人際互動的衝突基本上來自於不正確的認知反應，而這些不正確的認知反應，則源自於這些人對自己在職場上的定位不清。然而每位員工在職場上都要具備定位商數，簡稱PQ（Positioning Quotient）。
日期：2016-04-22
像我這麼捨得將時間與金錢，積極投注在自我投資或進修上，所以我的所作所為在公司中，顯得十分醒目。有時，甚至還會被前輩或同事厭惡或批評說「別太自以為是」、「不要增加大家的工作負擔」、「那樣做根本沒有任何意義」等負面言語的攻擊。
日期：2016-03-23
在網路社群平臺加人為好友時，最好先寄私訊簡要自我介紹，再請對方同意。單方面逕行加對方為好友，有失禮節。我常收到不認識的人加我為社群好友，有些沒圖像，無法辨認其真實身分；這些人都讓我很顧慮。
日期：2016-03-11
當被老闆拗一堆不合理的工作、被客戶刁難、被同事推責任，你是否老是無奈配合與挨刀？懊悔自己沒有據理力爭？從職場贏家身上，看他們如何優雅「說不」，卻能在職場上越來越成功，學習職場十個「說不」的勇氣與技術，讓你如何越反骨、越能出頭天！
日期：2015-11-11
首先，深呼吸，試著放輕鬆。沒錯，你遇到大魔王了。這是各種主管類型中最難改變的一種，他的動機也可能影響他工作以外的行為，他搞不好在家也那麼討人厭。
日期：2015-10-23
人氣是交易的報酬，如果你是一個沒有人氣的人，可能是因為你沒有那麼地關心別人，覺得贏得人心的行為很麻煩。有些人天生沒有把關心分配給很多人的能量，只關心極少數的一些人。還有些人則是喜歡認識新的人，和很多人結交廣泛而淺的關係。人氣，不是優劣的問題，而是每個人選擇的問題。
日期：2014-11-14
