一個決定淡出職場的中年人，原本要靠辛苦工作的錢度過下半輩子，但現年58歲的他，憑什麼能實現每年出國度長假的夢想，還成為某些公益團體極具分量的捐助人！因為他在45歲時想通8個開竅，用心地學習股市投資技巧，讓當初僅投入300萬元的本金，滾成如今超過6000萬元的財富，他首次向媒體徹底公開股市心法，證明只要肯學，投資也可成為翻轉人生財富格局的路徑。
日期：2014-10-09
投注了長年的心血，好不容易讓業績有了起色，竟然因為上級一句「去做其他事情吧」，被迫放下手中的成就。這種事，在職場上總是層出不窮。自認為「因為有我，才能有今天的成果」，不甘心讓其他人接手，也是人之常情。但遇到這種狀況時，請不要執著於「眼前的工作」，讓思維轉個彎，把它當成「邁向另一個舞臺的絕佳機會」。
日期：2014-10-08
我希望自己能夠接受對成功的傳統定義，接受真正的成功並不總是「贏」或財務成功，或得到別人認可和嘉賞。我希望接受真正的成功來自於內心，而非來自於外界。但是，這些想法往往在現實面前顯得蒼白無力，對於抱負遠大的人來說，無法接受因為維護自己的價值觀，而需要作出犧牲職涯發展的決定。
日期：2014-09-12
職場裡大批辦公室小白癡出沒，你以為經濟不景氣應該會讓這些人淘汰，但是殘酷的是辦公室的小白癡們遍布組織，跟我們一樣的正常工作〈或是不正常工作〉......
日期：2014-09-05
工作的開始與結束是最引人注目的時刻，在開始時，每個人都會全力以赴，因此競爭率高，難以有突出的表現。不過，在結束時，每個人都精疲力盡。越是不被注意的地方，越要百分之百貫徹善後的習慣，那麼一定能顯得格外出眾，因為旁觀的人必定會注意到你。
日期：2014-09-05
很多上班上得極痛苦的人，很大的原因是，過度為自己得不到的東西感到憤慨，但對於隨手可得的利益或機會，卻又不敢大膽爭取。嘴上常嫌老闆很笨、主管很爛，但要是問他願不願意取而代之，承擔大任，他馬上又縮回去了。這就是所謂「系統化的抱怨」，這樣的人不管換到什麼樣的工作，遇到什麼樣的主管，抱怨都不會停止的，因為他抱怨的其實是自己，而自己並沒有改變。
日期：2014-09-05
愈是以他人為中心的腦內思考，愈容易產生可能發生衝突的預測，造成不敢將想法說出口的情形，只要無法以自己為中心，好好面對自己，就無可避免把自己推入無數的恐懼之中，新敵人也會不斷出現！
日期：2014-09-01
30歲的張小如是一個很能聊的人，她碰到資深同事，便聊家庭經、養生之道；碰到年輕女同事聊購物經驗；碰到年輕男同事，則聊最新的熱門電影，無所不聊的本事，促使張小如不管身在哪一個職場都遊刃有餘，遇到大大小小的困難，同事們也都很樂意幫她解決，宛如是職場勝利組。
日期：2014-07-16
趁著午休時間外出用餐，2名主管步入電 梯後，開始討論起公司新進的員工，主 管A說「我覺得那個新來的Amy實在不怎麼 靈光」，主管 B問道「喔？怎麼說？」主管A嘆 了口氣說，「那天會議上，她搞不清楚案子執行流程，竟然沒先詢問過她的主管，就直接跑去問總經理，我在旁邊聽了都替她捏一把冷汗。」就這樣，主管們私底下的「悄悄話」，只留在電梯裡祕密交談，基層員工不見得聽得到，但在年終評比考核時，員工們多半能「感受」得到。
日期：2014-06-20
