些事情
職場

勞資關係如何好聚好散?勞動律師提醒:「合意資遣」該注意哪些事情

「如果公司對我進行PIP(績效改善計畫),之後可能要資遣我,我覺得不想經歷這樣的過程,可不可以乾脆雙方談一談,直接資遣我比較痛快?」答案是:可以的。

日期:2021-08-11

瑞昱迎來世代交替新局  葉南宏交棒、邱順建接任
科技

瑞昱迎來世代交替新局 葉南宏交棒、邱順建接任

台灣網通晶片大廠瑞昱9日晚間發出重訊,董事會改選後,接任董事長超過十年的葉南宏將卸任,董事長由原瑞昱總經理(現任執行長)邱順建擔任,這次葉家全面交棒給專業經理人,也被外界視為公司的世代交替。

日期:2021-08-10

別拿貼圖說早安,別用應付給問候
生活消費

別拿貼圖說早安,別用應付給問候

有沒有過這種經驗,一天裡無論哪時段起床,一週裡無論哪一天起床,都會收到來自於某些人、特定群組傳來的早安問候。內容儘管差異但千篇一律,而形式稍有變化但如出一轍,僅有圖、或有文字,或是一段勸世語,甚至是藉機評論時政、新聞;總之,了無新意,更無誠意!

日期:2021-08-05

駐泰代表李應元無預警因健康因素請辭 總統府准辭!
政治社會

駐泰代表李應元無預警因健康因素請辭 總統府准辭!

總統府今公布總統令,我駐泰代表李應元已准辭職,應予免職。人事令將於9月1日生效。

日期:2021-08-04

台灣大總經理 林之晨  獲無條件支持的新創先行者 擇善固執 做對的事別怕撬動體制
教育

台灣大總經理 林之晨 獲無條件支持的新創先行者 擇善固執 做對的事別怕撬動體制

「我覺得,我跟父親就是神交。」照片中,台灣大哥大總經理林之晨調皮地勾著爸爸的肩膀,林芳郁也很有型地擺出酷酷姿勢,看不出來,這對父子日常對話並不算多,「我媽都說,你有空打個電話給爸爸聊聊天嘛!但我們就是不會特別講什麼。」

日期:2021-08-04

大同總座專訪〉要創新 不要木頭員工;搞定華映才可能發股利 組精兵、午餐特訓!何春盛大同轉骨任務
傳產

大同總座專訪〉要創新 不要木頭員工;搞定華映才可能發股利 組精兵、午餐特訓!何春盛大同轉骨任務

歷經慘烈的經營權惡鬥,大同的重生之路似乎崎嶇難行,身為「老大同人」的研華共同創辦人何春盛決定承擔,他做了什麼來改變大同?

日期:2021-08-04

不開名車、總穿破內衣... 林芳郁行醫40年卸重擔!兒林之晨曝爸「私下面貌」:這輩子只想著國家
政治社會

不開名車、總穿破內衣... 林芳郁行醫40年卸重擔!兒林之晨曝爸「私下面貌」:這輩子只想著國家

擔任亞東醫院6年院長的心臟外科名醫林芳郁於2021年7月29日卸下重擔,交棒給同為心臟外科專家的邱冠明。林芳郁曾任衛生署長、台大醫院與台北榮總院長,衛福部次長石崇良致詞時特別將林芳郁對後輩的提拔形容為「走在巨人的肩膀上」,林芳郁卸任院長一職後,將轉任董事長特別顧問。林芳郁的兒子,同時也是創投經營者、現任台灣大哥大集團總經理的林之晨,在爸爸退休的那一天,也在臉書上有感而發地寫下他眼中的父親。

日期:2021-07-31

大田做三件事 從連虧四年到暴賺八倍 解封潮瘋高爾夫 台灣供應鏈成長王是它
傳產

大田做三件事 從連虧四年到暴賺八倍 解封潮瘋高爾夫 台灣供應鏈成長王是它

隨著歐美逐漸解封,高爾夫球產業全年進入旺季,國內高爾夫球具代工四雄表現亮眼,其中,老牌廠大田成長率一枝獨秀,關鍵在於二○一七年的一場體質大改造。

日期:2021-07-28

政策分析  商業體質不同 造就台韓生技路線歧異 台廠小而精而美 瞄準大廠不要的市場更有利
科技

政策分析 商業體質不同 造就台韓生技路線歧異 台廠小而精而美 瞄準大廠不要的市場更有利

韓國市值前十大的企業中,已有兩家生技公司;反觀台灣戮力發展的生技業一波生三折,十年來仍未有護國神山般的企業出現,是台灣生技路線有待調整嗎?

日期:2021-07-28

WFH兩個月,老闆驚覺「其實不需要請這麼多人」!想解僱員工前一定要注意10件事
職場

WFH兩個月,老闆驚覺「其實不需要請這麼多人」!想解僱員工前一定要注意10件事

疫情警戒終於降級了。很多公司結束居家工作模式,回到辦公室上班。經過這一波分流辦公及居家上班,很多老闆發現其實不需要那麼多員工,企業也能正常營運,於是要求人資主管列出績效落後的員工,準備裁員,以節省用人成本,甚至辦公室也退租部分面積,準備迎接疫情時期隨時出現的營運風險。

日期:2021-07-28